CEO SaaS / HR Tech (m/w/d) mit Option auf Beteiligung

CleverMatch GmbH; Deutschland; Vor Ort; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Beratungsunternehmen im HR-Tech sucht einen CEO für den Aufbau einer neuen digitalen Vertriebsgesellschaft in Deutschland. Sie gestalten den Markteintritt einer modernen, KI-gestützten SaaS-Lösung zur beruflichen Neuorientierung. Gesucht wird eine vertriebsstarke Führungspersönlichkeit mit erfolgreichem Track Record im SaaS-Vertrieb und Erfahrung im Aufbau von Start-ups. Die Rolle bietet großen Gestaltungsfreiraum und die Chance zur gesellschaftlichen Beteiligung.

Leistungen

Unternehmerische Gestaltungsfreiheit

Hoher Entscheidungsspielraum

Möglichkeit zur gesellschaftlichen Beteiligung

Qualifikationen

• Erfahrung im SaaS-Vertrieb im Großkundenumfeld (B2B), idealerweise im HR-Tech-Sektor.
• Verständnis für HR-Prozesse in Großunternehmen (z. B. Re- & Upskilling, Recruiting, Transformation).
• Kenntnisse im Vertrags- & Datenschutzrecht (insb. DSGVO), v. a. bei Großprojekten.

Aufgaben

• Gestalten des Markteintritts eines innovativen SaaS-Geschäftsmodells.
• Entwicklung und Umsetzung einer effektiven Go-to-Market-Strategie.
• Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Großkunden.

Kenntnisse

Erfolgreicher Track Record im SaaS-Vertrieb

Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte

Vertrautheit mit Key Account Management

Know-how zu SaaS-Technologien

Ausbildung

Nachgewiesene Erfahrung in der Geschäftsführung oder im Aufbau von Start-ups / Scale-ups

Jobbeschreibung

CEO SaaS / HR Tech (m/w/d) mit Option auf Beteiligung

Ein führendes deutsches Beratungsunternehmen im Bereich Workforce Transformation und Outplacement startet gemeinsam mit einem innovativen internationalen SaaS-Anbieter im HR-Tech-Umfeld eine neue digitale Vertriebsgesellschaft.

Ziel ist es, eine moderne, KI-gestützte Plattformlösung für berufliche Neuorientierung, interne Mobilität und Qualifizierung im deutschen und europäischen Markt zu etablieren.

Die Lösung ist bereits in Kanada und den USA erfolgreich im Einsatz – insbesondere im öffentlichen Sektor – und wird nun für den Roll-out im DACH- und EU-Raum angepasst.

Für den Aufbau der neuen Gesellschaft in Deutschland wird eine unternehmerisch denkende, vertriebsstarke Führungspersönlichkeit gesucht, die das Go-to-Market operativ und strategisch verantwortet und bereit ist, die Rolle mitzugestalten.

Ihre Aufgaben

Als Geschäftsführerin oder Geschäftsführer dieser neu gegründeten Vertriebsgesellschaft gestalten Sie den Markteintritt eines innovativen SaaS-Geschäftsmodells im HR-Tech-Segment, mit dem Ziel, die Digitalisierung von beruflicher Neuorientierung, interner Mobilität und Qualifizierung im öffentlichen und privaten Sektor aktiv voranzutreiben. Gemeinsam mit einem etablierten Beratungshaus und einem internationalen Technologiepartner verantworten Sie sowohl den operativen Aufbau als auch die strategische Entwicklung des Unternehmens.

Im Zentrum Ihrer Rolle stehen:

Unternehmensaufbau und Geschäftsführung: Verantwortung für Struktur, Personal, Prozesse und Steuerung des neuen Unternehmens im deutschen Markt

Go-to-Market-Strategie: Entwicklung und Umsetzung eines effektiven Markteintritts in Deutschland und perspektivisch in Kontinentaleuropa

Vertrieb und Kundenentwicklung: Identifikation, Ansprache und Gewinnung von Großkunden im öffentlichen und privatwirtschaftlichen Umfeld

Teamaufbau und Führung: Rekrutierung und Leitung eines dynamischen Teams in Vertrieb, Produktmanagement und Business Development

Partnersteuerung: Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Technologiepartner und aktive Mitgestaltung der Produktweiterentwicklung durch Marktfeedback

Budget- und Ergebnisverantwortung: Steuerung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen inklusive Umsatzplanung, Pricing und Profitabilität

Positionierung und Markenaufbau: Repräsentation der Gesellschaft im Markt, Aufbau von Sichtbarkeit und Vertrauen bei Entscheidern und Stakeholdern

Diese Aufgabe bietet unternehmerische Gestaltungsfreiheit, internationale Perspektive und die Chance, mit einer innovativen Lösung neue Standards im Bereich Workforce Transformation zu setzen.

Nachgewiesene Erfahrung in der Geschäftsführung oder im Aufbau von Start-ups / Scale-ups

Erfolgreicher Track Record im SaaS-Vertrieb im Großkundenumfeld (B2B), idealerweise im HR-Tech-Sektor

Vertrautheit mit Key Account Management, Vertragsverhandlungen, Pricing-Strategien

Verständnis für HR-Prozesse in Großunternehmen (z. B. Re- & Upskilling, Recruiting, Transformation)

Know-how zu SaaS-Technologien, CRM-Systemen und digitalen Plattformlösungen

Kenntnisse im Vertrags- & Datenschutzrecht (insb. DSGVO), v. a. bei Großprojekten

Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte, idealerweise im IT- / HR-Umfeld

Verhandlungssicher in Deutsch und Englisch

Das Angebot

Unternehmerische Führungsrolle mit hoher strategischer Relevanz

Exklusive Markteinführung eines international etablierten SaaS-Produkts im europäischen Raum

Zusammenarbeit mit renommierten Partnern aus Technologie, Beratung & HR

Zugang zu einem bereits entwickelten Ökosystem aus öffentlichen Auftraggebern, Konzernen und HR-Partnern

Hoher Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum

Möglichkeit zur gesellschaftlichen Beteiligung