Lead Network Core & Datacenter Engineering / Product Owner

Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit mit einer besonderen Leidenschaft für Core- & Datacenter-Netzwerke, die unser Team in diesem Bereich verstärkt. Dich erwarten spannende Herausforderungen in einem der grössten Netzwerke. Wenn du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Verantwortung mit deinem Team zu übernehmen, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Was du bewegst

• Gemeinsam mit dem Produktmanagement definierst und priorisierst du die Vorhaben und setzt diese mit den Teams um. Dabei übernimmst du die fachliche, planerische und technische Verantwortung.
• Gemeinsam mit den Stakeholdern entwickelst du die Services weiter, verantwortest die Produkt-Roadmap und priorisierst zwischen Fehlerbehebungen, Optimierungen, neuen Funktionen und Architektur-Evolution.
• Du bist verantwortlich für die Herleitung architektonischer und technologischer Entscheide unter Berücksichtigung der Gesamt-System-Architektur.
• Du übernimmst das Service Management für den gesamten Lebenszyklus deiner Services, insbesondere für den 2nd-Level Betrieb.
• Du beratest das Management und die Partner im Bereich Netzwerk Datacenter & Core.

Was du mitbringst

• Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) in Informatik oder gleichwertige Ausbildungen
• Mehrjährige Erfahrung im Netzwerk-, Datacenter- und Core-Umfeld.
• Experte in der Integration und dem Betrieb von Core & Datacenter Netzwerken (CISCO ACI, MPLS, Provider Routing, Internet Peering, BGP).
• Mehrjährige fachliche Führungskompetenz von Services und Vorhaben rund um Netzwerk Datacenter & Core.
• Zuverlässigkeit, analytisches Vorgehen, strukturierte Planung und Teamfähigkeit; Toleranz und Kooperationsbereitschaft.
• Idealerweise Erfahrung als Product Owner oder in einer ähnlichen agilen Führungsrolle.
• Deutsch (verhandlungssicher), Englisch (sehr gute Kenntnisse), Französisch (von Vorteil).

Was wir dir bieten

• Zentraler Arbeitsort in Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke).
• Moderne Infrastruktur mit vielfältigen Arbeitszonen und Co-Working-Spaces.
• Mobil-flexibles Arbeitsmodell mit ca. 40% Home Office.
• Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: 18 Wochen Mutterschafts- und 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.
• Faire, marktgerechte Löhne – zertifiziert mit "We pay fair".
• Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung.

Rekrutierungsprozess

• Bewerbungsunterlagen einreichen
• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch
• Kennenlernen des Teams
• Angebot & Vertragsausstellung (digital)

Kontakt

Herr Mehmet Imir

Talent Acquisition Partner

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