HR Business Partner (m/w/d)

Michael Page Germany; Deutschland; Vor Ort; EUR 60.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine internationale Personalberatung sucht eine erfahrene HR-Person für die Unterstützung des Finanzsektors in Frankfurt. Die Rolle umfasst strategische Beratung, Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und die Entwicklung von Mitarbeiterinitiativen. Ideale Kandidaten haben eine relevante Ausbildung, umfassende HR-Erfahrung und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.

Leistungen

Modernes Arbeitsumfeld

Gestaltungsspielraum

Attraktive Vergütung

Home Office

Qualifikationen

• Mindestens mehrjährige HR-Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor.
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften auf Senior-Level.

Aufgaben

• Beratung der Geschäftsbereiche in personalrelevanten Fragestellungen.
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Anforderungen.
• Entwicklung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch

Strategisches Denkvermögen

Entscheidungsfreude

Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen Umfeld

Ausbildung

Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung

Jobbeschreibung

Kundendetails

Unser Mandant ist eine dynamische, wachstumsorientierte Tochtergesellschaft eines internationalen Finanzinstituts mit Sitz im Herzen von Frankfurt. Das Unternehmen verbindet lokale Expertise mit globaler Stärke und gestalten die Zukunft des Bankings aktiv mit. Zur Verstärkung des HR-Teams suchen wir eine erfahrene und engagierte Persönlichkeit, die mit strategischem Weitblick und operativer Exzellenzunsatz unsere Personalprozesse mitgestaltet

Stellenbeschreibung

• Beratung und Unterstützung der Geschäftsbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher und regulatorischer Anforderungen im Finanzsektor
• Betreuung und Weiterentwicklung von Vergütungs- und Governance-Strukturen
• Fallmanagement im Bereich Employee Relations sowie Begleitung von Performance- und Veränderungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Funktionen und dem Centre of Excellence
• Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Mitarbeiterbindung, -gewinnung und -entwicklung
• Förderung einer positiven Unternehmenskultur und aktives Vorleben unserer Werte
• Unterstützung bei Diversity & Inclusion sowie Risikomanagement-Initiativen
• Analyse von HR-Daten und Ableitung konkreter Maßnahmen zur Optimierung von Prozessen und Strukturen
• Coaching und Weiterentwicklung von HR-Teammitgliedern

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Personalwesen oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung bzw. Weiterbildung bzw. eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechendem Schwerpunkt
• Mehrjährige HR-Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor
• Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und regulatorischen Umfelds im Bankwesen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern auf Senior-Level
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
• Fähigkeit zur Arbeit in einem internationalen, dynamischen Umfeld
• Hohe Eigenverantwortung, Entscheidungsfreude und Gestaltungswille

Das Angebot

• Ein modernes, wachsendes Arbeitsumfeld mit internationaler Anbindung
• Gestaltungsspielraum und Verantwortung in einem zukunftsorientierten HR-Team
• Kollegiale Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
• Attraktive Vergütung und Benefits
• Home Office