Legal Counsel Arbeitsrecht & Mitbestimmung (all genders)

Exxeta; Frankfurt; Hybrid; EUR 55.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen in Deutschland sucht einen Legal Counsel mit Fokus auf Arbeitsrecht. In dieser Position beraten Sie HR Business Partner bei rechtlichen Themen und arbeiten eng mit internen Teams sowie Betriebsvertretungen zusammen. Ideal für Juristen mit Berufserfahrung im Betriebsverfassungsrecht, die eine Herausforderung suchen und fließend Deutsch und Englisch sprechen.

Leistungen

Weiterbildungsbudget

Mentor:innenprogramm

Mobiles Arbeiten

Betriebliche Krankenversicherung

Gesundheitsbudget

Zuschuss zum E-Bike-Leasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt (LL.B., LL.M., oder vergleichbar).
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht mit Fokus auf Betriebsverfassungsrecht.
• Vertrautheit mit kollektivem Arbeitsrecht und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Freude an der Entwicklung von Lösungen und Prozessen für eine konstruktive Mitbestimmung.

Aufgaben

• Beratung der HR Business Partner:innen bei rechtlichen Fragen zur Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien.
• Unterstützung der Führungskräfte bei betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen.
• Mitwirkung bei der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen.
• Beitrag zu arbeitsrechtlichen Sonderprojekten zur Weiterentwicklung der HR‑Prozesse.

Kenntnisse

Beratung und Befähigung in rechtlichen Fragen

Erfahrung im Arbeitsrecht

Verhandlung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen

Fließend Deutsch und Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt

Jobbeschreibung

Legal Counsel Arbeitsrecht & Mitbestimmung (all genders)

Standorte: Karlsruhe, Frankfurt am Main, Leipzig

Bei Exxeta fordern wir das traditionelle Konzept von Beratung und Tech heraus. Über 1200 Kolleg:innen an verschiedenen Standorten schaffen jeden Tag gemeinsam digitale Lösungen, verändern Märkte und Mindsets – angetrieben von unserer Leidenschaft für Technologie, unserem Teamspirit und dem Drang, echten Impact zu schaffen. Hightech with a heartbeat eben.

Dein Herz schlägt für juristische Fragestellungen mit Fokus auf arbeitsrechtlichen Themen und der Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat? Perfekt, als Teil des HR‑Teams begleitest du im engen Schulterschluss mit den HR Business Partner:innen und unserem internen Legal Department die Zusammenarbeit mit unseren 2025 neu etablierten Mitbestimmungsgremien. In deiner Rolle als Legal Counsel Arbeitsrecht & Mitbestimmung (all genders) erwarten dich entsprechend umfangreiche Möglichkeiten und Bedarfe zur Gestaltung von Prozessen, Strukturen und der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen.

Was erwartet dich

• Du berätst und befähigst unsere HR Business Partner:innen bei allen (rechtlichen) Fragen rund um die Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien sowie bei betriebsverfassungs- und arbeitsrechtlichen Themen – praxisnah, lösungsorientiert und mit einem sicheren Gespür für strategische Zusammenhänge.
• Als kompetente:r Ansprechpartner:in stehst du auch unseren Führungskräften zur Seite, wenn es um betriebsverfassungsrechtliche Fragestellungen geht und übernimmst die juristische Prüfung, Bewertung und Empfehlung geeigneter Maßnahmen.
• In enger Zusammenarbeit mit unserem Head of HR und unserem internen Legal Department bringst du deine juristische Expertise aktiv in die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen ein – von der Vorbereitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis hin zur Entwicklung interner Konzepte und Leitfäden.
• Darüber hinaus bringst du dein Fachwissen in arbeitsrechtliche Sonderprojekte ein und trägst dazu bei, unsere HR‑Prozesse und die Mitbestimmung im Unternehmen zukunftsorientiert weiterzuentwickeln.

Was erwarten wir von dir

• Persönlicher Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium mit juristischem Schwerpunkt (z. B. LL.B., LL.M., Diplom‑Wirtschaftsjurist:in oder einen vergleichbaren Hochschulabschluss)
• Fachkenntnisse: Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, mit klarem Fokus auf das Betriebsverfassungsrecht, bringst du bereits mit – sei es aus einem Unternehmenskontext, einer Kanzlei oder einem Verband. Du verfügst über umfassende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht und bist erfahren in der Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Mindset: Du verstehst es, rechtliche Fragestellungen praxisorientiert zu bewerten, Handlungsspielräume aufzuzeigen und tragfähige Lösungen zu entwickeln. Du arbeitest eigenverantwortlich, lösungsorientiert und mit einem hohen Qualitätsanspruch und hast zudem Freude daran, Prozesse und Richtlinien im Sinne einer konstruktiven Mitbestimmung weiterzuentwickeln und dein Wissen aktiv in unser Team einzubringen.
• Let’s talk: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch – super, dann findest du dich bei Exxeta bestens zurecht.

Warum Exxeta

• Echte Challenges für dein Wachstum – Weiterbildungsbudget inklusive.
• Für deinen perfekten Start setzen wir auf unser Mentor:innenprogramm.
• Mobiles Arbeiten? Nachteule oder früher Vogel? Für deine optimale Work‑Life‑Balance gibt es genug Gestaltungsraum.
• Bleib gesund – neben betrieblicher Krankenversicherung gibt es ein Gesundheitsbudget für individuelle Leistungen.
• Mit dem XX‑Bike ins Büro: Wir bezuschussen Fahrrad- und E‑Bike‑Leasing. Wer legt die meisten Kilometer zurück?

Wir sind ein Zuhause für Tech‑Lover:innen und Macher:innen

Herkunft, Alter, Vorlieben – spielt bei uns keine Rolle.

Du glaubst, nicht alle Punkte zu 100 % zu erfüllen? Studien zeigen, dass sich Angehörige historisch unterrepräsentierter Gruppen in der Regel nur dann auf Stellen bewerben, wenn sie meinen, 100 % aller Anforderungen zu erfüllen. Wir möchten ein diverses Team sein, schätzen eine Vielfalt an Perspektiven. Deshalb ermutigen wir dich, dich auch dann zu bewerben, wenn du glaubst, nicht alle Anforderungen zu erfüllen.

Wir freuen uns schon darauf, dich kennenzulernen! Du hast noch Fragen? Dann melde dich gerne.