HR Business Partner |

DIS AG; Köln; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein namhaftes Unternehmen in Köln sucht einen HR Business Partner (m/w/d), um im Recruiting-Prozess zu unterstützen und die vorbereitende Lohnbuchhaltung zu übernehmen. Die Rolle erfordert ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und mindestens drei Jahre Erfahrung in HR. Bieten Sie eine flexible Arbeitszeitgestaltung mit vielen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld

Flexible Arbeitszeiten

Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle.
• Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess.
• Vorbereitende Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit der externen Gehaltsabrechnung.
• Mitwirkung an übergreifenden HR-Projekten.

Kenntnisse

Recruiting

Lohnbuchhaltung

HR-Strategie

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder Wirtschaftswissenschaften

Tools

MS Office

HR-Software

Jobbeschreibung

Job Overview

Für ein namhaftes Kundenunternehmen suchen wir einen HR Business Partner (m / w / d) am Standort Köln.

Responsibilities

• Sie unterstützen im gesamten Recruiting-Prozess – von der Anzeigenschaltung bis zur Begleitung von Vorstellungsgesprächen.
• Sie übernehmen die vorbereitende Lohnbuchhaltung und sorgen für enge Zusammenarbeit mit der externen Gehaltsabrechnung.
• Sie wirken an übergreifenden HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse innerhalb des Unternehmens.
• Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie in die Förderung einer positiven Unternehmenskultur ein.

Qualifications

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, idealerweise als HR Business Partner.
• Sie haben bereits Erfahrung in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind wünschenswert.
• Sie sind sicher im Umgang mit MS Office und haben idealerweise Erfahrung im Umgang mit gängiger HR-Software.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag.

Benefits

• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld.
• Kollegiales Miteinander und flache Hierarchien.
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten… und vieles mehr!
• Bei uns wird Ihr Berufsweg zum persönlichen Walk of Fame – wir bieten Ihnen spannende Perspektiven in den Bereichen Assistenz & Sekretariat, Marketing, Vertrieb, HR sowie Einkauf & Logistik.