Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
ASSA ABLOY Group en Chile busca un Analista Senior de Costos para ser socio estratégico de Operaciones, Supply Chain y Finanzas, proporcionando análisis de costos e inventarios que identifiquen oportunidades de mejora, optimicen recursos y apoyen decisiones orientadas a la rentabilidad y sostenibilidad.
Se requiere Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Control de Gestión o Contador Auditor, 3 a 5 años de experiencia en costos, manejo de SAP o Softland, Excel intermedio-avanzado y Office
Our people have made us the global leader in access solutions. In return, we open doors for them wherever they go. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
Estamos buscando el mejor talento, te invitamos a ser parte del equipo de Finanzas y Contabilidad comonuestro Analista Senior de Costos para Chile.
Su misión será actuar como socio estratégico de las áreas de Operaciones, Supply Chain y Finanzas, proporcionando análisis de costos e inventarios que permitan identificar oportunidades de mejora, optimizar recursos y apoyar la toma de decisiones orientadas a la rentabilidad y sostenibilidad del negocio.
Cargo responsable del control de costos industriales, inventarios, gastos de planta y proyectos de mejora, con foco en la generación de información financiera confiable, optimización de recursos, cumplimiento corporativo y apoyo en la gestión operacional de la compañía.
Our people have made us the global leader in access solutions. With nearly 63,000 colleagues in more than 70 different countries, we help billions of people experience a more open world. Our innovations make all sorts of spaces – physical and virtual – safer, more secure, and easier to access.
As an employer, we value results – not titles, or backgrounds. We empower our people to build their career around their aspirations and our ambitions – supporting them with regular feedback, training, and development opportunities. Our colleagues think broadly about where they can make the most impact, and we encourage them to grow their role locally, regionally, or even internationally. As we welcome new people on board, it’s important to us to have diverse, inclusive teams, and we value different perspectives and experiences.