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Wood Colombia busca para su equipo un Ingeniero de Instrumentación y Control con 8 a 10 años de experiencia, enfocado en proyectos de Oil, Gas y Nuevas Energías. La posición es presencial en Bogotá y exige conocimiento en diseño y validación de sistemas de control para hornos y calderas.
El candidato participará en revisiones de lógica de arranque, desarrollo de SRS bajo IEC 61511, y talleres HAZOP/LOPA, asegurando cumplimiento de normas ISA 84 y NFPA.
Wood está buscando un ingeniero de Instrumentacion para unirse a su unidad de negocio Proyectos, enfocándose en el área de Oil, Gas y Nuevas Energías (OGNE). Esta oportunidad es presencial.
Wood Colombia busca para su equipo de trabajo profesional en Instrumentacion y Control con minimo 8 a 10 años de experiencia específica en proyectos de ingeniería dentro del sector de Oil & Gas, para desempeñarse como ingeniero Instrumentacion y Control. Base de trabajo Bogotá.
Diseñando el futuro. Transformando el mundo. El negocio de Petróleo, Gas y Nuevas Energías de Wood se basa en una sólida trayectoria de entrega de proyectos grandes y complejos para compañías energéticas nacionales e internacionales en todo el mundo.
En Wood, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a todos los individuos talentosos para considerar unirse a nuestro equipo. Así que, incluso si no cumples con cada declaración a continuación, pero sientes que tienes algo de la experiencia, conocimiento o habilidades necesarias para este rol, Nos tomará a todos trabajando juntos para ofrecer soluciones a los desafíos más críticos del mundo.
Wood es un líder mundial en consultoría e ingeniería que ayuda a encontrar soluciones a retos críticos en los mercados de energía y materiales . Brindamos soluciones de consultoría , proyectos y operaciones en 60 países , dando empleo a unas 35.000 personas. www.woodplc.com
Somos una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y reconoce el valor de un grupo diverso . Todos los solicitantes debidamente calificados serán tomados en cuenta para el empleo basados en criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva ): raza, color , edad , religión , sexo , origen , nacional , discapacidad , orientación sexual, identidad de género , condición de veterano protegido u otras características , en conformidad con las leyes vigentes pertinentes .