Reclutador(a) Regional Chile

Samsonite International S.A; Chile; Híbrido; CLP 27.900.000 - 44.640.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Samsonite International S.A. busca un líder de Talent Acquisition para la región, orientado a atraer y seleccionar talento alineado con la estrategia y cultura de la empresa.

Reportando a HR regional, gestionará el pipeline, diseñará estrategias de atracción y evaluaciones por competencias, asegurando una experiencia de candidato de excelencia y mejoras continuas en los procesos. Participará en iniciativas de Employer Branding y colaborará estrechamente con equipos regionales para optimizar

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Entrevistas por competencias y evaluaciones psicolaborales.
• Hunting y uso de redes profesionales para captar talento.

Responsabilidades

• Gestionar de forma integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y comerciales de la región, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Asesorar a líderes y equipos de HR en perfiles, estrategia de búsqueda y selección.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante diversas fuentes y redes profesionales.
• Publicar vacantes, gestionar canales y garantizar una experiencia positiva para candidatos.
• Coordinar entrevistas con líderes de negocio y realizar seguimiento del avance de procesos de selección.
• Gestionar ofertas laborales y negociación de condiciones hasta la incorporación.

Conocimientos

Atracción y selección de talento

Descripción del empleo

Liderar y ejecutar los procesos de atracción y selección de talento para la región, asegurando una experiencia de reclutamiento de excelencia y la incorporación oportuna de profesionales alineados con la estrategia, cultura y necesidades del negocio. Actuar como socio estratégico de los líderes y equipos de HR de cada país, identificando talento de alto potencial, fortaleciendo el employer branding y promoviendo prácticas de selección eficientes, inclusivas y basadas en las mejores prácticas del mercado.

• Gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para posiciones corporativas y comerciales de la región, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato.
• Asesorar a líderes y equipos de Recursos Humanos en la definición de perfiles, estrategia de búsqueda y selección del mejor talento.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento utilizando diversas fuentes de reclutamiento, redes profesionales y búsqueda directa cuando corresponda.
• Publicar vacantes, administrar los canales de reclutamiento y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso.
• Realizar entrevistas por competencias y evaluar las habilidades técnicas y conductuales de los candidatos, asegurando objetividad y calidad en la selección.
• Coordinar entrevistas con los líderes de negocio y realizar seguimiento continuo al avance de los procesos de selección.
• Gestionar ofertas laborales, negociación de condiciones de contratación y seguimiento hasta la incorporación del candidato.
• Desarrollar y mantener un pipeline de talento para posiciones críticas y de alta rotación, anticipándose a las necesidades del negocio.
• Elaborar indicadores y reportes de reclutamiento (Time to Fill, Time to Hire, Source of Hire, Quality of Hire, Candidate Experience, entre otros), proponiendo acciones de mejora continua.
• Velar por el cumplimiento de las políticas corporativas, estándares éticos y normativas laborales de cada país durante los procesos de selección.
• Participar en iniciativas de Employer Branding, ferias laborales, programas universitarios y acciones que fortalezcan el posicionamiento de la marca empleadora en la región.
• Identificar oportunidades para optimizar procesos de atracción de talento mediante automatización, herramientas digitales e inteligencia artificial. (ORC)
• Mantener una comunicación permanente con los equipos regionales y globales de Recursos Humanos para asegurar consistencia en las prácticas de Talent Acquisition.
• Contribuir a proyectos regionales de Recursos Humanos relacionados con Talent Acquisition, diversidad e inclusión, experiencia del candidato y mejora de procesos.
• Gestionar los procesos de internalización del personal de tiendas, coordinando la recopilación de documentación, validación de requisitos y seguimiento hasta la incorporación efectiva del colaborador

Psicólogo(a) organizacional

Al menos 1 año y 6 meses en cargos de Reclutamiento y Selección

Entrevistas por competencias, evaluaciones psicolaborales, hunting