Servicio a Personas - Ovalle

상명대학교; Ovalle; Presencial; CLP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante cadena de supermercados en Chile busca un/a nuevo/a Servicio a Personas en Ovalle. Este puesto incluye supervisar procesos de administración de personal y realizar funciones de apoyo en RRHH. Se requiere experiencia en administración de RRHH, conocimientos en legislación laboral y manejo de SAP. La empresa promueve un ambiente inclusivo y equitativo para todos los postulantes.

Servicios

Ambiente laboral grato

Oportunidades de desarrollo y crecimiento

Formación

• Experiencia laboral de 1 año en funciones de administración RRHH.
• Experiencia con dotaciones de más de 200 personas.

Responsabilidades

• Ejecutar procedimientos de Administración de Personas.
• Supervisar y preparar información del sistema de control de asistencia.
• Realizar charlas de inducción y control de requerimientos.

Conocimientos

Conocimientos de Legislación laboral

Manejo de SAP

Manejo de Kronos

Office nivel intermedio-avanzado

Educación

Estudios Técnicos en RRHH, Contador General, Administración de Empresas o similares

Descripción del empleo

Company Description: SMU

Job Description: ¿Quieres formar parte de la red de Supermercados más grande de Chile?

En SMU queremos que te integres a nuestro equipo de trabajo. Te invitamos a conocernos y unirte a nosotros. Ofrecemos un grato ambiente laboral, donde podrás desarrollarte y crecer de forma permanente, y además un espacio de cercanía y colaboración que distingue a nuestra Compañía. En esta oportunidad estamos en búsqueda de un/a nuevo/a Servicio a Personas en Ovalle.

¿De qué es responsable este cargo?

Ejecución de procedimientos de Administración de Personas, control y registro documental de todo el ciclo de vida del Trabajador(a), tanto legales como referentes a procedimientos internos (contrato, anexos, cartas de amonestación, liquidaciones de sueldo, bonos, capacitaciones, pago de Beneficios, activación GC, kit de inducción, kit de bienvenida, beneficios, entre otros).

Funciones

• Supervisar y preparar información del sistema de control de asistencia.
• Ejecutar solicitudes de documentos ante requerimientos de entidades fiscalizadoras o juicios laborales, levantando información correspondiente con Gerencia de Personas y participación en comparendos, de ser necesario.
• Realizar charlas de inducción, de inicio de turnos o referentes a Norma 3262, Extensión de Beneficios u otras medidas a implementar.
• Control Requerimiento de EST, monitoreo de contratación por reemplazos.
• Solicitar a la Gerencia de Personas análisis de bandas salariales, apreciaciones de desempeño, nómina de cursos normativos, Cambios de Cargos, Ajustes, Cambios de Centros de Costo según corresponda.
• Monitoreo, gestión de comodatos, entrega, cambio y entrega de uniformes.
• Generar y mantener un registro de las cartas de amonestación y además de dejar constancia ante los organismos fiscalizadores.
• Atender todas las consultas y dudas que presente el personal relacionadas con temas de RRHH (presencial).
• Desarrollar todas aquellas funciones o tareas específicas encomendadas por su jefatura directa que sean de apoyo a la gestión de Personas.
• Análisis de Informe de Power BI.
• Gestión y Cumplimiento Kit de Inducción, Kit Bienvenida y Kit de Cultura.
• Requerimientos Documentos Juicios Laborales y Comparendos y ser representante en Reuniones con Cliente Interno y Asistente Social (reunión antecedentes del caso, presentar y hacer seguimiento).
• Coordinaciones y Cumplimiento Programa de Capacitaciones, Normativos, DTC y Otros.
• Soporte y atención con entidades sindicales.

Requisitos

• Estudios Técnicos en RRHH, Contador General, Administración de Empresas o similares.
• Experiencia Laboral 1 año en funciones de administración RRHH.
• Conocimientos de Legislación laboral y remuneraciones.
• Experiencia con dotaciones de más de 200 personas.
• Manejo de SAP, Kronos, Office nivel intermedio-avanzado.

¡Esperamos tu postulación!

En SMU S.A. apoyamos y promovemos la Ley N°21.015 de Inclusión Laboral. Además nos encontramos certificados en la Norma Chilena NCh: 3262, de Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Por esta razón queremos destacar que todas nuestras oportunidades laborales están abiertas a personas con discapacidad, y sin ningún tipo de distinción ni discriminación por género. En SMU, nos esforzamos por gestionar un ambiente inclusivo y equitativos para todas las personas.