Coordinador(a) de Requerimientos

CONFIDENTIAL; Bogotá; On-site; COP 108,000,000 - 162,000,000; Full time

Job summary

CONFIDENTIAL en Bogotá busca un Coordinador(a) de Requerimientos presencial con experiencia en liderar equipos y gestionar necesidades de negocio. Debe diseñar y supervisar estrategias de levantamiento, análisis y definición de requerimientos para proyectos tecnológicos.

Se valorará experiencia en sectores público/privados, habilidad para facilitar talleres y para conectar necesidades del negocio con soluciones técnicas, trabajando de forma colaborativa en un entorno dinámico y orientado a

Qualifications

• Profesional con experiencia en empresas de tecnología, análisis de negocio y liderazgo de equipos.
• Experiencia comprobable en elicitation avanzada de requerimientos y entrevistas con stakeholders.
• Capacidad para gestionar backlog, priorización y definición de requerimientos.
• Conocimiento de DoR/DoD, INVEST y herramientas de modelado.
• Conocimiento de metodologías Scrum/SAFe y trabajo con entornos ágiles.

Responsibilities

• Liderar y coordinar el equipo de requerimientos, asignando recursos según demanda y complejidad.
• Conducir sesiones de elicitación con clientes y stakeholders de alto nivel.
• Supervisar la calidad y consistencia de historias de usuario y entregables.
• Asegurar criterios INVEST, DoR/DoD y articular entre cliente, desarrollo y QA.
• Generar métricas y reportes para gerencia y asegurar mejoras continuas.

Skills

Liderazgo

Gestión de requerimientos

Elicitación avanzada

Entrevistas con stakeholders

Facilitación de workshops

Análisis AS-IS / TO-BE

Gestión de backlog

Priorización

Comunicación ejecutiva

Coordinación de equipos

Education

Profesional en Ingeniería de Sistemas o afines

Tools

Azure DevOps

Jira

BPMN 2.0

UML

Job description

Coordinador(a) de Requerimientos | Presencial

¿Tienes experiencia liderando equipos de requerimientos y una sólida trayectoria en levantamiento, análisis y gestión de necesidades de negocio?

¿Qué buscamos?

Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines, con experiencia en empresas de tecnología, análisis de negocio y liderazgo de equipos.

Experiencia requerida

• 7+ años de experiencia en desarrollo de software y/o gestión, levantamiento y definición de requerimientos.
• 4+ años liderando equipos de requerimientos.
• Experiencia comprobable en elicitación avanzada de requerimientos.
• Experiencia en entrevistas con stakeholders de alto nivel.
• Experiencia en facilitación de talleres y workshops.
• Experiencia en análisis de procesos AS-IS y TO-BE.
• Experiencia en gestión de backlog, priorización y definición de requerimientos.
• Experiencia en articulación entre clientes, equipos de desarrollo y QA.
• Experiencia en observación directa y análisis de procesos.
• Experiencia en sector público (deseable).

Conocimientos técnicos

• Técnicas avanzadas de elicitación de requerimientos.
• INVEST para definición y validación de Historias de Usuario.
• BDD / Gherkin.
• Scrum y SAFe.
• Azure DevOps o Jira – nivel avanzado.
• BPMN 2.0 y UML.
• Casos de Uso.
• Gestión y priorización de Backlog.
• Definition of Ready (DoR) y Definition of Done (DoD).
• Modelamiento y documentación de procesos de negocio.
• Mockups y herramientas de modelado.
• Mejora continua de procesos.
• Conocimiento de CMMI Nivel 5.

Principales responsabilidades

• Liderar y coordinar el equipo de requerimientos, realizando asignación de recursos de acuerdo con la demanda, capacidad y complejidad.
• Conducir sesiones de elicitación con clientes y stakeholders clave.
• Supervisar la calidad, claridad y consistencia de las Historias de Usuario y demás entregables.
• Garantizar la correcta aplicación de criterios como INVEST, BDD/Gherkin, DoR y DoD.
• Articular la comunicación entre clientes, requerimientos, desarrollo, QA y equipos de proyecto.
• Realizar seguimiento a indicadores, métricas y avances del proceso.
• Generar métricas y reportes quincenales para Gerencia.
• Realizar auditorías de calidad sobre los requerimientos y liderar acciones de mejora continua.
• Acompañar la definición funcional y de negocio de los proyectos.
• Identificar oportunidades de optimización y fortalecimiento del proceso de gestión de requerimientos.
• Liderar y desarrollar el equipo a cargo, fortaleciendo sus capacidades técnicas y analíticas.
• Asegurar el cumplimiento de procedimientos y estándares asociados al modelo de calidad CMMI Nivel 5.

Competencias

Liderazgo y gestión

• Liderazgo situacional y adaptativo.
• Gestión de conflictos y negociación.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.

Comunicación y relacionamiento

• Comunicación ejecutiva.
• Escucha activa.
• Empatía.
• Capacidad de relacionamiento con stakeholders de diferentes niveles.

Condiciones

Cargo: Coordinador(a) de Requerimientos

Nivel: Táctico

Modalidad: Presencial

Jornada: Lunes a viernes

Tipo de contrato: Indefinido

Salario: A convenir de acuerdo con el perfil y experiencia.

Si cuentas con experiencia liderando equipos de requerimientos y tienes la capacidad de conectar las necesidades del negocio con equipos técnicos, esta oportunidad puede ser para ti.

Postúlate y haz parte de un equipo orientado a la excelencia, la calidad y la mejora continua.