Abteilungsleiter - Personalmanagement (m/w/d)- Universitätsmedizin der Johannes Gutenberg-Unive[...]

Universitätsmedizin Mainz; Mainz; Vor Ort; EUR 50.000 - 70.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine universitäre medizinische Einrichtung in Rheinland-Pfalz sucht eine Abteilungsleitung für den Bereich Ambulanzen und Funktionsdiagnostik ab dem 01.11.2025. In dieser Position übernehmen Sie die personalwirtschaftliche Führung und entwickeln innovative Strategien zur Mitarbeitergewinnung sowie zur Umsetzung strategischer Ziele. Wir bieten ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

Leistungen

Vergütung gemäß Haustarifvertrag

Zusätzliche Altersversorgung

Mitarbeiter-Angebote wie Deutschland-Jobticket und Fahrradleasing

Kinderbetreuungsmöglichkeit

Qualifikationen

• Mindestens ein Jahr Berufserfahrung in einer Führungsposition.
• Erfahrung in einer komplexen Organisationseinheit.
• Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft und Gesundheitsökonomie.

Aufgaben

• Leiten und planen des Personals im Bereich Ambulanzen und Funktionsdiagnostik.
• Mitwirkung an der Strategieentwicklung und Umsetzung.
• Qualitätssicherung und Implementierung neuer Arbeitsprozesse.

Kenntnisse

Führungs- und Sozialkompetenz

Teamorientiertes Arbeiten

Planungs- und Organisationsvermögen

Prozessverständnis

Ausbildung

Ausbildung als Pflegefachkraft oder in einem Medizinisch-technischen Beruf

Weiterbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement

Jobbeschreibung

Die Universitätsmedizin Mainz Sucht Für Das Department Für Herz-, Lungen- Und Gefäßmedizin Im Rahmen Der Neuorganisation Des Pflegedienstes Zum 01.11.2025

Abteilungsleitung (m/w/d) für den Bereich Ambulanzen und Funktionsdiagnostik

Ihre Aufgaben

• Personalwirtschaftliche Führung (ca.35 VK)
• Dienstplanung und Ausfallmanagement
• Mitwirkung bei der Strategieentwicklung
• Umsetzung von strategischen Zielen auf der operativen Ebene
• Leitung von Projekten und Mitarbeit in Arbeitsgruppen
• Entwicklung und Umsetzung von Pflegekonzepten
• Sicherstellung der praktischen Ausbildung
• Sicherstellung evidenzbasierter Patientenversorgung
• Implementierung neuer Arbeitsprozesse und Qualitätssicherung
• Entwicklung innovativer Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung

Ihr Profil

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft oder in einem Medizinisch-technischen Beruf oder akademische Pflegefachkraft (m/w/d)
• Weiterbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement
• Berufserfahrung in einer Führungsposition
• Erfahrung in einer Führungsposition für komplexe Organisationseinheiten
• Prozessverständnis, Planungs-, Organisations- und Steuerungsvermögen
• Fundierte Kenntnisse in Betriebswirtschaft, Gesundheitsökonomie und im Personalmanagement
• Wertschätzende Führungs- und Sozialkompetenz sowie teamorientiertes Arbeiten

Wir bieten Ihnen

• Interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten
• Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
• Vergütung gemäß Haustarifvertrag bei Vorliegen der Eignungsvoraussetzung nach KR 14 sowie zusätzliche Altersversorgung und Sozialleistungen
• Zahlreiche Mitarbeiter-Angebote wie z.b. Deutschland-Jobticket, Fahrradleasing und Teilnahme an Vorteilsprogrammen
• Kinderbetreuungsmöglichkeit, sofern Plätze verfügbar
• Sehr gute Verkehrsanbindung