HR-Systemmanager (m/w/d)

Haus Invita; Garbsen; Hybrid; EUR 55.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Pflegebereich sucht einen HR-Systemmanager in Garbsen. Sie verantworten die Einführung und Weiterentwicklung des Personalmanagementsystems. Voraussetzung sind Erfahrungen im HR-Bereich sowie ein guter Umgang mit Excel. Geboten werden flexible Arbeitsmodelle und eine entscheidungsfreudige Unternehmensstruktur.

Leistungen

Gestaltungsspielraum bei der HR-Digitalisierung

Flexible Arbeitsmodelle

Flache Hierarchien und ein kollegiales Team

Unterstützung bei persönlicher Weiterbildung

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Bereich wird vorausgesetzt.
• Wünschenswert sind Kenntnisse in HR-Systemen.
• Gutes Excel-Kenntnisse sind erforderlich.

Aufgaben

• Einführung, Administration und Weiterentwicklung des HR-Systems.
• Sicherstellung der Datenqualität für HR-Prozesse.
• Zusammenarbeit mit dem Controlling zur Erstellung verständlicher Berichte.

Kenntnisse

Erfahrung im HR-Bereich

Umgang mit HR-Systemen

Gutes Verständnis für HR-Prozesse

Sicherer Umgang mit Excel

IT- und Digitalisierungsaffinität

Kommunikationsstärke

Jobbeschreibung

Mit fast 8.000 Pflegeplätzen in ganz Deutschland vereint dieVidaCura GmbH regionale Pflegeunternehmen mit starken, eigenständigen Marken unter einem Dach. Seit unserer Gründung vor sieben Jahren setzen wir uns mit Leidenschaft und Fachkompetenz für das Wohl unserer Bewohner*innen und Mitarbeitenden ein – und gehören heute zu den zehn größten Pflegeanbietern Deutschlands.

Wir setzen auf moderne Systeme, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen, um die Qualität unserer Arbeit nachhaltig zu sichern. Zur Verstärkung suchen wir einenHR-Systemmanager (m/w/d), der die Einführung und Weiterentwicklung unseres Personalmanagementsystems verantwortet.

Deine Hauptaufgaben:

• Implementierung: Einführung, Administration und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres HR-Systems
• Datenmanagement: Sicherstellung von Datenqualität, Vollständigkeit und einer zuverlässigen Stammdatenpflege als Basis für alle HR-Prozesse
• Kennzahlensteuerung: Mitarbeiter bei der Definition, Analyse und Monitoring relevanter KPIs (z. B. Personalkosten, Fluktuation, Abwesenheiten, Personalbedarf) sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Beratung & Kommunikation: Zusammenarbeit mit dem Controlling zur Aufbereitung komplexer Sachverhalte in verständlichen Berichten und Präsentationen für Geschäftsführung, HR und Leitungsteams
• Projektarbeit: Mitarbeit an strategischen Projekten zur Digitalisierung, Prozessoptimierung und Effizienzsteigerung im HR-Bereich, sowie Roll‑outs und Schnittstellenmanagement

Wir freuen uns, wenn du...

• bereits Erfahrung im HR-Bereich hast
• wünschenswert ist Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen
• ein gutes Verständnis für HR‑Prozesse mitbringst
• sicher mit Excel umgehst und eine generelle IT- und Digitalisierungsaffinität besitzt
• eine strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise hast
• kommunikationsstark bist und es dir leichtfällt, mit verschiedenen Stakeholdern zusammenzuarbeiten
• idealerweise schon Einblicke in die Pflegebranche oder eine andere dienstleistungsorientierte Branche gewinnen konntest

Damit du deinen neuen Job liebst (deine Vorteile):

• Eine Schlüsselrolle bei der bereits begonnenen Einführung unseres HR-Systems – mit großem Gestaltungsspielraum
• Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und unsere HR‑Digitalisierung aktiv mitzugestalten
• Flexible Arbeitsmodelle: Home Office, Garbsen (bei Hannover) oder München – je nach individueller Situation
• Flache Hierarchien, direkte Entscheidungswege und ein kollegiales, motiviertes Team
• Ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer Branche mit hoher gesellschaftlicher Relevanz
• Unterstützung bei deiner persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung

Was als Nächstes?

Bewerben! Und zwar online.

Unsere neugierigen Recruiter, Ann‑Sophie und Jascha, freuen sich auf den Upload deiner Unterlagen über unser Bewerbungsformular. Wir sind gespannt auf dich!

*Wir sind bunt, leben Vielfalt und Inklusion. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen: Unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität.