Human Resources Manager

Ernest Hunter Green; Stuttgart; Hybrid; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Unternehmen in Stuttgart sucht einen erfahrenen HR-Manager (m/w/d). In dieser Position sind Sie verantwortlich für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus und arbeiten eng mit dem lokalen Führungsteam. Zu Ihren Aufgaben gehören die Beratung zu HR-Themen, Gehaltsabrechnung und Rekrutierung. Die Stelle bietet ein hybrides Arbeitsmodell und die Möglichkeit, an globalen HR-Projekten mitzuwirken. Wir freuen uns auf motivierte Bewerber mit fließenden Deutsch- und Englischkenntnissen.

Leistungen

Hybrides Arbeitsmodell

Flexibles Arbeitszeiten

Kollaborative Teamkultur

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sind erforderlich.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wird als Vorteil angesehen.
• Strukturierter, selbstständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil ist notwendig.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in HR-Themen.
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verwaltung der Gehaltsabrechnung.
• Leitung der Rekrutierung und Einarbeitung des Teams.

Kenntnisse

Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse

Solide Erfahrung im Personalwesen

Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten

Detailgenauigkeit in der Gehaltsabrechnung

Jobbeschreibung

HR Manager (m / w / d) – Stuttgart, Deutschland

Hybrid | Flexible Arbeitszeiten | Internationales Umfeld

Wir suchen einen erfahrenen HR Manager für unser Team in Stuttgart. In dieser Schlüsselposition berichten Sie direkt an den VP Human Resources (International) und arbeiten eng mit unserem lokalen Führungsteam zusammen.

Als erster Ansprechpartner für alle HR-Angelegenheiten in Deutschland verantworten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von der Rekrutierung und Einarbeitung über Mitarbeiterbeziehungen und Compliance bis hin zur Personalstrategie. Darüber hinaus spielen Sie eine wichtige Rolle bei der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Unterstützung globaler HR-Initiativen.

Dies ist eine hervorragende Chance für einen HR-Experten, der sich in einem internationalen Umfeld wohlfühlt und von Abwechslung, Verantwortung und sinnvollem Engagement motiviert wird.

Hauptaufgaben

• Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen HR-Themen unter Berücksichtigung des deutschen Arbeitsrechts und der internen Richtlinien
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Entwicklung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Sicherstellung der Einhaltung von Sozialleistungen und Rentenvorschriften
• Unterstützung der jährlichen Vergütungs- und Leistungsbeurteilungsprozesse
• Leitung der Rekrutierung und Einarbeitung unseres deutschen Teams
• Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Harmonisierungsinitiativen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und HR-Dokumenten
• Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Agenturen und Wirtschaftsprüfern
• Unterstützung von Arbeitsschutzprozessen

Erforderliche Berufserfahrung

• Solide Erfahrung im Personalwesen mit fundierten Kenntnissen des deutschen Arbeitsrechts
• Praktische Erfahrung in der Gehaltsabrechnung und hohe Detailgenauigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten von Vorteil
• Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten sowie eine selbstbewusste und kooperative Arbeitsweise
• Strukturierter, selbstständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil
• Erfahrung in der Personalbeschaffung wünschenswert
• Angenehmes Arbeiten in einem Matrixumfeld mit internationalen Berichtslinien

Unser Angebot

• Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche HR-Funktion in einem internationalen Unternehmen
• Hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse mitzugestalten und an globalen Projekten mitzuwirken
• Eine kollaborative, unterstützende Teamkultur

Wenn Sie ein motivierter HR-Experte sind und bereit sind, die Verantwortung für die Personalabteilung in Deutschland zu übernehmen und zu einem wachsenden globalen Unternehmen beizutragen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.