Regional-Verkaufsleiter (m / w / d) Westschweiz und Tessin

Regional-Verkaufsleiter (m / w / d) Westschweiz und Tessin

ÜBER DEN WELLA AUßENDIENST

Du bist das Herzstück unserer Coiffeurbranche - im Wella Außendienst leben wir für die Coiffeurbranche und den direkten Kontakt zu unseren Coiffeurkunden. Wir sind nicht nur Verkäufer mit Leib und Seele, sondern auch verantwortlich für das Wachstum und die Beratung unserer Coiffeurkunden. Unsere Außendienstmitarbeiter sind wichtige Sparringspartner für unsere Kunden und unterstützen beim Aufbau und Wachstum der Salons, erkennen Potentiale und sind so von zentraler Bedeutung bei der Vermarktung unserer Produkte sowie der Etablierung unserer Dienstleistungskonzepte.

Die Funktion des Regionalverkaufsleiters Professional Beauty ist im Wesentlichen für die Organisation, Planung und Führung sämtlicher Verkaufsaktivitäten auf der Basis der nationalen Verkaufsstrategie innerhalb des eigenen regionalen Bereichs verantwortlich. Zu den Verantwortlichkeiten gehören:

Verkaufs- und Managementaufgaben

1. Mitarbeit beim Entwickeln der Vertriebsstrategie gemeinsam mit dem Country Manager, Market Strategy & Planning (MS&P) und Friseurservice. Umsetzung in kurz- und mittelfristige Maßnahmenpläne.
2. Festlegung und Abstimmung der Ziele mit den Außendienstmitarbeitenden.
3. Entwicklung von Vorschlägen für die Gestaltung des Konditionssystems im Markt gemeinsam mit dem Country Manager. Sicherstellung der Einhaltung etablierter Rabatt- und Konditionssysteme im Markt.
4. Selbstständige Erstellung und Analyse von Vertriebs- und Kundenauswertungen.
5. Sicherstellen des Einsatzes effizienter Systeme zur Steuerung des Vertriebs in der Region in Abstimmung mit dem Country Manager.
6. Verantwortlich für eine effiziente Besuchs- / Tourenplanung der Mitarbeitenden.
7. Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Schlüsselkunden und Führen von Verkaufsverhandlungen.
8. Aufbauen und Pflegen von Kontakten zu Friseurverbänden, Berufsschulen etc. sowie Teilnahme bei und Unterstützung von Friseurveranstaltungen.
9. Planung und Führung von strategischen Jahres-, Quartals- und Geschäftsmeetings in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden bei Schlüsselkunden.
10. Analyse des Geschäftsverlaufs innerhalb des Sektors und Erarbeitung sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Geschäftsentwicklung und Zielerreichung.
11. Beobachtung und Analyse der Wettbewerbsaktivitäten.
12. Überwachung der festgelegten Konditionen.

Führungsaufgaben

1. Führung, Motivation und Entwicklung der zugeordneten Mitarbeitenden.
2. Führung des Arbeits- und Entwicklungsplans, Coaching und Training der Mitarbeitenden, regelmäßige Mitreise, Entwicklung von Maßnahmen für die individuelle Weiterentwicklung.
3. Organisation regelmäßiger Meetings mit den Außendienstmitarbeitenden zur Erarbeitung und Abstimmung der gemeinsamen Vertriebsstrategie und Aktionsmaßnahmen.

Weitere Anforderungen umfassen langjährige Berufserfahrung im Vertrieb eines Konsumgüterunternehmens, sehr gute Kenntnisse im B2B Business & Direktvertrieb, Erfahrung im Führen, Coachen und Weiterentwickeln eines Außendienstteams, sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Verhandlungsgeschick, sehr gute Deutsch- und Französischkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse von Vorteil, Erfahrung im Change Management, digitale Affinität, Kenntnisse in MS Office und Power BI, Projektmanagementfähigkeiten, Zahlenaffinität, eine strukturierte Arbeitsweise, Offenheit für Innovationen, Pkw-Führerschein und hohe Reisebereitschaft. Wir fördern persönliches Potenzial und bieten einen internationalen Arbeitsrahmen, eine positive Arbeitskultur, attraktive Benefits, moderne Ausrüstung, zusätzliche Benefits wie Krankenkassenbeiträge, Unfallversicherung, Pensionskassenleistungen, großzügige Spesen, Firmenwagen, mindestens 25 Tage Urlaub und mehr.

Werde Teil der „WELLA-Familie“ und wirke beim Neuaufbau der Eigenständigkeit mit. Wir leben unsere Werte! #wellafamily #wellacareers

Wir bieten allen qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Hautfarbe, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Familienstand, Veteranenstatus oder anderen Merkmalen. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen entsprechende Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.