Leitung Personal Johanniter Auslandshilfe

Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.; Berlin; Vor Ort; EUR 5.000 - 7.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Hilfsorganisation sucht eine Leitung für das Personalwesen in Berlin. Sie sind verantwortlich für die Umsetzung der HR-Strategie und das Management von Personalressourcen. Gesucht wird eine Führungskraft mit umfassender Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnissen im Arbeitsrecht und ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten. Diese Vollzeitposition bietet ein attraktives Gehalt und umfassende Sozialleistungen.

Leistungen

13. Monatsgehalt

30 Tage Urlaub

Betriebliche Altersvorsorge

Flexible Arbeitszeiten

Qualifikationen

• Abgeschlossenes relevantes Studium mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich.
• Mindestens 5 Jahre in einer verantwortlichen Führungsposition.
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.

Aufgaben

• Operationale HR-Strategie im internationalen Umfeld umsetzen.
• Budgetverantwortung tragen und globale Personalkosten planen.
• Effizientes und effektives Personalmanagement sicherstellen.

Kenntnisse

Sozialkompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Empathie

IT-Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Fließende Englischkenntnisse

Ausbildung

Relevantes Studium

Tools

MS-Office

HR-Software

Kommunikations-/Kollaborationstools

Jobbeschreibung

Leitung Personal (m / w / d) Johanniter Auslandshilfe

• Lützowstraße 94, 10785 Berlin


• unbefristet


• Vollzeit


• Stellen-ID : J000029386


• 5.783,19 - 6.696,33 (bei Vollzeit - 39 Wochenstunden)

Wir suchen Menschen mit Durchblick und einer klaren Vision, die in einem internationalen Kontext ihre Ideen und Fähigkeiten einbringen möchten. Bringen Sie Ihre Wirkungskraft ein, um gemeinsam in einem kollegialen Umfeld Herausforderungen zu meistern und positive Impulse zu setzen. Wenn Sie unsere weltweiten Projekte aktiv mitgestalten wollen – dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Das bieten wir Ihnen

• 13. Monatsgehalt


• 30 Tage Urlaub (5 Tage Woche)


• Anerkennung von Vordienstzeiten


• Attraktive Vergütung


• Attraktiver Standort in zentraler Lage


• Betriebliche Altersvorsorge


• Fahrrad-Leasing


• Flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitkonten

Fort- und Weiterbildungen

• Sonderurlaub bei verschiedenen Anlässen wie bspw. bei der Geburt eines Kindes oder Hochzeit


• Geburtstagsfreizeit


• Mitarbeitendenvorteilsprogramm


• mobile Arbeitsoptionen


• Möglichkeit der Entgeltumwandlung


• Persönliche Zulage für jedes Kind bei Vorlage der Kindergeldberechtigung


• Rabatte in regionalen Sportstudios


• Vergünstigung im öffentlichen Nahverkehr


• Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit


• Vermögenswirksame Leistungen


• Zusätzlicher freier Tag an Heiligabend und Silvester

Das erwartet Sie

• Eine spannende Führungsaufgabe in einem dynamischen, internationalen Umfeld.


• Mit Ihrem globalen HR-Team operationalisieren Sie die HR-Strategie in Handlungsfelder und tragen so dazu bei, die globalen strategischen Ziele der Auslandshilfe zu erreichen.


• Sie verantworten die Umsetzung unserer neuen globalen Organisationsstruktur im Bereich Personal und fördern die Dezentralisierung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten in die Länder- und Regionalbüros.


• Sie entwickeln Reporting Formate und KPIs für den Bereich HR und stellen das Monitoring sicher.


• Als Mitglied des Senior Management Teams gestalten Sie die Organisation maßgeblich mit.


• Sie tragen Budgetverantwortung und steuern die globale Personalkostenplanung.


• Sie agieren als Sparringspartner für das Senior Management und beraten in personalrelevanten Themen.


• Mit Ihrem Team stellen Sie ein effizientes und effektives Personalmanagement im In- und Ausland sicher und sorgen für eine ständige Optimierung der Prozesse.


• Sie tragen aktiv zum Risikomanagement der Organisation bei, insbesondere in der Einhaltung rechtlicher Vorgaben im In- und Ausland.

Das zeichnet Sie aus

• Neugier auf einen Job mit Sinn im humanitären Bereich


• Ein abgeschlossenes relevantes Studium mit mindestens 10 Jahren Berufserfahrung im HR-Bereich in einer vergleichbaren Organisation, davon mindestens 5 Jahre in einer verantwortlichen Führungsposition


• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Vertrauenswürdigkeit sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit


• Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht – insbesondere Erfahrung mit den Besonderheiten der internationalen Entsendung


• Fundierte IT-Kenntnisse (MS-Office; HR-Software; Kommunikations- / Kollaborationstools)


• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch oder Spanisch sind von Vorteil


• Interesse und Erfahrung in Personalentwicklung, Talent- und Performance-Management

Das sollten Sie noch wissen

Im Sinne der Gleichstellung und Chancengleichheit aller Mitarbeitenden begrüßen wir alle Bewerbungen von