HR Business Partner (m / w / d) für namhaftes Industrieunternehmen

Hanseatische Personalkontor; Bielefeld; Hybrid; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Personaldienstleistungsunternehmen in Bielefeld sucht einen HR-Manager, der Führungskräfte in personalrelevanten Themen berät und Transformationen steuert. Mit einem abgeschlossenen Studium im Personalmanagement und fundierter Erfahrung in generalistischen HR_Tätigkeiten erwarten wir Kommunikationsstärke und digitale Kompetenz. Flexible Arbeitszeiten und ein attraktives Gehalt werden geboten.

Leistungen

Moderne Duz-Kultur

Flexibles Arbeiten

Attraktives Gehalt

Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Sport- und Gesundheitsangebote

Fahrradleasing

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder einem ähnlichen Bereich.
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR Tätigkeiten.
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Arbeitsrecht sind wünschenswert.

Aufgaben

• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Themen.
• Steuerung von Veränderungsprozessen und strategische Personalplanung.
• Entwicklung von HR-Richtlinien und digitalen Prozessen.

Kenntnisse

Kommunikations- und Beratungskompetenz

Fachliche HR-Koordination

Umgang mit digitalen HR-Tools

Ausbildung

Studium im Personalmanagement oder vergleichbarem Bereich

Jobbeschreibung

Das Unternehmen

Aufgaben

• Beratung und Begleitung von Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen wie Recruiting, Personalentwicklung und Arbeitsrecht
• Unterstützung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie Mitwirkung bei der strategischen Personalplanung und -entwicklung
• Führung von Verhandlungen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei betrieblichen Veränderungsprozessen und Vereinbarungen
• Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien, Instrumenten und digitalen Prozessen zur Optimierung der Personalarbeit
• Fachliche Anleitung von HR-Kolleg
• innen bei bestimmten Aufgaben und eigene operative HR-Tätigkeiten

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalmanagement oder in einem vergleichbaren Bereich - ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung in generalistischen HR Tätigkeiten
• Kenntnisse im Tarifvertragsrecht und Arbeitsrecht sind wünschenswert
• Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz mit strukturierter und eigenverantwortlicher Arbeitsweise
• Vorzugsweise praktische Kenntnisse in der HR-internen Koordination fachlicher HR-Aufgaben
• Fundierte Kompetenz im Umgang mit digitalen HR-Tools

Vorteile

• Starker Marktführer mit moderner Duz-Kultur
• Verantwortungsvolle Aufgaben mit viel Freiraum deine Ideen aktiv einzubringen und mitzugestalten
• Flexible Arbeitszeiten und die Freiheit, auch von zu Hause oder unterwegs zu arbeiten
• Leistungsgerechtes und attraktives Gehalt, das deine Arbeit wertschätzt
• Vielfältige Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche und fachliche Entwicklung
• Regelmäßige Sport- und Gesundheitsangebote sowie ein attraktives Fahrradleasing für dein Wohlbefinden