Leitung (m/w/d) des Referates 27 „Betriebserlaubnisverfahren für Kindertageseinrichtungen“ (Rem[...]

Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg; Potsdam; Remote; EUR 60.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine öffentliche Behörde in Brandenburg sucht eine Leitung für das Referat 27 'Betriebserlaubnisverfahren für Kindertageseinrichtungen'. Diese unbefristete Vollzeitstelle erfordert umfangreiche Kenntnisse im Rechtswesen und Führungskompetenzen. Der Kandidat sollte bereit sein, die Aufsicht über Einrichtungen der Kindertagesbetreuung zu übernehmen und das MBJS in verschiedenen Gremien zu vertreten. Flexible Arbeitszeiten und ein umfassendes Gesundheitsmanagement werden angeboten.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Attraktive Bezahlung

Vergünstigtes VBB‑Firmenticket

Kostenloses Beratungsprogramm

Qualifikationen

• Umfassende und vertiefte Kenntnisse des Rechts der Kindertagesbetreuung im Land Brandenburg.
• Einschlägige Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in einer Landesbehörde verbunden mit Führungsverantwortung.

Aufgaben

• Fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Referats 27.
• Vertretung des MBJS in Landes‑ und Bundesgremien.

Kenntnisse

Fähigkeit zu zielgerichteter und kooperativer Mitarbeiterführung

Analytisches und strategisches Denken

Organisationsfähigkeit

Konfliktfähigkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom)

Erstes und Zweites juristische Staatsexamen

Jobbeschreibung

Im Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg (MBJS**)** ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

Leitung (m/w/d) des Referates 27 „Betriebserlaubnisverfahren für Kindertageseinrichtungen“

Kennziffer: 2025-35

Im Rahmen einer Vollbeschäftigung unbefristet in der Besoldungsgruppe A 16 BbgBesO bzw. der Entgeltgruppe 15 Ü zu besetzen.
Das MBJS ist eine oberste Landesbehörde des Landes Brandenburg, deren Geschäftsbereich im Wesentlichen die schulische Bildung und Erziehung, die Schul- und Sportstättenentwicklungsplanung, Angelegenheiten der Weiterbildung, Kinder- und Jugendpolitik, Kinder- und Jugendhilfe, den gesetzlichen Jugendschutz, das Freiwillige Soziale Jahr, Unterhaltsvorschuss, Adoptionen, Angelegenheiten der Kindertagesbetreuung, Sozialpädagogische Berufe und Angelegenheiten des Sports umfasst.
Das Referat 27 „Betriebserlaubnis für Kindertageseinrichtungen“ ist für die Umsetzung der Betriebserlaubnis‑ und -aufsichtsverfahren für Kindertagesstätten nach den §§ 45 ff. SGB VIII im Land Brandenburg zuständig. Es nimmt die Aufgaben des überörtlichen Trägers der öffentlichen Jugendhilfe gemäß § 85 Abs. 2 Nr. 6 und 7 SGB VIII zum Schutz von Kindern in Einrichtungen und zur Beratung der Träger von Einrichtungen während der Planung und Betriebsführung wahr. Dazu gehört auch die Beratung in Fragen des Kita‑Personals. Alle Rechtsfragen im Zusammenhang mit der Erteilung, der Änderung und der Aufhebung von Betriebserlaubnissen werden im Referat 27 eigenständig bearbeitet. Es nimmt alle ministeriellen Aufgaben wahr, die mit der Trägerqualität und der Ausübung der Aufsicht verbunden sind und vertritt das Land in den bundesweiten Gremien der Bundesarbeitsgemeinschaft der Landesjugendämter (BAGLJÄ). Das Referat hat aktuell 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (einschließlich Referatsleitung).

Die Stelle ist mit der Besoldungsgruppe A 16 BbgBesO bewertet. Beamtinnen und Beamte, die nach einer niedrigeren Besoldungsgruppe besoldet werden, verbleiben in ihrer Besoldungsgruppe. Ihnen wird der höherwertigere Dienstposten zunächst zur Erprobung gemäß § 11 LVO und bei Bewährung auf Dauer übertragen. Ein Anspruch auf Beförderung entsteht dadurch nicht. Nicht verbeamtete Beschäftigte erhalten ein außertarifliches Entgelt nach Maßgabe des Rundschreibens des Ministeriums des Innern – Gesch.-Z.: 37‑716‑36 – vom 04.01.2024 in Höhe der Entgeltgruppe 15 Ü. Dabei wird ihnen der Dienstposten für die Dauer von sechs Monaten zur Erprobung übertragen. Während der Erprobungszeit wird tariflich Beschäftigten eine Zulage in Höhe des Differenzbetrages zwischen dem bisherigen und dem zukünftigen Entgelt gezahlt. Sie erhalten zunächst einen befristeten Arbeitsvertrag für 6 Monate, bei Bewährung wird im Anschluss ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen. Sofern Beschäftigte bereits in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit dem Land Brandenburg stehen, erfolgt bei nicht festgestellter Bewährung eine Weiterbeschäftigung in der bisherigen Entgeltgruppe.

Das bieten wir Ihnen

• eine Beschäftigung bei einem zuverlässigen und sicheren Arbeitgeber mit einer attraktiven Bezahlung
• zertifizierte Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch eine flexible Arbeitszeitgestaltung und mobile Arbeit im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten
• kostenloses Beratungs- und Unterstützungsprogramm (psychosoziale Beratung und Beratung bei juristischen Themen und familiären Angelegenheiten) für Mitarbeitende, Ehe- und Lebenspartner/-innen, Kinder sowie im Haushalt lebende Angehörige
• gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel und ein vergünstigtes VBB‑Firmenticket bzw. Deutschlandticket Job
• ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Sportangeboten und medizinischen Vorsorgeleistungen
• eine moderne und ergonomische Büro- und Kommunikationsausstattung
• Einarbeitung in Ihre abwechslungsreichen und anspruchsvollen Tätigkeiten
• vielfältige fachliche und außerfachliche Fort‑ und Weiterbildungsmaßnahmen

Ihr Aufgabengebiet

• fachliche, personelle und organisatorische Leitung des Referats 27
• Wahrnehmung von übergeordneten Angelegenheiten, Steuerungsaufgaben und Grundsatzfragen der Erteilung von Betriebserlaubnissen und der Ausübung der Aufsicht über Einrichtungen der Kindertagesbetreuung

• Vertretung des MBJS in Landes‑ und Bundesgremien der angegebenen Tätigkeitsbereiche
• Beobachtung und Auswertung der aktuellen fachwissenschaftlichen und fachpolitischen Diskussion
• Entgegennahme und Umgang mit Meldung gemäß § 47 Abs. 1 SGB VIII
• Unterstützung und Beratung der Einrichtungsträger bei ihrer praktischen Qualitätsentwicklung einschließlich der Trägerqualität

• Angelegenheiten des Einsatzes von Fach‑ und Ergänzungskräften in den Kindertagesstätten, insbesondere Umsetzung der Kita‑Personalverordnung des Landes Brandenburg

• Entgegennahme und Auswertung von Personalmeldungen der Kitas
• Unterstützung der politischen Meinungsbildung zur Fachkräfteentwicklung

• Unterstützung bei der Umsetzung der Inklusion in den Kindertagesstätten
• Mitwirkung an Rechtssetzungsverfahren des Landes und des Bundes
• Verfolgung und Ahndung von Ordnungswidrigkeiten sowie die Kommunikation mit den Staatsanwaltschaften in Fragen des Kinderschutzes gemäß den §§ 104, 105 SGB VIII

Das bringen Sie mit

unabdingbare Anforderungen

• Befähigung für die Laufbahn des höheren allgemeinen Verwaltungsdienstes oder des höheren sozialen Dienstes sowie Erfüllung der weiteren beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen (Beamte) bzw. abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Magister, Diplom) in den Fachrichtungen Rechts‑ (Erstes und Zweites juristische Staatsexamen), Verwaltungs‑, Sozial‑ oder Wirtschaftswissenschaften (außertariflich Beschäftigte)
• umfassende und vertiefte Kenntnisse des Rechts der Kindertagesbetreuung im Land Brandenburg, einschließlich des Kita‑Personalrechts und der Kita‑Finanzierung
• einschlägige Tätigkeit in der öffentlichen Verwaltung, vorzugsweise in einer nachgeordneten Einrichtung einer Landesbehörde oder in einer Bundes‑ oder Landesbehörde verbunden mit Führungsverantwortung
• Fähigkeit zu zielgerichteter und kooperativer Mitarbeiterführung und deren Motivation

sonstige Anforderungen

• fundierte Kenntnisse über die weiteren Bücher des SGB VIII
• Kenntnisse der fachlich einschlägigen Diskussionen, Verständnis für politische und gesellschaftliche Zusammenhänge sowie ein besonderes Interesse an jugendhilfepolitischen Zusammenhängen
• Kenntnisse im Recht der Ordnungswidrigkeiten und des Strafverfahrens
• Erfahrungen des Umgangs mit fachlichen und politischen Gremien
• Befähigung zum analytischen und strategischen Denken, zum ziel- und ergebnisorientierten Handeln
• Organisationsfähigkeit, ein sicheres Urteilsvermögen und eine überdurchschnittliche Auffassungsgabe
• hohe Team- und Konfliktfähigkeit

Von den Bewerbenden werden darüber hinaus überdurchschnittliches Engagement, hohe Leistungsbereitschaft und Belastbarkeit, Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen erwartet.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexueller Identität. Die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern wird gewährleistet. Schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (tabellarischer Lebenslauf, Kopien der Schul-, Berufs- und Studienabschlüsse sowie für die Stelle geeignete Qualifikationsnachweise, eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeits- oder Zwischenzeugnis — nicht älter als ein Jahr —, ggf. eine Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte und weitere Nachweise, sofern sie die Qualifikation für das Aufgabengebiet belegen) ausschließlich online bis einschließlich zum 30.11.2025 über das Stellenportal des öffentlichen Dienstes www.interamt.de mit der Angebots‑ID 1376936 unter dem Link.

Es wird darauf hingewiesen, dass Bewerbungen nur berücksichtigt werden, sofern eine aktuelle dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Arbeits‑ bzw. Zwischenzeugnis beigefügt wurde bzw. zeitnah nachgereicht wird.

Ministerium für Bildung, Jugend und Sport des Landes Brandenburg
Referat 13 - Frau Krüger
Personalangelegenheiten, Personalentwicklung, Grundsatzfragen des Personalvertretungsrechts, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Katastrophenschutz

Hinweis zum Datenschutz
Die im Rahmen der Bewerbung mitgeteilten personenbezogenen Daten werden auf der Grundlage des § 26 des Brandenburgischen Datenschutzgesetzes verarbeitet. Sofern Sie mit der Verarbeitung der Daten nicht einverstanden sind, oder die Einwilligung widerrufen, kann die Bewerbung in diesem Stellenbesetzungsverfahren nicht berücksichtigt werden.