Analista Sênior de Gestão de Pessoas - Foco em Recrutamento e Seleção

Diagonal; Perímetro Urbano Medellín; Presencial; COP 10.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Uma empresa de recrutamento em Medellín está buscando um profissional para liderar processos de recrutamento e seleção. O candidato ideal deve ter experiência em entrevistas por competências e análise de dados. É fundamental ter uma abordagem estratégica e ser proativo na atração de talentos. As responsabilidades incluem garantir uma experiência positiva para os colaboradores e manter um banco de dados ativo. É uma ótima oportunidade para aqueles com paixão por pessoas e desenvolvimento humano.

Formación

• Experiência em recrutamento e seleção com base em dados.
• Habilidade em conduzir entrevistas estruturadas.
• Capacidade de elaborar relatórios analíticos sobre o R&S.

Responsabilidades

• Realizar processos de recrutamento e seleção alinhados às demandas.
• Desenvolver programas de melhorias nos processos de R&S.
• Gerenciar o desempenho de estagiários e jovens aprendizes.

Conocimientos

Entrevistas por competências

Análise de dados e indicadores de R&S

Elaboração de relatórios

Experiência com operacional de volume

Visão estratégica

Ferramentas de atração e seleção

Facilidade de relacionamento

Pensamento Analítico

Senso de urgência

Proatividade

Employer branding

Descripción del empleo

• Realizar processos de Recrutamento e Seleção com alinhamento do perfil da vaga definido pela empresa e projeto, levando em consideração a política de cargos e salários, o prazo de entrega e a divulgação da oportunidade em meios externos ou seguindo com aproveitamento interno, para a contratação de profissionais conforme os valores organizacionais e as demandas das áreas de negócio.
• Desenvolver e implementar programas de melhorias nos processos de recrutamento e seleção.
• Gerenciar contratos e acompanhar o desempenho de estagiários e jovens aprendizes.
• Atuar como um parceiro estratégico de R&S para a liderança.
• Apoiar a jornada do colaborador.
• Aplicar e analisar testes para processos de seleção.
• Atuar ativamente dentro do mapeamento de mercado e mapeamento interno de profissionais, inclusive garantindo a efetividade desta ferramenta e do processo de compartilhamento interno de dados de candidatos.
• Garantir uma experiência positiva ao colaborador na passagem dele para a área de DHO - pré onboarding.
• Manter o banco de dados de profissionais ativos em regularidade, através de prontuários digitais salvos em rede e planilhas de dados consolidados com as notificações dos colaboradores, assim como efetuar atualizações periódicas da instituição, para atender as obrigatoriedades de administração de Pessoal.

Requisitos e qualificações

💡Para ter sucesso nesta missão, é essencial ter:

• Entrevistas por competências.
• Análise de dados e indicadores de R&S.
• Elaboração de relatórios.
• Experiência com operacional de volume.
• Visão estratégica.
• Ferramentas de atração e seleção.
• Facilidade de relacionamento, comunicação e trabalho em equipe.
• Pensamento Analítico.
• Senso de urgência.
• Proatividade.
• Mecanismos para ações de employer branding.
• E o mais importante para nós, ter um grande apreço por pessoas!