Líder de Igualdad de Género - Estrategia y Capacitación

Ofertasynegocios; Bogotá; On-site; COP 60,000,000 - 90,000,000; Full time

Job summary

SOCODEVI, Sociedad de cooperación para el desarrollo internacional, busca un líder de Igualdad de Género en Bogotá para dirigir la implementación del componente IG del proyecto. Se requiere formación en ciencias humanas o sociales y especialización en administración o temas afines a la igualdad de género.

Entre las funciones destacan conceptualizar y monitorear la capacitación en IG, diseñar estrategias de transversalización para los equipos y acompañar al personal regional, con evaluaciones

Qualifications

• Profesional en ciencias humanas, sociales y/o carreras afines.
• Especialización o maestría en administración o temas afines a la igualdad de género.

Responsibilities

• Conceptualizar y monitorear la implementación del programa de capacitación en IG del proyecto a nivel micro y medio.
• Diseñar la estrategia de transversalización y asesorar al personal del proyecto en la incorporación del enfoque IG en los componentes técnico, ambiental, comercial y de desarrollo empresarial.
• Diseñar estrategias para sensibilizar e incrementar los conocimientos de los miembros del equipo nacional y regional en materia de IG.
• Capacitar, acompañar y asesorar al personal contratado a nivel IG en las oficinas regionales del proyecto y evaluar periódicamente el mismo cumplimiento de sus funciones y responsabilidades.

Education

Profesional en ciencias humanas, sociales y/o carreras afines

Especialización o maestría en administración o temas afines a la igualdad de género

Job description

SOCODEVI, Sociedad de cooperación para el desarrollo internacional, busca un líder de Igualdad de Género en Bogotá para dirigir la implementación del componente IG del proyecto. Se requiere formación en ciencias humanas o sociales y especialización en administración o temas afines a la igualdad de género.

Entre las funciones destacan conceptualizar y monitorear la capacitación en IG, diseñar estrategias de transversalización para los equipos y acompañar al personal regional, con evaluaciones