HR Operations Partner (w / m / d)

Ecolab; Monheim am Rhein; Vor Ort; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein globales Dienstleistungsunternehmen in Monheim am Rhein sucht einen HR Operations Partner (m/w/d) zur Unterstützung der HR-Abteilung für die Schweiz und Österreich. Zu den Aufgaben gehören die Organisation operativer HR-Aktivitäten, die Steuerung von Workday Prozessen und die Beratung von Mitarbeitenden in HR-Fragen. Die ideale Person bringt eine kaufmännische Ausbildung, Erfahrung in HR Operations und sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mit.

Leistungen

Mitarbeit in einem internationalen Team

Umfassende Einarbeitung

Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung

Qualifikationen

• Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations.
• Erfahrung in einem internationalen Umfeld ist hilfreich.
• Kenntnisse des schweizerischen und österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert.

Aufgaben

• Organisation aller operativen HR-Aktivitäten.
• Steuerung von Workday Prozessen.
• Zusammenarbeit mit dem HR Team bei Audits.
• Beratung von Mitarbeitenden in HR-Fragen.
• Unterstützung der Gehaltsabrechnung.

Kenntnisse

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Kundenorientierung

Lösungsorientierte Arbeitsweise

Sehr gute Deutschkenntnisse

Sehr gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium

Tools

MS Office (insbesondere Excel)

Workday

ServiceNow

Jobbeschreibung

JOB DESCRIPTION

Möchten Sie eine hellere, mutigere Zukunft gestalten und Ihre Karriere vorantreiben? Werden Sie Teil des Ecolab-Teams und helfen Sie mit, eine Welt zu schaffen, in der wir alle erfolgreich sein können!

Für unsere HR-Abteilung suchen wir Ihre qualifizierte und engagierte Unterstützung für die Schweizer und österreichischen Landesorganisationen sowie die Europäische Zentrale von unserem Büro in Monheim am Rhein, Deutschland oder Wien, Österreich, als HR Operations Partner (m / w / d).

Dies ist eine befristete Position für 1 Jahr.

Die Position berichtet an den HR Operations Manager DACH und ist Teil eines größeren internationalen und diversen Operations- und Payroll-Teams.

Ihre Aufgaben

Organisation aller operativen HR-Aktivitäten (z. B. Onboarding, Vertrags- und Dokumentenerstellung und Offboarding) als Teil eines Teams

Steuerung von Workday Prozessen inkl. Zeiterfassung / Abwesenheiten und Sicherstellung von Datenqualität

Zusammenarbeit mit dem HR Team bei verschiedenen regelmäßigen und jährlichen HR-Operations Themen, einschließlich externer und interner Audits

Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in operativen HR-Fragen über ein Ticketsystem

Kooperation mit internen und externen Partnern im In- und Ausland

Unterstützung der monatlichen Gehaltsabrechnungsprozesse in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter für die Gehaltsabrechnung, z. B. in Bezug auf Vollständigkeit, Datenqualität, Compliance oder Schweizer Steuerrechnungen

Mitglied in lokalen und internationalen HR-Projekten (z. B. kontinuierliche Verbesserung, Digitalisierung, Benefits)

Ihr Profil

Kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium

Mindestens 1-2 Jahre Berufserfahrung in HR Operations

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Starke Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Hands-on-Mentalität

Lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise

Sehr gute Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel)

Erfahrung mit Workday und ServiceNow von Vorteil

Kenntnisse des schweizerischen und österreichischen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts wünschenswert

Erfahrung in der Arbeit in einem internationalen Umfeld hilfreich

Über Ecolab :

Bei Ecolab steht unser „Talent-First“-Ansatz im Mittelpunkt – wir bauen das leistungsfähigste und vielfältigste Team auf, um an fast drei Millionen Kundenstandorten weltweit erfolgreich zu sein. Aufbauend auf einem Jahrhundert der Innovation liefern unsere 48.000 Mitarbeitenden wissenschaftlich fundierte Lösungen, datengestützte Erkenntnisse und erstklassigen Service. Wir fördern Lebensmittelsicherheit, sorgen für saubere und sichere Umgebungen, optimieren Wasser- und Energieeinsatz und steigern die betriebliche Effizienz und Nachhaltigkeit – für Kunden in der Lebensmittel-, Gesundheits-, Life-Science-, Hotel- und Industriebranche in über 170 Ländern.

Unsere Lösungen verbessern nicht nur die Effizienz, sondern leisten auch einen Beitrag zur Nachhaltigkeit und öffentlichen Gesundheit – und damit zu einer besseren Welt. Wir setzen auf Einfachheit, einen offenen Geist und neue Perspektiven, um in einer sich schnell verändernden Welt stets einen Schritt voraus zu sein.

Ecolabs Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DE&I) spiegelt unseren langjährigen Wert wider, gemeinsam zu arbeiten, unterschiedliche Perspektiven zu integrieren, uns selbst herauszufordern, unsere Ziele zu erreichen und das Richtige zu tun.

Bewerben Sie sich noch heute und werden Sie Teil eines der ethischsten Unternehmen mit über 100 Jahren Geschichte.

Werden Sie Teil von Ecolab und helfen Sie uns, das zu schützen, was wirklich zählt.

#lie-eu

Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging

Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.