Fachspezialist/in Vergütung und Vertragsmanagement 70-100%

So sieht dein Alltag aus

• Zum Herzstück: Du behältst die Gesamtübersicht über die Vergütungen an unsere Mitarbeitenden und Partner im Vertrieb im Bereich Lebensversicherung.
• Du erarbeitest fachliche und lebensversicherungsspezifische Konzepte für das Vergütungsmodell und die zugehörigen Prozesse.
• Vernetzen ist deine Stärke: Du unterstützt Fachabteilungen, Vertrieb, Management und das Team beim Ausbau des Lebensversicherungsgeschäfts – inklusive der Entwicklung des Vergütungsmoduls im System.
• Du erstellst vergütungsrelevante Reports und unterstützt bei Weiterentwicklungen im Data Warehouse.
• Bei Anfragen arbeitest du eng mit den Bereichen Vergütungen und Vertragsmanagement sowie dem Vertragsmanagement im Privatgeschäft zusammen.
• Programme weiterdenken: Du betreust und entwickelst Weiterempfehlungs- und Kundengewinnungsprogramme im Privat- und Lebensversicherungsgeschäft.

Das bringst du mit

• Das Wichtigste zuerst: Du hast mehrere Jahre Erfahrung im Bereich Vergütungen oder Vertragsmanagement. Know-how in der Lebensversicherung ist ein Plus, aber kein Muss.
• Du bringst eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im Bereich Wirtschaft, Finanzen oder Versicherungen mit – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
• Durch den Aufbau dieses Bereichs sind deine strategischen und konzeptionellen Fähigkeiten sowie deine Umsetzungsstärke gefragt: Du findest Lösungen, erkennst Zusammenhänge und setzt Ideen zielstrebig um.
• Teamarbeit, gegenseitige Unterstützung und Offenheit für Veränderungen sind für dich selbstverständlich – auch in einem dynamischen und im Aufbau befindlichen Umfeld.
• Du hast Freude daran, Daten zum Leben zu erwecken. Analysen, Reportings und Forecasts sind deine Welt.
• Du kommunizierst effektiv und schaffst es, auch komplexe Sachverhalte für alle leicht verständlich zu erklären.

Gute Argumente - typisch CSS

• Arbeite flexibel: Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
• Erfreue dein Portemonnaie: Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
• Wähle dein Ferienmodell: 5 oder 6 Wochen Ferien? Deine Entscheidung. Entsprechend arbeitest du 41 oder 42 Stunden pro Woche.
• Bilde dich weiter: Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
• Bleibe fit: Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
• Engagiere dich sozial: Das Leben meint es gut mit dir? Dann lass andere an deinem Glück teilhaben und erweitere alleine oder im Team deinen Horizont.

Kontakt

Fragen zum Bewerbungsprozess?
Rufe unsere Recruiting Consultant Kerstin Wessel an:
058 277 46 51

Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.