Promotor/a de Ventas — Fines de Semana

TOP

Santiago

On-site

CLP 2,009,000 - 2,678,000

Part time

8 days ago

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Job summary

TOP está buscando Promotor/a Part Time para sábados y domingos en Santiago. El rol implica asesorar clientes, mantener la exhibición y asegurar una experiencia de compra de calidad en el punto de venta.

Se requiere al menos 1 año de experiencia en ventas o atención al cliente, orientación al cliente y habilidades comunicacionales. Buscamos persona proactiva, responsable y con buena disposición para trabajar en equipo, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.

Qualifications

  • Al menos 1 año de experiencia en ventas, promoción o atención al cliente.
  • Orientación al cliente y habilidades comunicacionales.
  • Motivación para cumplir metas comerciales.
  • Actitud proactiva y disponibilidad para trabajar fines de semana.

Responsibilities

  • Cumplir con los objetivos de venta establecidos para el punto de venta.
  • Brindar una atención cercana, personalizada y de excelencia a cada cliente.
  • Asesorar a los clientes sobre nuestros productos y sus características.
  • Mantener la exhibición de productos en óptimas condiciones.
  • Velar por el orden, reposición y disponibilidad de productos en el punto de venta.
  • Representar a TOP con una actitud proactiva, cordial y orientada al servicio.
  • Cumplir con los protocolos, estándares de imagen y lineamientos establecidos por la empresa.

Skills

Experiencia en ventas
Atención al cliente
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo

Job description

TOP está buscando Promotor/a Part Time para sábados y domingos en Santiago. El rol implica asesorar clientes, mantener la exhibición y asegurar una experiencia de compra de calidad en el punto de venta.

Se requiere al menos 1 año de experiencia en ventas o atención al cliente, orientación al cliente y habilidades comunicacionales. Buscamos persona proactiva, responsable y con buena disposición para trabajar en equipo, promoviendo la diversidad y la igualdad de oportunidades.

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