Mitarbeiter im Personalmanagement (m / w / d)

Markert Group; Neumünster; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein innovatives Technologieunternehmen in Neumünster sucht einen HR-Spezialisten zur Unterstützung im Bewerbermanagement und zur Betreuung von Mitarbeitenden während ihres gesamten Weges im Unternehmen. Bewerber sollten über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit verfügen. Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.

Qualifikationen

• Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit.
• Loyalität, Diskretion, Zuverlässigkeit und Teamgeist erforderlich.
• Sicher im Umgang mit Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.

Aufgaben

• Bewerbermanagement und Recruiting.
• Durchführung administrativer Aufgaben bei Ein- und Austritt von Mitarbeitenden.
• Betreuung von Auszubildenden, Praktikanten und Werkstudenten.

Kenntnisse

Bewerbermanagement

On- und Offboarding

MS Office

Kommunikationsfähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung

Weiterbildung im Personalmanagement

Tools

Cloud- und HR-Software-Systeme

Jobbeschreibung

Overview

Bist Du bereit für eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe? Du hast Lust, dein Know-How im HR-Bereich einzubringen und unsere Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt zu begleiten? Dann komm zu uns! Bei uns erwarten Dich nicht nur spannende Aufgaben, sondern auch ein Team mit Leidenschaft.

Die Markert Group ist ein innovatives Technologieunternehmen mit ca. 230 Mitarbeitern im In- und Ausland. Mit unseren Marken marsyntex® und marsoflex® sind wir einer der führenden Spezialanbieter von textiler Filtertechnik und von Schlauchsystemen. Zu unseren Kunden gehören nationale und internationale Unternehmen aus der Chemie, dem Bergbau und der Metallurgie, der Pharma- und Lebensmittelindustrie sowie dem Maschinen- und Anlagenbau.

Unsere Vision : The numberone for filter and hoseline technology

• Bewerbermanagement & Recruiting : Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Ansprechpartner für Personaldienstleister, Unterstützung im Terminmanagement, (Vor)Auswahl der KandidatInnen
• On - und Offboarding : Durchführung administrativer Aufgaben bei Ein- und Austritt von Mitarbeitenden
• Übernahme operativer administrativer Aufgaben , die täglich, monatlich oder turnusmäßig anfallen, z.B. Pflege der Personalstammdaten, Personalakten, Zeitwirtschaft
• Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte
• Betreuung unserer Auszubildenden, Praktikanten, Werkstudenten und Aushilfen und alle damit verbundenen Tätigkeiten
• Zusammenarbeit mit externen Ansprechpartnern
• unterstützende Bearbeitung für die Themen Organigrammen, Stellenbeschreibungen, Firmenordnung
• Vorbereitende Tätigkeiten und Unterstützung bei der monatlichen Entgeltabrechnung
• Mitwirkung bei HR-Projekten
• abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalmanagement
• mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit und Administration (Sachbearbeiter, Referent, Recruiter)
• von Vorteil : Ausbildereignung (AEVO) für kaufmännische Berufe
• Fit im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• sicher im Umgang mit MS Office, Cloud- und gängigen HR-Software-Systemen
• gewissenhafte, strukturierte, selbständige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Loyalität, Diskretion, Zuverlässigkeit, Teamgeist
• gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache