Director Nacional de Captación - Rueda de Empleo

Agencia de Empleo Colsubsidio; Bogotá; On-site; COP 122,760,000 - 145,080,000; Full time

Job summary

Una empresa del sector financiero en Bogotá busca un(a) Director(a) Nacional de Captación con especialización en áreas financieras y tres años de experiencia. El candidato ideal establecerá metas de captación a nivel nacional y liderará un equipo comercial. Se ofrece un salario entre $11.000.000 a $13.000.000 más comisiones. Horario de lunes a viernes.

Qualifications

• Tres años de experiencia comercial en el sector financiero, preferiblemente en captación.
• Capacidades de liderazgo y trabajo en equipo.

Responsibilities

• Establecer metas de captación de CDT a nivel nacional.
• Diseñar acciones estratégicas para la captación.
• Realizar seguimiento a los indicadores de gestión.

Skills

Experiencia en captación

Liderazgo de equipos

Orientación a resultados

Education

Profesional en carreras administrativas y/o financieras

Especialización en áreas financieras o administrativas

Job description

Overview

Importante empresa del sector financiero y seguros, requiere para su equipo de trabajo DIRECTOR(A) NACIONAL DE CAPTACIÓN:

• Profesional en carreras administrativas y/o financieras.
• Especialización y/o maestría en áreas financieras o administrativas.
• Tres (3) años de experiencia comercial en el sector financiero, área de captación, preferiblemente CDT, direccionando equipos de captación e inversión a nivel nacional directos y externos.
• Salario: $11.000.000 a $13.000.000 + comisiones 100% prestacionales por cumplimiento de meta asignada.
• Horario: lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm - disponibilidad en días de cierre.
• Lugar de trabajo: Bogotá

Funciones

• Establecer las metas de captación de CDT a nivel nacional con el fin de lograr los objetivos generales de la compañía.
• Elaborar el modelo de actuación comercial (MAC) y la coreografía comercial de los canales y segmentos dirigido a la eficiencia comercial y el logro de los objetivos.
• Diseñar y desarrollar las acciones y tácticas dirigidas alcanzar los objetivos estratégicos de captación considerando las características de cada región y segmento de clientes.
• Desarrollar e identificar nuevas oportunidades de mercado, canales, fuerza comercial (aliados externos) con el fin de potencializar el crecimiento de las plazas asignadas en CDT persona natural y jurídica.
• Identificar el comportamiento y necesidades de los clientes y canales con el fin de adaptar la oferta de los productos de captación, las estrategias de ventas y las tácticas comerciales, permitiendo el crecimiento de estos.
• Establecer objetivos claros y medibles para la fuerza comercial, así como indicadores claves de rendimiento (KP), que permitan la alineación y el desarrollo estratégico dirigido al logro del presupuesto comercial asignado.
• Lograr la eficiencia rentable a través del cumplimiento de los objetivos comerciales, del margen financiero y la optimización de los gastos.
• Realizar seguimiento y acompañamiento a los indicadores de gestión y de resultados en cuanto a los saldos, renovaciones, crecimiento de clientes, y rendimiento de manera diario, semanal, mensual con el fin evaluar el desempeño de los equipos y canales comerciales y generar planes de acción que permitan mejorar la efectividad en las ventas a través de la capacitación, entrenamiento, reentrenamiento y acompañamiento en campo.
• Liderar y motivar a través del ejemplo al equipo comercial de tal manera que permita la eficiencia y lograr el cumplimiento del presupuesto mensual y anual.

Industries

• Financial Services