HR Business Partner (m/w/d)

Bertrandt Group; Gaimersheim; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein Unternehmen im Bereich Human Resources sucht einen HR Business Partner (m/w/d) in Gaimersheim. Sie beraten Führungskräfte in HR-Themen und gestalten aktiv HR-Prozesse. Idealerweise haben Sie ein Studium mit Schwerpunkt Personal absolviert und bringen mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich mit. Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind erforderlich. Wir bieten eine intensive Einarbeitung und ein positives Arbeitsumfeld.

Leistungen

Flexible Arbeitszeiten

Konzernweites Netzwerken

Kostenfreie Getränke

Betriebliche Altersvorsorge

Intensive Einarbeitung

Qualifikationen

• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Aufgaben

• Erster Ansprechpartner für Führungskräfte in HR-Themen.
• Begleitung bei komplexen Personalgesprächen.
• Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Beratungskompetenz

Konfliktlösungsfähigkeit

Prozessaffinität

Eigenverantwortlichkeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder kaufmännische Ausbildung

Tools

MS Office

SAP

Jobbeschreibung

Arbeitsort: 85080, Gaimersheim

Jetzt online bewerben!

Was Sie erwartet:

Für unser Team am Standort Gaimersheim suchen wir engagierte Verstärkung im Bereich Human Resources. Als HR Business Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Betreuung und Beratung unserer Führungskräfte und gestalten aktiv unsere HR-Prozesse mit.

Ihre Tätigkeitsschwerpunkte:

• Sie sind erster Ansprechpartnerin für unsere Führungskräfte und beraten sie auf Augenhöhe in allen HR-relevanten Themen.
• Sie begleiten Führungskräfte bei der Umsetzung personalbezogener Prozesse und stehen ihnen bei komplexen und kritischen Personalgesprächen unterstützend zur Seite.
• Sie stellen gemeinsam mit unserer Rechtsabteilung die Klärung und Umsetzung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sicher.
• Sie agieren als Schnittstelle zu anderen HR-Bereichen wie Personalentwicklung, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
• Sie identifizieren und entwickeln Talente, unterstützen die Nachfolgeplanung und begleiten Maßnahmen im Bereich People Development.
• Sie wirken aktiv an der Gestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Was Sie mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal, alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung.
• Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrung im HR-Umfeld sowie fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
• Erste Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Konfliktlösungsfähigkeit.
• Ein überzeugendes und durchsetzungsstarkes Auftreten sowie eine proaktive, eigenverantwortliche Arbeitsweise.
• Prozessaffinität und die Fähigkeit, neue Lösungsansätze einzubringen.
• Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise auch mit SAP.
• Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
• Intensive Einarbeitung: Ein ausgezeichneter Start ist die Grundlage für eine sehr gute Zusammenarbeit. Daher legen wir besonderen Wert auf eine Einarbeitungsphase, die Sie optimal auf Ihre Aufgaben vorbereitet.
• Patenmodell: In den ersten 6 Monaten steht Ihnen ein Pate zur Seite, der Ihr Ansprechpartner für alle Fragen rund um Bertrandt ist. Er/Sie steht Ihnen von Anfang an zur Seite und garantiert, dass Sie sich gut einfinden und sich bei uns wohlfühlen!
• Werte, die gelebt werden! Vertrauen, Wertschätzung, Respekt, Teamcommitment und Freiraum sind nur ein paar der Werte, die Bertrandt ausmachen und die für unsere positive und offene Arbeitskultur sorgen.
• Und vieles mehr!

Sie identifizieren sich mit dieser Position und sind gespannt auf Ihre neue Herausforderung? Dann sind wir gespannt auf Sie! Bewerben Sie sich ganz einfach und schnell über unser Online-Bewerbungstool!

Schwerbehinderte Menschen beziehungsweise gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Was wir können:

• Verantwortungsvolle Aufgaben
• Buddy-Programm
• Flexible Arbeitszeiten
• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Konzernweites "Netzwerken"
• Kostenfreie Getränke
• Internes Gesundheitsmanagement
• Intensive Einarbeitung
• Betriebliche Altersvorsorge und BU-Versicherung
• Flache Hierarchien