HR Digital Process Manager (m/w/d)

Tempton Group; Karlsruhe; Hybrid; EUR 60.000 - 75.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein renommiertes Unternehmen sucht einen erfahrenen HR Digital Process Manager (m/w/d) für Karlsruhe. Sie werden die HR IT-Systemlandschaft betreuen und digitale Personalprozesse entwickeln. Die Stelle bietet flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Modell. Ideal für Kandidaten mit mehrjähriger HR-Erfahrung und sehr guten Deutschkenntnissen.

Leistungen

Attraktive Zusatzleistungen

Erfolgsbeteiligung

Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Möglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit Fokus auf HR IT
• Kenntnisse in HR Projektmanagement von Vorteil
• Erfahrung in Payroll oder Personalabrechnung wünschenswert

Aufgaben

• Betreuung der HR IT-Systemlandschaft mit Fokus auf digitale Prozesse
• Mitwirkung an der Einführung eines neuen HR-Systems
• Steuerung von Systemänderungen im HR-Bereich
• Analyse und Optimierung von HR Software Trends
• Unterstützung bei der digitalen HR-Prozessautomatisierung

Kenntnisse

HR IT-Systemmanagement

Analytisches Denken

IT-Affinität

Teamarbeit

Deutsch (sehr gut)

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar

Tools

SAP HCM

Jobbeschreibung

Für unseren renommierten Kunden suchen wir einen erfahrenen HR Digital Process Manager (m/w/d) für den Standort Karlsruhe.
Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit sowie unbefristet direkt beim Kunden zu besetzen.

Nach erfolgreicher Einarbeitung ist hybrides Arbeiten mit bis zu 2 Tagen Homeoffice pro Woche möglich.

Ihre zukünftigen Aufgaben:

• Betreuung und Weiterentwicklung der HR IT-Systemlandschaft mit Fokus auf digitale Personalprozesse
• Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung eines neuen HR-Abrechnungs- und Personalmanagementsystems
• Steuerung von Systemanpassungen und technischen Erweiterungen im HR IT-Umfeld
• Analyse aktueller Trends im Bereich HR Software und Ableitung von Optimierungspotenzialen
• Unterstützung bei der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie beim Aufbau effizienter Reportingstrukturen

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft, Data Science, Digital Management, Business Process Management oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit Schwerpunkt HR IT oder HR Projektmanagement
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie SAP HCM und vergleichbaren Anwendungen
• Ausgeprägte IT-Affinität, analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise
• Kenntnisse in Payroll oder Personalabrechnung wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Die Benefits:

• Attraktive Zusatzleistungen, Erfolgsbeteiligung und Mobilitätsangebote
• Strukturierte und gründliche Einarbeitung
• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Weiterbildung
• Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit großem Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
• Kollegiales, offenes und unterstützendes Arbeitsumfeld

Haben Sie noch Fragen?

Diese beantwortet Ihnen gerne Frau Angelina Miehling.
Sie erreichen sie unter der Nummer [phone] oder [e-mail]

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