Responsable de Nómina y Compensación

Prosegur; Bogotá; Presencial; COP 133.920.000 - 200.880.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Prosegur Bogotá busca un profesional para planear, coordinar y controlar procesos de nómina, compensación y beneficios, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana y la seguridad social.

Se liderarán políticas de compensación, estudios de mercado y estructuras salariales, además de reportes para la alta dirección y la DIAN. Se valorará experiencia en grandes nóminas y manejo de ERP de nómina.

Formación

• Profesional en contaduría o carreras afines con experiencia en nómina.
• Experiencia mínima de cinco años liderando nómina y compensación.
• Experiencia en liquidaciones de nómina para varios hundredos de trabajadores.

Responsabilidades

• Planear, coordinar y controlar nómina, compensación y beneficios.
• Supervisar liquidaciones de salarios, recargos, comisiones y liquidaciones.
• Garantizar cumplimiento de seguridad social y aportes parafiscales.
• Coordinar nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar y actualizar políticas de compensación e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial y ajustes.
• Administrar estructura de cargos y bandas salariales.
• Elaborar indicadores y reportes para la alta dirección.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos.

Conocimientos

Liderazgo de equipos

Análisis de datos

Microsoft Excel avanzado

ERP/Nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Hen

Educación

Profesional en Contaduría Pública

Especialización en Gerencia del Talento Humano

Herramientas

SAP

Oracle

Novasoft

Heinsohn

Siigo

Workday

Descripción del empleo

Objetivo del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.

• Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
• Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.
• Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
• Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.
• Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
• Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).

Objetivo del cargo

Planear, coordinar y controlar los procesos de nómina, compensación y beneficios de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral colombiana, las obligaciones tributarias y de seguridad social, así como la correcta administración de la estructura salarial y la equidad interna.

• Administrar el proceso integral de nómina de empleados, asegurando pagos oportunos y exactos.
• Supervisar la liquidación de salarios, horas extras, recargos, comisiones, incapacidades, licencias, vacaciones, cesantías, intereses a las cesantías, primas y liquidaciones de contrato.
• Garantizar el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad social (EPS, AFP, ARL y Caja de Compensación Familiar) y aportes parafiscales.
• Coordinar la generación y transmisión de la nómina electrónica ante la DIAN.
• Diseñar, administrar y actualizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos.
• Realizar estudios de mercado salarial, análisis de competitividad y propuestas de ajuste salarial.
• Administrar la estructura de cargos, bandas salariales y procesos de valoración de puestos.
• Elaborar indicadores e informes de nómina, costos laborales y compensación para la alta dirección.
• Atender requerimientos de auditoría interna, auditoría externa y entidades gubernamentales.
• Liderar proyectos de mejora continua y automatización de procesos de nómina y compensación.
• Coordinar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo altos estándares de calidad y servicio.

Requisitos

Formación académica

• Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
• Especialización en Gerencia del Talento Humano, Derecho Laboral, Compensación o áreas relacionadas (deseable).

Experiencia

• Mínimo cinco (5) años de experiencia liderando procesos de nómina y compensación.
• Experiencia administrando nóminas de más de 300 colaboradores (deseable).
• Experiencia en diseño de estructuras salariales, administración de beneficios y análisis de compensación.

Conocimientos técnicos

• Legislación laboral colombiana.
• Seguridad social y aportes parafiscales.
• Nómina electrónica DIAN.
• Retención en la fuente aplicada a salarios.
• Microsoft Excel avanzado.
• Manejo de ERP o software de nómina (SAP, Oracle, Novasoft, Heinsohn, Siigo, Workday o similares).
• Indicadores de gestión y análisis de datos.