Coordinator HR Operations (w/m/d) Stellendetails | Endress+Hauser

Endress+Hauser; Weil am Rhein; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein familiengeführtes Unternehmen in Weil am Rhein sucht einen Coordinator HR Operations. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv die HR-Services und sind Ansprechpartner für Mitarbeitende. Sie bringen ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich BWL oder Vergleichbarem sowie mehrjährige HR-Erfahrung mit. Das Unternehmen bietet ein attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Teambuilding-Aktivitäten

Familien- und Sozialberatung

Flexibles Arbeiten

Förderung des lebenslangen Lernens

Unterstützung durch Mobilitätszuschuss

Qualifikationen

• Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
• Sichere Kommunikation vor größeren Gruppen.
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.

Aufgaben

• Ansprechpartner für Mitarbeitende im HR-Service.
• Koordination der Zusammenarbeit mit dem Kompetenzzentrum Payroll.
• Analyse von Prozessen und Identifikation von Optimierungspotenzialen.

Kenntnisse

Verhandlungsgeschick

Durchsetzungsvermögen

Teamgeist

Empathie

Englisch (verhandlungssicher)

Ausbildung

Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftswissenschaften

Jobbeschreibung

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen helfen, erfolgreich zu sein. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.

Wir suchen eine/n Coordinator HR Operations (w/m/d), um unser Team zu ergänzen und unseren HR-Services auf das nächste Level zu bringen – mit einem klaren Blick für Prozesse, Zahlen und Menschen.

Worum geht es bei der Rolle?

Sie lieben es, wenn Prozesse reibungslos laufen? Sie haben ein Auge für Details und gleichzeitig den Mut, Dinge zu verändern? Und Sie möchten mit Ihrer Arbeit echten Einfluss auf das tägliche Miteinander im Unternehmen nehmen?Dann sind Sie bei uns genau richtig. In dieser Rolle gestalten Sie aktiv unsere HR-Services – strategisch, operativ und immer mit Blick auf das große Ganze.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• Sie sind fachlicher Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeitenden im HR-Service und übernehmen operative Aufgaben mit Herz und Verstand
• Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit unserem Kompetenzzentrum Payroll und sorgen dadurch für eine reibungslose Entgeltabrechnung
• Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen gezielte Verbesserungsmaßnahmen um
• Sie erstellen Reports, Dashboards und Auswertungen aus verschiedenen Datenquellen und leiten daraus relevante HR-Kennzahlen ab
• Sie steuern maßgeblich die jährliche Gehalts- und Bonusrunde – von der Planung bis zur Umsetzung
• Sie arbeiten eng mit internen und externen Partnern zusammen, z. B. Behörden und Sozialversicherungsträgern und bringen Ihre Expertise in Projekten und Arbeitsgruppen ein

Was erwarten wir von Ihnen?

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre oder der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld und idealerweise vertieftes Wissen im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen
• Ein sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen – auch vor größeren Gruppen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Teamgeist, Humor, Empathie und Freude am Kontakt mit Menschen

Was können Sie von uns erwarten?

• Ein familiengeführtes, sehr engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision, das Wert auf Teambuilding-Aktivitäten zur Stärkung des Zusammenhalts legt
• Neben bezahlten Freistellungstagen, z. B. zur Pflege von Angehörigen, wird Familien- und Sozialberatung sowie Angebote und finanzielle Zuschüsse für die Kinderbetreuung und Gesundheitsvorsorge geboten
• Ein attraktives Gehaltspaket inkl. Beteiligung am Unternehmenserfolg, betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und beste Konditionen für die private Vorsorge
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, sowohl in modernen Büros als auch mobil zu arbeiten. Zusätzlich zu 30 Tagen Jahresurlaub kann eine weitere Urlaubswoche gegen Entgelt umgewandelt werden
• Förderung des lebenslangen Lernens mit vielfältigen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die von E‑Learning und internem Wissenstransfer bis zu persönlichen Entwicklungsmaßnahmen reichen
• Mitarbeitende werden durch das Deutschlandticket oder einen Mobilitätszuschuss unterstützt. Zudem besteht die Möglichkeit des Jobrad‑Leasings

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E‑Mail zugesandt werden, können aufgrund von Datenschutzbestimmungen leider nicht berücksichtigt werden.