HR Business Partner (m/w/d)

Randstad Deutschland GmbH & Co. KG; Aspach; Vor Ort; EUR 70.000 - 80.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein international agierendes Industrieunternehmen in Thüringen sucht einen HR Business Partner (m/w/d) zur direkten Festanstellung. In dieser Rolle gestalten Sie die HR-Strategie und sind Ansprechpartner für alle personalrelevanten Fragen. Sie bringen mehr als 3 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle mit und verfügen über Fundiertes Wissen im Arbeitsrecht. Die Vergütung liegt zwischen 70.000 € und 80.000 € mit einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Leistungen

Unbefristetes Arbeitsverhältnis

Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung

Kollegiales Betriebsklima

Leistungsgerechte Vergütung

Qualifikationen

• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Rolle.
• Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und Projektmanagement.
• Hochgradige Lösungs- und Serviceorientierung.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrechtlichen Fragen.
• Verantwortung für die operative Personalarbeit in mehreren Standorten.
• Steuerung von HR-Projekten in Personalentwicklung und Digitalisierung.

Kenntnisse

Erfahrung in der Personalberatung

Arbeitsrechtskenntnisse

Projektmanagement-Skills

Lösungsorientierte Kommunikation

Jobbeschreibung

Über uns

HR Business Partner – Gestalten Sie den Erfolg in einem absoluten Wachstumsmarkt! (Direktvermittlung)

Standort: Waltershausen/Thüringen | Gehalt: 70.000 € – 80.000 €

Ihre Chance:

Für ein weltweit agierendes Industrieunternehmen im Spezialmaterialien-Sektor und einen europäischen Marktführer in seinem Segment suchen wir Sie zur Direktvermittlung (Festanstellung bei unserem Mandanten). Bringen Sie sich als erfahrener und lösungsorientierter HR Business Partner ein! Sie möchten die HR-Strategie aktiv mitgestalten und als zentraler Sparringspartner für Führungskräfte an verschiedenen Standorten agieren? Wir suchen Sie für die Übernahme der operativen Personalverantwortung und zur Steuerung spannender HR-Projekte in einem robusten B2B-Wachstumsmarkt.

Ihre Mission – Was Sie erwartet:

• Beratung & Support: Sie sind der erste und lösungsorientierte Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personal- und arbeitsrechtlich relevanten Fragen.
• Operative Verantwortung: Sie verantworten eigenständig das gesamte Spektrum der operativen Personalarbeit für verschiedene deutsche Standorte.
• Strategische Projekte: Die Übernahme und Steuerung eigener HR-Projekte (z.B. in Personalentwicklung, Digitalisierung) rundet Ihr Aufgabenfeld ab.

️ Ihr Profil – Was Sie mitbringen sollten:

• Erfahrung: Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Rolle.
• Know-How: Umfassende Arbeitsrechtskenntnisse sowie fundierte Projektmanagement-Skills sind für Sie selbstverständlich.
• Hands-on-Mentalität: Eine hohe Lösungs- und Serviceorientierung, sowie eine eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise zeichnen Sie aus.
• Kommunikation: Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, sowie Kommunikationsstärke auf allen Ebenen.

✨ Ihre Top-Benefits im Überblick:

• Sichere Perspektive: Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem auf Wachstum ausgerichteten, international aufgestellten Unternehmen.
• Gestaltungsspielraum: Viel Raum für Eigeninitiative, Verantwortung und die Übernahme eigener HR-Projekte.
• Kultur: Ein offenes, sehr kollegiales Betriebsklima, flache Hierarchien und kurze, schnelle Entscheidungswege.
• Attraktives Paket: Eine leistungsgerechte Vergütung von 70.000 € – 80.000 €.

Kontakt

Martin Bley

senior recruitment consultant

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