Gerente de Protección de Niñez

Her Data Project; Oriental; Presencial; COP 36.000.000 - 70.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

El IRC busca un/a Gerente de Protección de Niñez para liderar la implementación del portfolio y el piloto Growing Strong Together junto a Johns Hopkins University. Coordinará con finanzas, cadena de suministro, seguridad y MEAL para garantizar resultados de alto impacto.

Requiere licenciatura y al menos 3 años en protección infantil, con fluidez en inglés y español. Se trabajará en entornos de emergencia, con enfoque en la prevención de reclutamiento y población vulnerable.

Formación

• Licenciatura o equivalente en trabajo social, psicología, derechos humanos o ciencias sociales.
• Al menos 3 años de experiencia en protección infantil.
• Experiencia en entornos humanitarios o de desarrollo.

Responsabilidades

• Coordinación e implementación de proyectos de protección de niñez y piloto Growing Strong Together.
• Asegurar cumplimiento de plan de trabajo y compromisos con el donante.
• Monitorear progreso y garantizar sistemas de monitoreo operacional.
• Coordinar con socios locales para planificar, implementar y supervisar actividades.
• Desarrollar evaluaciones y recolección de datos para MEAL.
• Desarrollar capacidades y apoyar a socios para mejorar la calidad.
• Producción de informes y narrativas para el donante.

Conocimientos

Gestión de casos

Protección infantil

Investigación

Coordinación entre equipos

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura o equivalente

Herramientas

MS Word

Excel

PowerPoint

Descripción del empleo

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción General de Trabajo:

El/La Gerente de Protección de Niñez es el/la responsable de liderar la implementación del portfolio de protección de Niñez, incluyendo el piloto de la metodología Growing Strong Together junto con Johns Hopkins University (JHU). El/La Gerente coordinará con el equipo programático y de soporte (Finanzas, Cadena de Suministro, Seguridad, Gerencias Técnicas, Grants, MEAL, entre otros) las acciones necesarias para asegurar la correcta ejecución de las actividades frente al marco lógico, el cronograma de trabajo y el plan presupuestal de los proyectos. El o la Gerente deberá contar con sólidos conocimientos técnicos en gestión de casos y programas de protección infantil en contextos de emergencia (incluyendo en la prevención de reclutamiento) y población vulnerable, tener experiencia en investigación así como habilidades para la coordinación entre equipos con diferentes enfoques.

Responsabilidades Principales

Coordinación e implementación del proyecto: Garantizar la implementación de proyectos de protección de niñez, incluyendo la adaptación e implementación piloto de Growing Strong Together. Asegurar el cumplimiento de los compromisos programáticos y contractuales con el donante, supervisando el avance de las actividades según los planes de trabajo. Supervisar la ejecución de las actividades del proyecto, monitoreando el progreso en comparación con los indicadores y metas establecidas, y garantizando que los sistemas de monitoreo estén operativos para la captura de datos. Coordinar con los socios locales para planificar, implementar y monitorear actividades en terreno, asegurando su alineación con los estándares de calidad del IRC. Facilitar el desarrollo de evaluaciones y la recolección de datos, acompañando proyectos como Growing Strong Together. Mantener actualizados los documentos básicos del proyecto, como marcos lógicos, planes de trabajo y planes de seguimiento.

Gestión de recursos y cumplimiento: Liderar las reuniones del ciclo del proyecto y consolidar las herramientas generales de gestión. Supervisar el uso de herramientas de gestión (informes técnicos, planes de adquisiciones, etc.) para garantizar un seguimiento preciso y alertas oportunas. Participar en las reuniones mensuales de Budget vs. Actual (BvA) y apoyar las reuniones de monitoreo con el donante. Administrar y liderar procesos de enmiendas y negociaciones con el personal del donante en colaboración con el equipo regional. Proporcionar orientación técnica.

Apoyar al equipo de socios en la implementación del sistema PEERS para la gestión de sub-adjudicaciones. Monitorear, análisis y evaluación del proyecto: Colaborar con el equipo MEAL, John Hopkins University (JHU) y otros actores clave en el diseño de herramientas específicas de monitoreo y evaluación adaptadas al contexto del proyecto. Implementar mecanismos de retroalimentación con la población beneficiaria para recoger sus opiniones. Supervisar el seguimiento constante de los indicadores y metas del proyecto, identificando desafíos o desviaciones que requieran ajustes en la implementación.

Fortalecimiento de capacidades y acompañamiento a socios: Identificar las necesidades de capacitación del personal y los socios en relación con la implementación del proyecto. Coordinar y facilitar sesiones para mejorar la calidad del proyecto y la prestación de servicios. Brindar asistencia técnica y resolver problemas relacionados durante la ejecución del proyecto. Realizar reuniones periódicas con los socios para evaluar el progreso y abordar desafíos, dando seguimiento a la entrega de sus reportes.

Reportes e informes: Liderar la producción y presentación de entregables de alta calidad y oportunos (informes narrativos) para el donante, consolidando datos de monitoreo y narrativas de los equipos. Documentar los avances, resultados y lecciones aprendidas durante la implementación, generando insumos para la mejora continua y futuras escalas.

Compromiso con donantes y comunicaciones: Mantener una comunicación regular con el donante sobre el progreso y los problemas relacionados con la implementación del proyecto. Responder a solicitudes diarias de información y redactar comunicaciones internas y externas. En coordinación con el equipo de comunicaciones, asegurarse de que se cumplan los requisitos de visibilidad del donante.

Incidencia y participación comunitaria: Desarrollar y mantener activamente relaciones de trabajo efectivas con los actores clave, incluidos los donantes, los actores gubernamentales, las agencias del Sistema de Naciones Unidas, ONG's internacionales y locales y otros actores relevantes. Dar seguimiento a la suscripción de Memorandos de Entendimiento (MOUs) con actores clave y a las actividades previstas en los mismos. Supervisar/evaluar de manera sistemática y proactiva la seguridad y protección de los equipos de terreno: informar sin demora las inquietudes o incidentes a la administración del IRC y establecer contactos con los líderes de la comunidad y otras partes externas según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad para los programas del IRC. Otras tareas asignadas por el supervisor para habilitar y desarrollar programas de IRC Estándares profesionales.

Requisitos:

Licenciatura o equivalente en trabajo social, psicología, derechos humanos, Ciencias Sociales o grado relacionado. Al menos 3 años de experiencia en la implementación de programas de protección infantil, trabajo social preferible en entornos humanitarios o de desarrollo. Fluidez en inglés y español (oral y escrito) es un requisito indispensable para este cargo, Comprensión demostrada de trabajar con niños y niños particularmente vulnerables. Experiencia previa en preparación y respuesta ante emergencias. Experiencia demostrada en desarrollo de capacidades y tutoría del personal. Jugador de Equipo. Buenas habilidades informáticas tales como: MS Word, Excel, PowerPoint. Capaz de aplicar habilidades y conocimientos en una variedad de capacidades, incluida la implementación directa, funciones de asesoramiento, función de coordinación, capacitación y transferencia de conocimientos técnicos. Cualidades personales: capacidad de trabajo en equipo, flexible, creador de redes, capaz de manejar bien la presión, capacidad de adaptación a contextos de cambios.

Professional Standards

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

The International Rescue Committee (IRC) helps people whose lives have been shattered by conflict and disaster to survive, recover and rebuild. We are trusted for our ability to reach people in the toughest places, put our clients at the center of everything we do, and - as an evidence-based organization - to relentlessly improve the impact we deliver for those we serve. The IRC Way, our code of conduct, is founded upon our core values of Integrity, Accountability, Service and Equality. These values unite IRC staff around the world and keep our programs firmly directed towards the well‑being of our clients while meeting the expectations of our donors as responsible stewards of their resources.