CDI - Talent Acquisition Business Partner (H/F)

Naval Group; Deutschland; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise dynamique en Allemagne recherche un(e) Talent Acquisition Business Partner pour gérer les recrutements et promouvoir la marque employeur. Le candidat idéal a une expérience significative dans le recrutement technique et un Bac +5. Ce poste implique de travailler avec diverses écoles et de valoriser la diversité et l'attractivité de l'entreprise. La position offre des avantages tels qu'une rémunération attractive et des possibilités de télétravail.

Leistungen

Une rémunération attractive incluant participation et bonus annuel

Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance)

Télétravail possible jusqu’à 10 jours par mois

Qualifikationen

• Minimum 5 années d'expérience en recrutement sur des métiers techniques.
• Capacité à mobiliser et entraîner les personnes de l'entourage.
• Goût pour le travail d'équipe et force de proposition.

Aufgaben

• Assurer le pourvoi des postes ouverts en CDI/CDD et stages.
• Rédiger les offres et organiser les actions de recrutement.
• Constituer les dossiers d'embauche et assurer le suivi de l’avancement.

Kenntnisse

Expérience en recrutement technique

Communication

Travail en équipe

Utilisation des réseaux sociaux

Sens du client

Ausbildung

Bac +5

Jobbeschreibung

Description du poste

Spécialisation/Emploi : RH - Chargé de recrutement et attractivité

CDI - Talent Acquisition Business Partner (H/F)

Naval Group recrute un(e) Talent Acquisition Business Partner (H/F) pour le site de Ruelle.

Au sein de la Direction Recrutement, vous êtes rattaché(e) au Responsable Attractivité & Recrutement des directions Equipement et Drones.

Dans le cadre de votre fonction, vos missions principales seront d’assurer le pourvoi des postes de la direction ouverts en recrutement CDI/CDD, stage, alternance et mobilité interne, ainsi que de participer au déploiement et à l’animation de la stratégie d’attractivité. Vous êtes un acteur essentiel de la diversité et de l’inclusion.

Missions principales

Recrutement

• Travailler en amont avec le RH business partner pour anticiper les besoins et identifier les viviers possibles.
• Recevoir le besoin et rédiger le brief du poste avec le manager, opérationnel et les HRBP.
• Rédiger l’offre, sélectionner les canaux de publication internes et externes, et diffuser les postes.
• Traiter et analyser les candidatures, réaliser la présélection des CV et pré-qualification téléphonique des candidats.
• Passer et analyser les questionnaires d’évaluation professionnelle.
• Conduire les entretiens de recrutement et rédiger les comptes rendus associés.
• Constituer le dossier administratif d'embauche préalable aux différents types de contrat.
• Assurer le suivi et le reporting de l’avancement du pourvoi des postes auprès des RH et managers internes.

Stage & Alternance

• Être en lien avec les écoles et organismes (CFA, OPCO, UIMM,…) pour vérifier la cohérence des candidatures et la possibilité de mise en œuvre des stages et alternances, notamment sur l’aspect financier.
• Organiser, en local ou pour le périmètre, les actions d’intégration, de suivi et le bilan des alternants et stagiaires à travers des journées dédiées et des revues de viviers.

Attractivité - Marque employeur

• Valoriser la marque employeur en tant que recruteur‑ambassadeur tout au long du process de recrutement, via les annonces, le sourcing sur les réseaux sociaux et les entretiens candidats.
• Identifier et piloter des actions d’attractivité et des dispositifs d’influence pour promouvoir le groupe et votre direction, incluant journées d’intégration, visites de site, jobdating, forums, interventions pédagogiques, présentations métiers.
• Être en lien avec les organismes externes de proximité comme France Travail, APEC, etc.

Compétences requises

• Formation Bac +5 avec au moins 5 années d’expérience en recrutement sur des métiers techniques liés à l’industrie, l’ingénierie ou l’IT.
• Avoir le goût de la communication, savoir entraîner les personnes dans son entourage et maîtriser l’utilisation des réseaux sociaux.
• Être force de proposition, apprécier le travail en équipe et avoir le sens de l’entreprise et du client.
• Aimer les challenges et posséder une forte volonté d’atteindre les objectifs de recrutement.

Les avantages Naval Group

• Une entreprise dynamique avec une diversité de métiers enrichissante.
• Un esprit d’équipe sympathique et entreprenant.
• Une rémunération attractive incluant participation et bonus annuel.
• Une excellente protection sociale (mutuelle et prévoyance).
• La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois.

Processus de recrutement

• Après réception de votre CV, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique si votre profil retient notre attention.
• Si sélectionné(e), vous serez invité(e) à un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager concerné et/ou notre HR Business Partner.
• Finalement, si vous êtes retenu(e), vous serez informé(e) dans les plus brefs délais.