HR Business Partner (m/w/d)

Bertrandt AG; Gaimersheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen in der Automobilindustrie sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Gaimersheim. In dieser Rolle beraten Sie Führungskräfte in HR-Themen, begleiten komplexe Personalgespräche und gestalten aktiv die HR-Prozesse mit. Bewerber sollten über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens zwei Jahre Erfahrung im HR-Umfeld verfügen.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Kostenfreie Getränke

Betriebliche Altersvorsorge

Intensive Einarbeitung

Buddy-Programm

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Erste Ansprechpartner=in für Führungskräfte in HR-Relevanten Themen.
• Begleitung bei personalbezogenen Prozessen.
• Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen wie Recruiting.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Konfliktlösungsfähigkeit

Prozessaffinität

SAP Kenntnisse

Fließende Deutschkenntnisse

Gute Englischkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal

Kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

HR Business Partner (m/w/d)

Arbeitsort: 85080, Gaimersheim

Was Sie erwartet

Für unser Team am Standort Gaimersheim suchen wir engagierte Verstärkung im Bereich Human Resources. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und gestalten aktiv unsere HR-Prozesse mit.

Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:

• Sie sind erste Ansprechpartner=in für unsere Führungskräfte und beraten sie auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen.
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite.
• Sie stellen gemeinsam mit unserer Rechtsabteilung die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sicher.
• Sie agieren als Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
• Sie identifizieren und entwickeln Talente, unterstützen die Nachfolgeplanung und begleiten Maßnahmen im Bereich People Development.
• Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Was Sie mitbringen

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit.
• Ein überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten sowie eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Prozessaffinität und die Fähigkeit, neue Lösungsansätze einzubringen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

• Intensive Einarbeitung: Ein ausgezeichneter Start ist die Grundlage für eine sehr gute Zusammenarbeit. Daher legen wir besonderen Wert auf eine Einarbeitungsphase, die Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorbereitet.
• Patenmodell: In den ersten 6 Monaten steht Ihnen ein Pate zur Seite, der Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um Bertrandt ist. Er/Sie begleitet Sie von Anfang an und sorgt dafür, dass Sie sich gut einfinden und wohlfühlen.
• Werte, die gelebt werden: Vertrauen, Wertschätzung, Respekt, Teamcommitment und Freiraum sind zentrale Werte von Bertrandt und prägen unsere Arbeitskultur.
• Und vieles mehr!

Sie identifizieren sich mit dieser Position und sind gespannt auf Ihre neue Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungstool!

Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was wir können

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Buddy-Programm
• Flexible Arbeitszeiten
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Konzernweites Netzwerken
• Kostenfreie Getränke
• Internes Gesundheitsmanagement
• Intensive Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
• Flache Hierarchien

Kontakt

Kontakt: Jessica Orlik

Ort: Gaimersheim

Das Bertrandt-Konzern bietet seit über 40 Jahren Entwicklungslösungen für die internationale Automobil- und Luftfahrtindustrie sowie Branchen wie Maschinen- und Anlagenbau, Energie, Medizintechnik und Elektroindustrie in Europa, China und den USA. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen für tiefes Know-how, zukunftsfähige Projektlösungen und hohe Kundenorientierung.

Bewahren Sie Ihre Identifikationsmöglichkeit und bewerben Sie sich gerne über unser Online-Bewerbungstool.