Head of HR (m/w/d)

• Du führst die Abteilung Human Resources sowie die Administration/Empfang mit bis zu 5 Mitarbeitenden personell und fachlich.
• Du bist verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle, inklusive Payroll und internationalem HRM.
• Du berätst, betreust, coachst und unterstützt die Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in HR-relevanten sowie Führungs-Themen.
• Du koordinierst und wickelst das gesamte Personenversicherungswesen ab und klärst Sozialversicherung Fragen.
• Du übernimmst die Prozessverantwortung für die Personalentwicklung und -Förderung.
• Du bist insgesamt verantwortlich für die Lernenden-Ausbildung (Konstruktions- und KV-Lernende) und die Übernahme der Praxis.
• Du erstellst das monatliche Reporting, inklusive HR-Reporting an den Konzern.
• Du stellst sicher, dass das internationale HRM fristgerecht erfolgt.
• Du bist verantwortlich für das Absenz- und Case Management von langzeiterkrankten Mitarbeitenden.
• Du koordinierst, organisierst und nimmst aktiv an Hochschulmarketing-Veranstaltungen teil und pflegst die Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie das Praktikantenwesen.
• Du leitest und wirkst mit bei strategischen sowie internationalen HR-Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene und implementierst HR-Tools.
• Du übernimmst die Systemverantwortung für ABACUS
  
  
• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung, eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung, z.B. Betriebswirtschafterin HF/FH.
• Du hast eine Ausbildung zur Personalfachfrau mit eidg. FA, eine Weiterbildung zur Berufsbildnerin ist wünschenswert.
• Weiterbildungen im Bereich Coaching, Leadership, Change-Management sowie Case Management runden dein Profil ab.
• Du hast langjährige Erfahrung als HR Leiter/in und/oder HR Business Partner, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
• Du hast eine hohe IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in MS Office, SAP HRM sowie ABACUS.
• Du bist eine dienstleistungs- und lösungsorientierte "Macher-Persönlichkeit" mit einer ausgeprägten "Can-Do-Mentalität".
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift.
  
  

Verantwortung

• Du führst die Abteilung Human Resources sowie die Administration/Empfang mit bis zu 5 Mitarbeitenden personell und fachlich.
• Du bist verantwortlich für den gesamten HR-Lifecycle, inklusive Payroll und internationalem HRM.
• Du berätst, betreust, coachst und unterstützt die Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in HR-relevanten sowie Führungs-Themen.
• Du koordinierst und wickelst das gesamte Personenversicherungswesen ab und klärst Sozialversicherung Fragen.
• Du übernimmst die Prozessverantwortung für die Personalentwicklung und -Förderung.
• Du bist insgesamt verantwortlich für die Lernenden-Ausbildung (Konstruktions- und KV-Lernende) und die Übernahme der Praxis.
• Du erstellst das monatliche Reporting, inklusive HR-Reporting an den Konzern.
• Du stellst sicher, dass das internationale HRM fristgerecht erfolgt.
• Du bist verantwortlich für das Absenz- und Case Management von langzeiterkrankten Mitarbeitenden.
• Du koordinierst, organisierst und nimmst aktiv an Hochschulmarketing-Veranstaltungen teil und pflegst die Zusammenarbeit mit Hochschulen sowie das Praktikantenwesen.
• Du leitest und wirkst mit bei strategischen sowie internationalen HR-Projekten auf Unternehmens- und Konzernebene und implementierst HR-Tools.
• Du übernimmst die Systemverantwortung für ABACUS
  
  

Qualifikationen

• Du hast eine kaufmännische Grundausbildung, eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung, z.B. Betriebswirtschafterin HF/FH.
• Du hast eine Ausbildung zur Personalfachfrau mit eidg. FA, eine Weiterbildung zur Berufsbildnerin ist wünschenswert.
• Weiterbildungen im Bereich Coaching, Leadership, Change-Management sowie Case Management runden dein Profil ab.
• Du hast langjährige Erfahrung als HR Leiter/in und/oder HR Business Partner, vorzugsweise im industriellen Umfeld.
• Du hast eine hohe IT-Affinität und fundierte Kenntnisse in MS Office, SAP HRM sowie ABACUS.
• Du bist eine dienstleistungs- und lösungsorientierte "Macher-Persönlichkeit" mit einer ausgeprägten "Can-Do-Mentalität".
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind verhandlungssicher in Wort und Schrift.
  
  

Benefits

• Attraktive Leistungen bei Krankheit oder Unfall
• Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
• Zahlreiche Mitarbeiterevents
• Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
• Internationales Umfeld
• 13. Monatsgehalt
• Eingespieltes und dynamisches Team
• Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
  
  

ROCKEN Jobs

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Profil Erstellen

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• resources
  
  

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