Vp Of People

Grupo Finkargo; Bogotá ciudad; On-site; COP 120,000,000 - 190,000,000; Full time

Job summary

Grupo Finkargo está buscando un/a líder de People para dirigir la estrategia y operación en Colombia y México, alineada con la visión y los objetivos financieros, actuando como partner estratégico del equipo directivo.

Liderarás talento, onboarding, desempeño y cultura, impulsando herramientas de IA y automatización, y asegurarás cumplimiento, estructura organizacional y expansión a nuevos países para sostener el crecimiento.

Qualifications

• 10–12 años de trayectoria en gestión de personas.
• 5+ años liderando un área o equipo de People.
• Experiencia en Startups, scale-ups o Fintech.
• Conocimientos de nómina, compensación y compliance en Colombia y México.

Responsibilities

• Definir y ejecutar el plan anual de People alineado al negocio.
• Liderar y desarrollar el equipo Colombia-México.
• Asesorar al C-Level y traducir retos en soluciones de capital humano.
• Gestionar reclutamiento, onboarding y medición de time-to-fill.
• Desarrollar la plataforma interna de People con IA.

Skills

People Analytics

HRIS/ATS

LinkedIn Recruiter

IA y automatización

Inglés avanzado

Education

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Psicología

MBA o Dirección de RRHH

Tools

Google Sheets/Excel avanzado

HRIS/ATS

Benchmarking salarial

Job description

Sobre nosotros

Financiamiento alternativo de importaciones para las empresas que quieren crecer más rápido en sus operaciones de comercio exterior en Colombia y México. Acceso a capital de forma rápida, flexible y segura en un proceso de aplicación a cupos rotativos 100% digital.

Misión del Rol

Liderar la estrategia y la operación de People en Colombia y México, alineada con la visión, los objetivos financieros y el plan de negocio de Finkargo. Actuar como partner estratégico del equipo directivo y, al mismo tiempo, como líder cercano y hands-on que construye cultura, retiene el talento clave y escala los procesos de People con datos y automatización para acompañar el crecimiento de la compañía.

Responsabilidades Principales

• Planeación Estratégica de Talento: Definir y ejecutar el plan anual de People (headcount, presupuesto de People y de selección) en sincronía con el plan de negocio y las proyecciones financieras de la compañía.
• Liderazgo del Equipo de People: Liderar y desarrollar al equipo Colombia-México, asegurando backups espejo por proceso, continuidad operativa y presencia directa en la operación del día a día.
• Liderazgo Ejecutivo: Asesorar y retar constructivamente al equipo directivo (C-Level), traduciendo los retos del negocio en soluciones de capital humano de alto impacto.
• Atracción e Incorporación: Liderar la selección, contratación y onboarding, desde la búsqueda proactiva de candidatos hasta la incorporación completa del colaborador. Elevar la calidad de las búsquedas con herramientas (LinkedIn Recruiter, plataformas de IA, headhunters para cargos Head/VP en adelante) y medir time-to-fill y calidad de contratación.
• Desempeño, Desarrollo y Liderazgo: Gestionar el ciclo de evaluación de desempeño, feedback, planes de carrera y formación. Acompañar a líderes nuevos y al comité directivo en competencias de liderazgo e internalizar el seguimiento de los programas de high performance team.
• Cultura, Clima y Experiencia: Liderar la comunicación interna y el Town Hall, la medición de clima, bienestar, benefits, team buildings y eventos, asegurando que la experiencia del colaborador sea memorable al servicio de la estrategia del negocio.
• Compensación y Relaciones Laborales: Gestionar la política de compensación según criticidad del cargo (crítico, clave, flexible) y nivel de desempeño; retener proactivamente al talento clave y high potentials según su posición en la banda salarial; consolidar la política de comisiones en una sola política con anexos por rol; reportar novedades de nómina en coordinación con Finanzas y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en cada país.
• Operaciones de People, Data y Tecnología: Asegurar una fuente única y controlada de información de colaboradores, tableros de indicadores (headcount, rotación, clima, desempeño e históricos), la documentación de movimientos y el offboarding completo (terminaciones, descargos/actas administrativas, liquidaciones y bajas de accesos). Liderar la construcción de la plataforma interna de People con apoyo de Tech y herramientas de IA.
• Compliance: Atender auditorías y requerimientos de información (incluidos due diligence de inversionistas), mantener la gestión documental de políticas, procedimientos y formatos (español e inglés), y actualizar la normativa y mejores prácticas en Colombia y México (reformas laborales, PLD, registros ante autoridades).
• Diseño Organizacional y Expansión: Diseñar estructuras, roles y modelos de liderazgo que soporten el crecimiento, y preparar el marco laboral para la apertura de nuevos países.

Indicadores Clave (KPIs)

• Rotación voluntaria y rotación de talento clave (regretted attrition).
• Time-to-fill y calidad de contratación (permanencia y desempeño a 6 meses).
• Clima organizacional / eNPS.
• Cumplimiento del ciclo de desempeño (100% de evaluaciones y feedback en fecha).
• Hallazgos de auditoría y compliance laboral cerrados en plazo.
• Costo de People por colaborador y ejecución del presupuesto de People.

Requerimientos de la Posición

• Experiencia: Experiencia liderando el área de People en Startups, scale-ups, Fintech o empresas tecnológicas de alto crecimiento, combinando rol estratégico con ejecución directa. Experiencia liderando equipos de People en más de un país (deseable Colombia y México).
• Industria / Giro: Ecosistema Tech (prioritariamente B2B, plataformas digitales, Fintech, SaaS o Logística Digital).
• Años de Experiencia: 10 a 12 años de trayectoria progresiva en gestión de personas, con al menos 5 años liderando un área o equipo de People, en cargos como VP, C Level o Head.
• Formación académica: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines. Deseable Maestría en Dirección de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
• Conocimientos: Modelos de negocio tecnológicos y B2B. Normativa laboral de Colombia y México, y conocimiento de la apertura de operaciones en nuevos países de LatAm. Estructuras de compensación, bandas salariales y esquemas de comisiones. Procesos de nómina y su interacción con Finanzas.
• Hard Skills/herramientas: People Analytics (Google Sheets/Excel avanzado, tableros de indicadores); HRIS/ATS; LinkedIn Recruiter; herramientas de IA y automatización; benchmarking salarial. Inglés avanzado (B2+).
• Competencias Organizacionales: Orientación al Cliente y Generación de Valor. Ejecución con Enfoque en Resultados. Responsabilidad y Sentido de Propiedad. Aprendizaje Continuo e Innovación. Colaboración Estratégica. Transformación Tecnológica y Optimización.
• Competencias Específicas: Liderazgo multicultural, Influencia y Negociación a nivel directivo, Comunicación asertiva y directa (cero "fluff"), Capacidad de ejecución bajo alta incertidumbre, Perfil hands‑on y cercano al equipo y a la operación.