Business Analyst (m/w/d) HR Digital

Stryker Corporation; Burgwedel; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen in Burgwedel sucht einen Business Analysten (m/w/d) für HR Digital. In dieser Rolle optimieren Sie HR-Geschäftsprozesse durch Automatisierung und Digitalisierung. Sie bringen ein abgeschlossenes Studium sowie mindestens 2 Jahre Erfahrung in HR- und Prozessmanagement mit, insbesondere in BPMN 2.0. Das Unternehmen bietet eine 37,5-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub und umfangreiche Mitarbeiterbenefits.

Leistungen

37,5-Stunden-Woche

30 Tage Urlaub

Workation

Weihnachts- und Urlaubsgeld

Betriebsrente

Umfassendes Onboarding

Personalrabatt & Einkaufsgutscheine

Kostenlose Parkplätze

50% Mobiles Arbeiten

Betriebsrestaurant

Qualifikationen

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Prozesse, HR und Digitalisierung.
• Erprobte Kenntnisse im Prozessmanagement, besonders in BPMN 2.0.
• Gutes Verständnis typischer HR-Prozesse.
• Fähigkeit, KPI's operativ zu nutzen und Geschäftsprozesse analytisch zu betrachten.
• Methodische Fähigkeiten in der Bewertung digitaler Lösungen.
• Fähigkeit, komplexe Ergebnisse in verständlichen Dashboards aufzubereiten.

Aufgaben

• Aufbau und Durchführung von Reifegradmessungen im HR-Bereich.
• Pflege und Harmonisierung von Prozessaufnahmen und Dokumentationen.
• Entwicklung von Kennzahlen zur Bewertung der digitalen Reife.
• Gewährleistung der Transparenz bei Case-Management.
• Berücksichtigung von Datenschutz- und Qualitätsanforderungen.
• Förderung des Austauschs innerhalb der HR-Organisation.

Kenntnisse

Prozessmanagement (BPMN 2.0)

KPI-Entwicklung

HR-Verständnis

Analytisches Denken

Deutschkenntnisse

Flexibilität

Teamarbeit

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium

Jobbeschreibung

Business Analyst (m/w/d) HR Digital

• Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
• Land: Deutschland
• Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
• Bereich: Human Resources

Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover - hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.

Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300 Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development, Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech, Analytics & Projects - alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.

Das im Bereich "HR Tech, Analytics & Projects" neu entstandene Team "HR Digital" sucht Verstärkung. Hier dreht sich alles um das Vorantreiben der Automatisierung und Digitalisierung von HR-Geschäftsprozessen. Aktuelle Prozesse zu analysieren und mit innovativen Tools, KI & Co weiter zu optimieren ist das Ziel.

Das gibt's bei uns obendrauf

• 37,5-Stunden-Woche
• 30 Tage Urlaub
• Workation
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Betriebsrente
• Umfassendes Onboarding
• Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
• Sportgruppen & Freizeitseminare
• Kostenlose Parkplätze
• Bikeleasing
• 50% Mobiles Arbeiten
• Corporate Benefits
• Betriebsrestaurant
• ROSSMANN-Ferienwelt
• Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
• ROSSMANN-Lernwelt
• ROSSMANN Einarbeitungstage
• Firmenappartements
• Exklusive Coupons

Das bewirken Sie bei uns

• Reifegradmanagement: Um kontinuierlich besser zu werden, wollen wir wissen, in welchen Prozessen wir noch Optimierungspotenzial haben. Dazu benötigen wir ein Identifikationsinstrument: Sie bauen die Reifegradmessung im HR-Bereich konzeptionell auf, führen diese durch und leiten daraus konkrete Verbesserungspotenziale ab
• Prozessmodellierung: Für die zu analysierenden Prozesse verantworten Sie die Pflege und Harmonisierung von Prozessaufnahmen und Dokumentationen (Schwerpunkt BPMN 2.0)
• KPI & Standardisierung: Sie entwickeln Kennzahlen zur Bewertung der digitalen Reife und Wirksamkeit von Maßnahmen weiter und stellen die Auswertbarkeit (Schnittstelle zu HR Data & Analytics) sicher
• Case Management & Priorisierung: Sie sorgen für eine transparente Übersicht der Cases, deren Status sowie die Bewertung und Priorisierung. Hierzu arbeiten Sie eng mit den POs der Systeme sowie mit den jeweiligen HR-Fachbereichen zusammen
• Governance & Recht: Sie behalten Datenschutz- und Qualitätsanforderungen sowie rechtliche Gegebenheiten bei der Datenerhebung im Blick
• Community Management: Sie fördern den Austausch der HR Key-user und innerhalb der HR-Organisation zur Steigerung der digitalen Kompetenz

Das bringen Sie mit

• Ein abgeschlossenes Studium und mindestens 2 Jahren Berufserfahrung im Umfeld Prozesse, HR und Digitalisierung
• Sie verfügen über erprobte fundierte Praxiskenntnisse im Prozessmanagement (BPMN 2.0)
• Sie bringen ein gutes operatives HR-Verständnis und Kenntnisse typischer HR-Prozesse mit
• Sie agieren souverän mit KPI's und betrachten Geschäftsprozesse analytisch. Dabei haben Sie den unternehmerischen Mehrwert ebenso im Blick wie die User Praktikabilität
• Sie sind fit in methodischer Bewertung und Wirksamkeitsmessung digitaler Lösungen
• Es liegt Ihnen, komplexe Ergebnisse verständlich für das Management in Dashboards oder Präsentationen aufzubereiten
• Sie bringen sehr gute Deutsch Kenntnisse mit
• Und sonst so? Flexibilität, Empathie, Spaß an Evaluation und dem Einholen von Feedback macht Sie zu einem kommunikativen Teamplayer, der zu unserem sichtbaren Fortschritt beiträgt

Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.