Líder de Gestión Humana: Talento y Bienestar

CONFIDENTIAL; Capital; On-site; COP 40,622,000 - 48,658,000; Full time

Benefits offered by this job

Contrato indefinido

Vinculación directa con la empresa

Oportunidades de desarrollo

Acompañamiento durante la onboarding

Job summary

CONFIDENTIAL necesita un Coordinador(a) de Gestión Humana para liderar y coordinar procesos clave de talento humano. Se buscará acompañar a colaboradores y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas.

El rol requiere visión integral, liderazgo y orientación a resultados, con experiencia en selección, nómina y desarrollo del talento. Se valoran habilidades de análisis, organización y capacidad para trabajar en equipo.

Qualifications

• Profesional en áreas afines con experiencia en coordinación de talento humano.
• Conocimiento de nómina y novedades laborales.
• Manejo de bases de datos y documentos laborales.
• Conocimiento de la legislación laboral colombiana.

Responsibilities

• Coordinar los procesos de selección, contratación, vinculación y desvinculación de personal.
• Gestionar novedades de nómina, incapacidades, licencias y permisos.
• Asegurar actualización y custodia de bases de datos y documentación laboral.
• Coordinar programas de bienestar, capacitación y desarrollo.
• Dar seguimiento a contratos, pruebas y evaluaciones de desempeño.
• Cumplir con la normativa laboral y políticas internas.
• Elaborar informes e indicadores de gestión del área.
• Atender requerimientos de colaboradores y apoyar líderes.

Skills

Liderazgo

Visión integral

Orientación a resultados

Coordinación de procesos

Análisis y toma de decisiones

Organización y atención al detalle

Comunicación asertiva

Trabajo en equipo

Confidencialidad y ética

Education

Administración de Empresas

Gestión Humana

Psicología

Ingeniería Industrial

Job description

CONFIDENTIAL necesita un Coordinador(a) de Gestión Humana para liderar y coordinar procesos clave de talento humano. Se buscará acompañar a colaboradores y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas.

El rol requiere visión integral, liderazgo y orientación a resultados, con experiencia en selección, nómina y desarrollo del talento. Se valoran habilidades de análisis, organización y capacidad para trabajar en equipo.