Mitarbeiter*in (w/m/d) für Zukunftskompetenzförderung

Universität Konstanz; Konstanz; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Universität in Deutschland sucht eine/n Mitarbeiter*in für Zukunftskompetenzförderung im Rahmen eines innovativen Projekts zur curricularen Entwicklung. Erforderlich sind ein Masterabschluss und Kenntnisse über Zukunftskompetenzen sowie kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch. Die Stelle bietet Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung und Teamarbeit in einem kreativen Umfeld. Bewerbungen sind bis zum 01.12.2025 möglich.

Leistungen

Familienfreundlichkeit

Zusatzleistungen zum JobTicket BW

Betriebliche Altersvorsorge

Qualifikationen

• Kenntnisse zu aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktentwicklungen.
• Aufnahme von Erfahrungen in Projektarbeit und Gestaltung von Veränderungsprozessen.
• Offenheit gegenüber den verschiedenen Fächerkulturen der Universität.

Aufgaben

• Auswahl und Aufarbeitung eines Future-Skills-Frameworks für die curriculare Entwicklung.
• Agile Zusammenarbeit in einem lehrentwicklungsprojekt.
• Transfer von aktuellen Debatten zu KI in der Hochschullehre.

Kenntnisse

Gute Kenntnisse aktueller Debatten zu Zukunftskompetenzen

Erfahrung mit kompetenzfördernden Lehr- und Lernformaten

Sehr hohe kommunikative Kompetenzen (Deutsch und Englisch)

Hohe Teamfähigkeit und Offenheit

Ausbildung

Abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

Teilzeit, Vollzeit 50 % – 100 %, E 13 TV‑L

Kennziffer 2025/190e.

Die Stelle ist im Sachgebiet Career Service und Schlüsselqualifikationen in der Abteilung Studium und Lehre angesiedelt und zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst bis Ende 2029 befristet zu besetzen.

Im Rahmen der Ausschreibung „Lehrarchitektur“ der Stiftung Innovation in der Hochschullehre wird unter der Leitung des Prorektors für Lehre das Projekt „Dynamische Curricula – Adaptive Studienarchitektur“ der Universität Konstanz gefördert. Mit diesem Vorhaben werden die Zukunftsorientierung des Lehr- und Studienangebots der Universität gestärkt und dessen Erneuerungsfähigkeit erhöht. Dafür werden ein CurriculumLab für curriculare Pioniervorhaben der Fächer eingerichtet und gestaltet, partizipativ eine Zukunftsstrategie Lehre formuliert und Prozesse der Studiengangentwicklung erneuert. Hierfür wird ein/eine Mitarbeiter*in für Zukunftskompetenzförderung gesucht.

Ihre Aufgaben

• Auswahl, Aufarbeiten und Nutzbarmachen eines Future‑Skills‑Frameworks für die curriculare Entwicklung und die Zukunftsstrategie Lehre
• Transfer aktueller Debatten zu Zukunftskompetenzen, zu KI in der Hochschullehre und zu Bildung für nachhaltige Entwicklung (BNE) in die curriculare Entwicklung
• Aktive Beförderung der Auseinandersetzung mit Zukunftskompetenzförderung in Pioniervorhaben, Fachbereichen und gesamtuniversitär
• Agile Zusammenarbeit in einem vielfältigen gesamtuniversitären Lehrentwicklungsprojekt
• Enge und aufmerksame Zusammenarbeit mit Fachbereichen und zentralen lehrunterstützenden Bereichen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Gute Kenntnisse aktueller Debatten zu Zukunftskompetenzen in der Hochschullehre sowie zu aktuellen und zukünftigen Arbeitsmarktentwicklungen
• Gute Kenntnisse curricularer Strukturen und universitärer Studienangebote
• Erfahrung mit kompetenzfördernden Lehr- und Lernformaten
• Offenheit für die verschiedenen Fächerkulturen der Universität
• Nachgewiesene Erfahrung in Projektarbeit sowie der Gestaltung von Veränderungsprozessen
• Sehr hohe kommunikative Kompetenzen (Deutsch und Englisch)
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Neugier, Offenheit und Ambiguitätstoleranz

Wir bieten Ihnen

• Gestaltungsmöglichkeiten in einem spannenden Projekt zur Innovation des Studienangebots der Universität
• Zusammenarbeit in einem offenen und motivierten Team
• Die Möglichkeit, intensive Einblicke in Strukturen und Prozesse curricularer Entwicklung zu erhalten und mit Kolleg*innen aus den beteiligten Bereichen im Austausch zu sein
• Familienfreundlichkeit
• Zuschuss zum JobTicket BW, Deutschlandticket
• Betriebliche Altersvorsorge (VBL)
• Eingruppierung nach den tariflichen Bestimmungen des TV‑L (je nach persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13 TV‑L)

Weitere Informationen zum Projekt und zu der Stelle

Weitere Informationen zum Projekt und zu der Stelle erhalten Sie bei Frau Heike Meyer, Referat für Lehrfragen, Tel. Nr. [phone]‑5102, [e-mail].

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen bis zum 01.12.2025 über unser Online‑Bewerbungsportal. Bewerbungsgespräche sind derzeit für die Kalenderwochen 50 und 51 vorgesehen. Die Universität Konstanz engagiert sich für Gleichstellung, Diversity sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei entsprechender Eignung vorrangig eingestellt.

[e-mail], [phone]‑4016.