Estratega / Especialista de Planeación Senior

Compensar; Bogotá; Híbrido; COP 40.000.000 - 80.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de bienestar social en Bogotá busca un Estratega de Planeación Senior para diseñar y ejecutar la estrategia integral de la unidad. Se requiere profesional en áreas afines con experiencia en planeación estratégica y gestión de modelos de negocio. La posición ofrece un contrato indefinido y modalidad híbrida.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en planeación estratégica o gestión institucional.
• Experiencia en organizaciones del sector social, público o mixto.
• Experiencia en diseño de estrategias de largo plazo.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar la estrategia de la Unidad de Bienestar.
• Definir e implementar indicadores estratégicos.
• Coordinar ejercicios de planeación participativa.

Conocimientos

Planeación estratégica

Desarrollo de modelos de negocio

Análisis financiero

Diseño de indicadores de gestión

Gestión de proyectos

Educación

Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial o áreas afines

Especialización en Planeación Estratégica

Deseable: Maestría en Innovación o Desarrollo Social

Descripción del empleo

🎯 Propósito del Cargo

Diseñar, estructurar, ejecutar y dar seguimiento a la estrategia integral y permanente de la Unidad de Bienestar, asegurando su alineación con la estrategia institucional de Compensar y con los objetivos de sostenibilidad, impacto social e innovación organizacional.

El Estratega de Planeación Senior es responsable de construir y mantener la visión estratégica de la Unidad, anticipando escenarios, identificando oportunidades de crecimiento y optimizando la eficiencia y pertinencia de sus modelos de gestión.

⚙️ Funciones Principales

1. Diseñar y actualizar periódicamente la estrategia de la Unidad de Bienestar, asegurando su coherencia con la planeación institucional y los retos del entorno.
2. Estructurar y evaluar el modelo de negocio de la unidad, incluyendo proyecciones financieras, análisis de valor, sostenibilidad y posicionamiento.
3. Definir e implementar indicadores estratégicos y operativos que permitan medir impacto, rentabilidad social y eficiencia de las iniciativas.
4. Analizar el entorno sectorial, social y económico, identificando tendencias, riesgos y oportunidades para el desarrollo del portafolio de bienestar.
5. Acompañar al Gerente de la Unidad en la formulación de decisiones estratégicas, sustentadas en evidencia, análisis financiero y prospectiva.
6. Coordinar ejercicios de planeación participativa, involucrando actores internos y externos clave para fortalecer la visión estratégica de largo plazo.
7. Optimizar procesos, estructuras y mecanismos de gobernanza que aseguren la agilidad y efectividad de la gestión.
8. Diseñar tableros ejecutivos y reportes de seguimiento para los diferentes niveles de decisión de la organización.
9. Articularse con las áreas corporativas de planeación, innovación y sostenibilidad para garantizar coherencia metodológica e institucional.
10. Promover la mejora continua de los programas, productos y servicios del bienestar, con base en análisis de impacto y valor generado.

🧠 Competencias Clave

• Planeación estratégica y desarrollo de modelos de negocio.
• Formulación, seguimiento y evaluación de estrategias y proyectos.
• Análisis financiero y de sostenibilidad.
• Diseño e implementación de indicadores de gestión (KPI, OKR, BSC).
<>Prospectiva estratégica, benchmarking y análisis del entorno.
• Gestión de proyectos y metodologías de innovación organizacional.

🎓 Formación Académica

Profesional en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Ciencia Política o áreas afines con especialización en Planeación Estratégica, Gerencia de Proyectos o Dirección Estratégica.

Deseable: Maestría en Innovación, Dirección Estratégica, Desarrollo Social o Gestión Pública.

💼 Experiencia Requerida

Mínimo 5 años de experiencia en planeación estratégica, diseño de modelos de negocio o gestión institucional.

Experiencia en organizaciones del sector social, público o mixto, idealmente en cajas de compensación o entidades con programas de bienestar y sostenibilidad social.

Experiencia demostrada en acompañamiento a alta dirección y diseño de estrategias de largo plazo.

🕒 Condiciones del Cargo

Salario: $8.515.300

Tipo de Contrato: Indefinido

Modalidad: Híbrida

Jornada: Tiempo completo.

Ubicación: Sede principal Compensar – Bogotá, D.C.