ASESOR COMERCIAL VIAJERO

ASDAMAR SA; Sur; Presencial; COP 31.248.000 - 42.408.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

ASDAMAR SA busca un Asesor Comercial Viajero con base en Cali para visitar clientes activos, inactivos y prospectos, generar ventas y gestionar recaudos.

Se viajará 2 a 3 semanas al mes a ciudades como Popayán, Pasto, Neiva, Florencia y Mocoa, entre otras. La remuneración es variable por comisiones: 2,5 % sobre ventas y 4,5 % sobre recaudo, sin tope, con un promedio histórico de 3.300.000 COP mensuales.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia comercial, preferiblemente como asesor viajero.
• Habilidades de venta, negociación, prospección y recaudo.
• Disponibilidad para viajar 2 a 3 semanas al mes, incluyendo fines de semana.
• Residencia en Cali o disponibilidad para trabajar desde Cali.
• Capacidad para transportar un muestrario comercial de aproximadamente 23 kg.

Responsabilidades

• Visitar clientes activos, inactivos y prospectos para generar ventas.
• Gestionar recaudos y asegurar cobros.
• Coordinar visitas en Popayán, Pasto, Neiva, Florencia, Mocoa y municipios cercanos.

Conocimientos

Ventas

Negociación

Prospección

Recaudo

Comunicación

Descripción del empleo

Descripción de tareas

Buscamos Asesor Comercial Viajero con base en Cali para visitar clientes activos, inactivos y prospectos, generar ventas y gestionar recaudos en Popayán, Pasto, Neiva, Florencia, Mocoa y municipios cercanos.

Requisitos

• Mínimo 2 años de experiencia comercial, preferiblemente como asesor viajero.
• Habilidades de venta, negociación, prospección y recaudo.
• Disponibilidad para viajar 2 a 3 semanas al mes, incluyendo eventualmente fines de semana.
• Capacidad para transportar un muestrario comercial de aproximadamente 23 kg.
• Residencia en Cali o disponibilidad para trabajar con base en esta ciudad.

Condiciones

• Contrato indefinido directo con la empresa.
• Remuneración variable por comisiones: 2,5 % sobre ventas + 4,5 % sobre recaudo, sin límite.
• Ingreso promedio 2025: $3.300.000 mensuales, como referencia histórica y no como salario fijo garantizado.
• La empresa cubre transporte intermunicipal y alojamiento, además de un valor diario para alimentación y movilidad local.
• Cargo presencial, con desplazamientos frecuentes.