Promotor/a de Marca en Retail - Experiencia al Cliente

CONFIDENCIAL

Talca

Presencial

CLP 6.246.000 - 7.481.000

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Descripción de la vacante

CONFIDENCIAL busca promotores(as) de marca y producto para promover una nueva línea en retail, atendiendo a clientes y difundiendo atributos de la marca. Se trabajará de manera presencial en tiendas, brindando una experiencia de calidad y apoyo al lanzamiento.

El rol exige disponibilidad para trabajar en horario retail, participación en capacitaciones previas y capacidad de mantenerse de pie durante la jornada. Se valora proactividad y habilidades de comunicación para orientar al cliente.

Formación

  • Enseñanza media completa exigida.
  • Disponibilidad para trabajar presencial en tiendas retail.
  • Capacitación previa al lanzamiento de la marca.
  • Capacidad para permanecer de pie durante gran parte de la jornada.

Responsabilidades

  • Recibir y dar la bienvenida a clientes en el sector asignado.
  • Presentar la nueva marca y productos y sus atributos.
  • Orientar y resolver consultas básicas de clientes.
  • Guiar clientes hacia el producto adecuado.
  • Derivar a vendedor para compra y asegurar transición.
  • Aplicar encuestas de satisfacción.
  • Mantener exhibición ordenada y atractiva.
  • Informar incidencias y necesidades al supervisor.
  • Participar en capacitaciones previas.

Conocimientos

Promoción de marca
Atención al cliente
Ventas retail
Proactividad
Puntualidad
Trabajo en equipo
Comunicación efectiva

Educación

Enseñanza media completa

Descripción del empleo

CONFIDENCIAL busca promotores(as) de marca y producto para promover una nueva línea en retail, atendiendo a clientes y difundiendo atributos de la marca. Se trabajará de manera presencial en tiendas, brindando una experiencia de calidad y apoyo al lanzamiento.

El rol exige disponibilidad para trabajar en horario retail, participación en capacitaciones previas y capacidad de mantenerse de pie durante la jornada. Se valora proactividad y habilidades de comunicación para orientar al cliente.

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