0873 03/11/2026 Director Comercial – Bogotá

CISEG; Bogotá; Hybrid; COP 11,594,000 - 12,882,000; Full time

Job summary

CISEG busca un líder comercial para dirigir la estrategia de expansión, gestionar un equipo de consultores financieros y asegurar metas de producción en portafolios de alto valor. Se valorará experiencia en banca privada, seguros o fintech y red de contactos C‑level.

Se requiere título profesional y certificación SFC. El rol es híbrido en Colombia, con salario a convenir y comisiones. Se esperan 6–8 años de experiencia y capacidad de abrir puertas corporativas.

Qualifications

• Experiencia mínima 6–8 años en liderazgo comercial.
• Historial de cumplimiento de metas y facturación agresivas.
• Capacidad para estructurar canales B2B/B2C de alto valor.

Responsibilities

• Liderar y gestionar el equipo de consultores/asesores comerciales.
• Diseñar y ejecutar la estrategia comercial anual con cuotas y territorios.
• Apertura y manejo de cuentas clave y negociaciones estratégicas.
• Optimizar el embudo comercial y gestionar el pipeline.
• Informar resultados a la alta gerencia/Junta de Socios.

Skills

Liderazgo de ventas

KPIs de ventas

Diseño de planes comerciales

Gestión de embudos de ventas

Prospección B2B/B2C

Negociación estratégica

CRM (Salesforce/HubSpot)

Power BI/Excel avanzado

Education

Título profesional en Administración de Empresas / Finanzas / Economía / Ingeniería Industrial / Negocios Internacionales

Posgrado o especialización en Gerencia Comercial / Ventas / Finanzas

Certificación ante la SFC u otra en intermediación de seguros

Tools

Salesforce

HubSpot

Power BI

Excel avanzado

Job description

Liderar, estructurar y ejecutar la estrategia de expansión comercial de la agencia, dirigiendo al equipo de consultores financieros y asegurando el cumplimiento de las metas de producción en portafolios de alto valor (High Net Worth y corporativo). El rol exige no solo la gestión y el desarrollo de equipos de alto rendimiento, sino también la capacidad de abrir puertas corporativas y apalancar una red de contactos y base de datos propia de alto nivel para cerrar negocios estratégicos.Nivel de estudios: Profesional en Administración de Empresas, Finanzas, Economía, Ingeniería Industrial, Negocios Internacionales o carreras afines. (Deseable posgrado/especialización en Gerencia Comercial, Ventas, Finanzas o Planeación Patrimonial).Formación complementaria / Certificaciones:Certificación vigente ante la SFC (Superfinanciera) o en intermediación de seguros.Formación en metodologías de liderazgo comercial, gestión de embudos de ventas o Coaching comercial.ortafolio / Base de datos: INDISPENSABLE aportar base de datos propia y red de contactos corporativa/institucional activa (empresarios, directivos C-Level, gremios o tomadores de decisiones de alto poder adquisitivo) para acelerar la penetración de mercado de la agencia.Experiencia mínima: 6 a 8 años en roles de liderazgo comercial (Gerente o Director Comercial), preferiblemente en el sector asegurador, financiero, banca privada, fondos de pensiones/cesantías o multinacionales de intangibles.TRAYECTORIA CLAVE:Experiencia comprobada construyendo, liderando y escalando equipos comerciales de alto desempeño (hunters).Historial demostrable de cumplimiento de metas de facturación agresivas y estructuración de canales de distribución B2B / B2C de valor.4. Competencias Técnicas (Hard Skills)Dirección de Ventas & KPIs: Dominio avanzado de indicadores comerciales (CAC, LTV, tasa de conversión, ticket promedio, cumplimiento de cuota de equipo).Estrategia de Mercado y Pricing: Capacidad para diseñar modelos de comisiones, incentivos y estrategias de penetración para portafolios de seguros complejos (vida, salud global, planes de retiro, gerencia de riesgos).Planeación Financiera y Patrimonial: Comprensión ejecutiva de soluciones de protección patrimonial y continuidad de negocio para respaldar las negociaciones complejas del equipo.Herramientas de Gestión: Manejo experto de CRM corporativo (Salesforce, HubSpot, etc.) y tableros de control (Power BI / Excel avanzado) para la gestión de pipelines.

Funciones

• Liderazgo y Gestión de Equipo: Reclutar, entrenar, acompañar en terreno y supervisar a los consultores financieros/asesores comerciales, asegurando el desarrollo de sus competencias.
• Ejecución de la Estrategia Comercial: Diseñar y desplegar el plan de ventas anual de la agencia, estableciendo cuotas, territorios y tableros de control de gestión.
• Apertura de Cuentas Clave (Key Accounts): Liderar directamente las negociaciones estratégicas más grandes de la agencia aprovechando su red de contactos y base de datos propia.
• Optimización del Embudo Comercial: Monitorear permanentemente el pipeline del equipo para identificar cuellos de botella y asegurar una conversión constante.
• Alineación con Alta Gerencia: Reportar indicadores de desempeño (ROI comercial, proyecciones de caja y cumplimiento de metas) a la Dirección General / Junta de Socios.

Tipo de contrato

Indefinido , hibrido el salario es a convenir comisiones sin techo

COP 1.154.300 El precio original era: COP1.154.300. COP 1.038.870 El precio actual es: COP1.038.870.