Director(A) De Gestión Humana

Confa Caldas; Valle de Aburrá; Presencial; COP 80.000.000 - 120.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una agencia de gestión de empleo busca un(a) Director(a) de Gestión Humana en Colombia, encargado de definir políticas de selección y gestionar talento. Se requiere profesional con experiencia de 8 a 12 años en el área, incluidos 5 en funciones de liderazgo. El candidato debe tener título en áreas como Administración, Ingeniería o Derecho, así como un posgrado en Gestión Humana. Se ofrece un salario entre 5 y 6 SMMLV, además de prestaciones de ley en un contrato a término fijo.

Formación

• 8-12 años de experiencia en Gestión Humana, con al menos 5 años en cargos directivos.
• Experiencia en transformación cultural y gestión del cambio.

Responsabilidades

• Definir e implementar políticas de selección y reclutamiento.
• Gestionar la atracción y retención del talento.
• Liderar programas de formación y desarrollo.
• Garantizar el cumplimiento normativo en SST y gobierno corporativo.

Conocimientos

Liderazgo inspirador

Visión estratégica

Toma de decisiones basada en datos

Comunicación efectiva

Educación

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o Derecho

Posgrado en Gestión Humana o áreas afines

Descripción del empleo

Psicóloga Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

¡Esta oportunidad es para ti!

La Agencia de Gestión y Colocación de Empleo Confa solicita para una de nuestras empresas cliente el cargo de: Director(a) de Gestión Humana

Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Administración de Recursos Humanos o Derecho.

Posgrado obligatorio en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional, Gerencia del Talento, Dirección Estratégica o áreas afines.

Deseable certificación en metodologías de transformación, agilidad, liderazgo o people analytics.

Experiencia

• Entre 8 y 12 años de experiencia en Gestión Humana, incluyendo mínimo 5 años en cargos directivos o de liderazgo en empresas con más de 200 colaboradores.
• Experiencia demostrable en procesos de transformación cultural, gestión del cambio, digitalización del área o implementación de modelos modernos de talento.

Conocimientos

• Legislación laboral actualizada
• Modelos de desempeño y competencias
• Diseño organizacional
• Compensación, beneficios y salario emocional
• SST y riesgo psicosocial
• Normativas de seguridad (OEA), compliance y buen gobierno
• Requisitos de gestión humana para sistemas ISO ****, IATF *****, OEA, entre otros
• Liderazgo inspirador, visión estratégica, toma de decisiones basada en datos, pensamiento sistémico, comunicación efectiva, negociación, manejo de conflictos, orientación al bienestar y equidad generacional, alta capacidad de ejecución y estructuración de procesos.

Salario

Entre 5 a 6 SMMLV + prestaciones de ley.

Tipo de contrato: Término fijo.

Horario laboral: Lunes a viernes.

Funciones

• Definir e implementar políticas de selección, reclutamiento y marca empleadora.
• Gestionar atracción y retención del talento con enfoque digital y experiencia del colaborador.
• Liderar programas de formación, entrenamiento y desarrollo.
• Asegurar el cumplimiento del plan de formación.
• Gestionar estructura organizacional, nómina y compensación.
• Implementar evaluación del desempeño por competencias.
• Fortalecer cultura organizacional, liderazgo y bienestar.
• Garantizar cumplimiento de normatividad laboral, SST y gobierno corporativo.
• Dirigir procesos de contratación, documentación y gestión contractual.
• Analizar indicadores del área y proponer mejoras.
• Liderar la transformación generacional, cultural y digital.
• Gestionar responsabilidad social y relación con grupos de interés.
• Coordinar actividades de bienestar.
• Gestionar contratistas de servicios.
• Asegurar cumplimiento de sistemas de gestión (ISO ****, IATF *****, OEA).

Interesados enviar la hoja de vida al correo ******