HR Business Partner (M/H)

EDF power solutions Colombia; Medellín; On-site; COP 120,000,000 - 180,000,000; Full time

Job summary

EDF power solutions Colombia busca un HR Business Partner para liderar gestión humana, comunicación y administración de una SPV que opera 9 activos de generación en Colombia. Reportarás al Gerente General y coordinarás con HR Management Services para implementar la estrategia.

Se requiere experiencia de 5–8 años en RR. HH., habilidades para influir en una estructura matricial, y residencia o disponibilidad para trasladarte a Rionegro, con desplazamientos a centrales. Inglés intermedio-avanzado.

Qualifications

• Experiencia en gestión humana, comunicación y administración de una SPV/empresa
• Capacidad para asesorar e influir sin autoridad jerárquica en organización matricial
• Conocimiento del marco laboral colombiano y nómina
• Inglés intermedio-avanzado
• Residencia o disponibilidad para traslado a Rionegro, Antioquia

Responsibilities

• Construir una cultura común y alinear valores desde el Día 1
• Asesorar a la Gerencia y gerentes en objetivos, desarrollo y desempeño
• Liderar reclutamiento y diseño de inducción; coordinar formación y evaluación
• Gestionar nómina y administración del personal; cumplir normativas RR. HH.
• Gestionar plan de comunicación interna y con unidades de EDF power solutions

Skills

HR strategy

People management

Talent acquisition

Interpersonal skills

English proficiency

Education

RRHH o afines

Job description

¿Quieres construir desde el Día 1 la cultura y la organización de una nueva compañía de energía renovable en Colombia?

EDF power solutions Colombia busca un HR Business Partner (M/H)

EL CARGO EN RESUMEN

• Ubicación: Rionegro (Antioquia), con desplazamientos regulares a las centrales hidroeléctricas
• Reporta a: Gerente General, con la supervisión funcional de HR Strategic Management Services de EDF power solutions
• Empresa: SPV participada en un 50 % por EDF power solutions
• Alcance: gestión humana, comunicación y administración de una compañía de cerca de 40 colaboradores
• Ingreso previsto: 15 de noviembre de 2026

UNA SPV EN PLENA PUESTA EN MARCHA

La SPV, participada en un 50 % por EDF power solutions, adquirirá y operará un portafolio de 9 activos de generación en operación (5 parques solares fotovoltaicos y 4 centrales hidroeléctricas), con cerca de 208 MW de capacidad. Desde su arranque, apuesta por los más altos estándares de seguridad, desempeño y compromiso.

SOBRE EDF POWER SOLUTIONS

EDF power solutions es la entidad del Grupo EDF, uno de los principales productores de electricidad baja en carbono del mundo, dedicada al desarrollo, la construcción y la operación de proyectos de generación renovable (hidráulica, solar, eólica y biomasa), de almacenamiento y de redes a nivel internacional. En Colombia, EDF power solutions Colombia desarrolla y opera proyectos solares, hidroeléctricos y de biomasa.

TU MISIÓN

Serás el responsable de la gestión humana, la comunicación y la administración de la SPV, y la contraparte local de HR Management Services de EDF power solutions para implementar la estrategia acordada. Asesorarás al Gerente General y a los gerentes de área, y serás un referente cercano para los colaboradores de la sede de Rionegro y de las centrales.

LO QUE HARÁS

• Construir una cultura común. Promover el propósito y los valores de EDF power solutions e integrar, desde el Día 1, a los colaboradores transferidos y a los nuevos ingresos. Medir el clima laboral, impulsar iniciativas de compromiso, bienestar y reconocimiento, y mantener una presencia regular en la sede y en las centrales.
• Asesorar a la gerencia. Acompañar al Gerente General y a los gerentes en la gestión de sus equipos (objetivos, retroalimentación, desarrollo y desempeño), apoyar la planeación de la plantilla y fomentar relaciones laborales basadas en el diálogo y la confianza.
• Atraer y desarrollar el talento. Liderar con los gerentes el reclutamiento y la selección, diseñar una inducción que transmita el propósito y los valores, coordinar la formación y la evaluación del desempeño, e implementar la política de compensación y beneficios definida.
• Garantizar la administración de personal y el cumplimiento. Gestionar el proveedor de nómina y la administración del personal, implementar el Reglamento Interno de Trabajo y las políticas de RR. HH., y contribuir al SG-SST junto con el Líder ESHS.
• Dar voz a la compañía. Construir con el Gerente General el plan de comunicación, articularse con los equipos de comunicación de EDF power solutions (validación de las comunicaciones externas y respeto de los lineamientos de marca), gestionar la agencia de comunicación y dinamizar la comunicación interna para que todos compartan el propósito, los valores y los logros del equipo.
• Pilotar la administración y los indicadores. Supervisar al Asistente Administrativo a cargo de los servicios de la sede, construir con HR Management Services el tablero de KPI de RR. HH. (incluido el clima laboral) y hacer seguimiento a los presupuestos de personal, comunicación y administración.

LO QUE APORTAS

• Título profesional en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Comunicación, Derecho o afines. Deseable especialización en gestión humana o derecho laboral.
• Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos, de los cuales al menos 3 como HR Business Partner o generalista, idealmente en energía, servicios públicos, infraestructura o industria con sitios operativos.
• Experiencia en la puesta en marcha de procesos de nómina y gestión humana, y en el reclutamiento de perfiles técnicos.
• Dominio del derecho laboral individual y colectivo, la seguridad social, la nómina, la compensación y beneficios, la SST y la protección de datos personales (Ley 1581).
• Capacidad para asesorar e influir sin autoridad jerárquica en una organización matricial (gerencia de la SPV, sus accionistas y un servicio estratégico de RR. HH.), y para liderar un equipo pequeño.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Residencia en Rionegro (Antioquia) o disponibilidad para trasladarte a la zona, con desplazamientos periódicos a las centrales.

MARCARÁ LA DIFERENCIA

• Experiencia en creación de empresas, integración o transferencia de personal (sustitución patronal, fusiones, adquisiciones).
• Experiencia en entornos productivos y sindicalizados.
• Experiencia en comunicación interna o externa.

¿POR QUÉ UNIRTE A EDF POWER SOLUTIONS COLOMBIA?

• Participar en la creación de una compañía desde su primer día y dejar tu huella en su cultura.
• Un rol con impacto real y visibilidad directa ante la Gerencia General.
• El respaldo de un grupo internacional líder en energía baja en carbono.
• Contribuir a la transición energética de Colombia.