Profesional REM, Unidad de Estadística

Energia; Santiago; Híbrido; CLP 13.392.000 - 17.856.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Energia en Santiago requiere profesional grado 11° EUS para ingreso en contrata por 4 meses, con renovación según desempeño. El proceso de selección se realiza a través del Portal de Empleos Públicos, con fechas de difusión y plazos establecidos (11/09/2026-17/09/2026) y cierre de postulación a las 23:59 del 17/09/2026.

Se solicita registrarse en el portal, adjuntar la documentación exigida y cumplir los requisitos de ingreso; el proceso incluye evaluaciones y finalización prevista entre

Responsabilidades

• Recolección de la información estadística que genera el establecimiento, revisando su integridad y exactitud.
• Preparación y emisión de la Serie REM (Resumen Estadístico Mensual) del establecimiento.
• Mantener información oportuna respecto a consolidados de actividades médicas, no médicas, procedimientos e intervenciones quirúrgicas.
• Velar por el resguardo de la información producida de acuerdo a las normas vigentes entregadas por el estado.
• Confección y emisión de informes según requerimiento de la Jefatura Directiva o consultas técnicas.
• Mantener informado a la jefatura directa cualquier dificultad relacionada con los procesos internos de recopilación de datos en su origen o destino.
• Registrar los datos de actividades clínicas de acuerdo a normativa vigente y publicada en DEIS.
• Consolidar la información recolectada y preparar las tabulaciones que se requieran a nivel del Establecimiento y las que deben enviarse a niveles superiores.
• Sistematizar la información conforme a los objetivos definidos por la Jefatura de la Unidad de Estadística.
• Realizar actualizaciones de recopilación de información según lineamientos establecidos por DEIS-MINSAL.
• Disponer de registros de información para: Balance Scorecard, COMGES, Metas Sanitarias y Glosa 04.
• Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la Jefatura Directa en materias de su competencia.
• Participar activamente en los procesos de información interna de las Unidades y/o Departamentos.
• Capacitarse constantemente con el propósito de mejorar los procesos según los lineamientos entregados desde el nivel central o institucional.
• Realizar análisis de los procesos realizados al interior de la Unidad y entregar aportes según corresponda a su Jefatura Directa.

Descripción del empleo

Cargo a contrata correspondiente al estamento Profesional grado 11° EUS.
Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.

Calendarización del Proceso

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl 11/09/2026-17/09/2026

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante 21/09/2026-12/10/2026

Finalización del Proceso 13/10/2026-19/10/2026

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 17/09/2026

Correo de Contacto: [e-mail]

Condiciones Generales

Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículos Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
- Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)
- CV (Online en Plataforma Empleos Públicos)
- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley. No se aceptarán para estos efectos los siguientes documentos, puesto que no dan cuenta precisa del nivel educacional, por lo que NO DEBEN ser adjuntados:
• Certificado de Egreso o Licenciatura no terminal.
• Certificado Anual de Estudios.
• Certificado de Título o Licenciatura terminal no reconocido y revalidado según la normativa Chilena vigente.
• Concentración de Notas de Enseñanza Media.
- Certificados de Cursos (como única forma de asignar puntajes para acreditar formación especializada y/o cursos de capacitación, se deberán adjuntar al momento de la postulación de los certificados que lo acrediten) que indiquen claramente el nombre de la persona postulante, la aprobación, la nota obtenida, la fecha de su realización y las horas de duración.
- Certificado de experiencia laboral:No se aceptarán para estos efectos los siguientes documentos, puesto que no dan cuenta precisa de la experiencia laboral, por lo que NO DEBEN ser adjuntados:
• Certificados de cotizaciones de AFP.
• Boletas de honorarios.
• Liquidaciones de sueldo.
• Certificados de práctica laboral.
• Contratos de trabajo.
• Resoluciones de asignación de Contrata o nombramiento en la Planta.
• Cartas de recomendaciones.
• Certificado de Experiencia Laboral con firma digital sin su respectivo código de validación.
• CertificadodeExperiencia Laboral firmada por una institución diferente de aquella donde se realizaron las funciones descritas.
• CertificadodeExperiencia Laboral cuya firma y timbre constendeun recorte, redimensión o capturadepantalla extraídasdeun documento distinto al firmado y/o que se encuentredemanera superpuesta en el documento acreditado.
No se considerarán aquellos documentos que requieran contraseña o tengan otro mecanismo de privacidad que impidan su visualización, lo cual debe ser advertido por cada postulante.
Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
Puede que algunas etapas de evaluación sean realizadas a través de canales digitales, por lo cual se hace necesario que los postulantes dispongan de los medios para realizar las evaluaciones por esta vía (computador y acceso a internet). Así como a su vez, puede que alguna de las instancias deba realizarse presencialmente, en especial la de Comisión de Selección.
El canal de comunicación y coordinación de las distintas etapas de evaluación con las personas postulantes será el correo electrónico informado en la postulación, siendo la persona postulante responsable que esté correctamente ingresado.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
Con el propósito de cumplir con la calendarización, las personas que postulen a este proceso deberán encontrarse disponibles para realizar las evaluaciones (etapas B, C, D) contempladas en el periodo de evaluación, selección y finalización del proceso, si no es el caso, se irá avanzando con quienes si lo estén. No obstante, las etapas y fechas señaladas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas y la disponibilidad de la Comisión de Selección y/o contingencias organizacionales ajenas durante el proceso de selección.
Cabe advertir que la nuestra institución no se hace responsable por problemas técnicos que pudiesen ocurrir en el Portal de Empleos Públicos u otros problemas informáticos que deriven en la no recepción de antecedentes dentro de plazo, por lo que se recomienda completar con tiempo la postulación y guardar el comprobante.
En caso de requerir apoyo, se sugiere consultar Procedimiento Técnico disponible en el apartado Documentación del Portal o comunicarse con la mesa de ayuda [phone] o al 800 104 270 del Portal Empleos Públicos. No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc).

Funciones del Cargo

• Recolección de la información estadística que genera el establecimiento, revisando su integridad y exactitud.
• Preparación y emisión de la Serie REM (Resumen Estadístico Mensual) del establecimiento.
• Mantener información oportuna respecto a consolidados de actividades médicas, no médicas, procedimientos e intervenciones quirúrgicas.
• Velar por el resguardo de la información producida de acuerdo a las normas vigentes entregadas por el estado.
• Confección y emisión de informes según requerimiento de la Jefatura Directiva o consultas técnicas.
• Mantener informado a la jefatura directa cualquier dificultad relacionada con los procesos internos de recopilación de datos en su origen o destino.
• Registrar los datos de actividades clínicas de acuerdo a normativa vigente y publicada en DEIS.
• Consolidar la información recolectada y preparar las tabulaciones que se requieran a nivel del Establecimiento y las que deben enviarse a niveles superiores.
• Sistematizar la información conforme a los objetivos definidos por la Jefatura de la Unidad de Estadística.
• Realizar actualizaciones de recopilación de información según lineamientos establecidos por DEIS-MINSAL.
• Disponer de registros de información para: Balance Scorecard, COMGES, Metas Sanitarias y Glosa 04.
• Desempeñar las demás funciones y tareas que le encomiende la Jefatura Directa en materias de su competencia.
• Participar activamente en los procesos de información interna de las Unidades y/o Departamentos.
• Capacitarse constantemente con el propósito de mejorar los procesos según los lineamientos entregados desde el nivel central o institucional.
• Realizar análisis de los procesos realizados al interior de la Unidad y entregar aportes según corresponda a su Jefatura Directa.

Objetivo del cargo

Planificar, analizar y supervisar las actividades de recopilación de los datos de actividades de producción clínica del establecimiento.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

A) — Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, preferente del área de Administración, Gestión y/o Salud, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. B) — Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración,preferente del área de Administración, Gestión y/o Salud, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Deseable: (acreditar por medio de certificado)

• Curso/Especialización en herramienta Excel.
• Curso/Especialización en estadística en salud.
• Curso/Especialización en gestión en salud.
• Curso en ciencia de Datos.

Conocimientos requeridos para el cargo:

• Conocimiento en elaboración y publicación de reportes en Power BI
• Conocimiento de planificación informática local y ministeriales.
• Conocimiento en normativa y manuales REM

Área / Documento de referencia

Contenidos a estudiar

1 Censo Diario de Camas y Pacientes Movimientos hospitalarios, ingresos, egresos y traslados intrahospitalarios, existencia inicial y final, conciliación entre censos consecutivos.

2 Gestión de camas hospitalarias Cama de dotación, cama disponible, cama ocupada, camas temporalmente fuera de servicio y camas de conversión.

3 Conceptos estadísticos de hospitalización Cama hospitalaria, día cama ocupado, criterios de inclusión y exclusión de camas y pacientes en el censo.

4 Actividad Quirúrgica Quirófanos en dotación, habilitados y en trabajo, capacidad instalada y capacidad operativa.

5 Utilización de quirófanos Horas programadas, habilitadas, en trabajo, ocupadas y horas de recambio.

6 Gestión quirúrgica Indicadores de ocupación y rendimiento de quirófanos, fórmulas de cálculo, interpretación de resultados y metas.

7 Atenciones de Especialidad Consulta médica de especialidad, consulta nueva, control, interconsulta, origen de la derivación, producción propia.

8 Atención de Urgencia Pacientes con indicación de hospitalización desde UEH, tiempos de espera para ingreso a cama, categorías de pacientes que no se hospitalizan.

9 Salud Bucal Consultas odontológicas generales y de especialidad, ingresos y egresos de tratamiento, actividades y procedimientos odontológicos.

10 Especialidades odontológicas y Ortodoncia Consulta nueva, control, ingreso a tratamiento, alta de tratamiento, Ortodoncia Preventiva e Interceptiva.

11 Atención Obstétrica y del Recién Nacido Información general de partos, parto vaginal, instrumental, cesárea electiva y de urgencia, partos prehospitalarios y fuera de la red.

12 Rehabilitación Integral Ingresos y egresos, Plan de Tratamiento Integral, evaluación inicial e intermedia, sesiones de rehabilitación.

13 Atención de Salud Remota Teleconsultas, consulta nueva y control remoto, “No contesta”, inasistencias, altas administrativas.

14 Reglas de consistencia REM Definiciones conceptuales, definiciones operacionales, reglas de consistencia, inclusiones y exclusiones.

15 Validación y calidad del dato estadístico Revisión de fuentes, trazabilidad, conciliación de información y control de calidad del registro.

16 Aplicación práctica de normativa estadística Resolución de casos asistenciales mediante criterios REM, Censo y BSC EAR.

Experiencia sector público / sector privado

Para acreditar los años de experiencia laboral en el área señalada en las presentes bases, el/los documento/s adjuntado/s debe/n señalar la identidad del/la certificador/a, su cargo, función, firma, timbre y fecha, especificando funciones realizadas y las fechas exactas de inicio y término del desempeño del/la postulante en esas funciones y la unidad de desempeño. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con firma digital, ésta deberá traer su respectivo codigo de validación que corrobore la veracidad del documento presentado:

a) Si presenta Título Profesional de, al menos, 8 semestres: Acreditar una experiencia profesional no inferior a dos (2) años, en el sector público o privado.

b) Si presenta Título Profesional de, al menos, 10 semestres: Acreditar una experiencia profesional no inferior a un (1) año, en el sector público o privado.

Deseable: (acreditar por medio de certificado):

Experiencia Técnica:Deseable experiencia profesional en Unidades de Estadística.

Competencias

Postulaciones a esta convocatoria

Última a las 17:27:30 del 14-09-2026

Simbología

Tengo el documento requerido

No tengo el documento requerido

- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley

- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda

- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral

Certificado Situación militar al día (Obligatorio solo para los hombres)

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia.
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. Para aquellos cargos regidos por esta ley en los que se exija tener licencia de educación media, se entenderá que cumplen dicho requisito las personas con discapacidad mayores de 18 años que acrediten haber completado sus estudios en la modalidad de educación especial. Todo lo anterior, de conformidad con lo dispuesto en el decreto Nº 83, de 2015, del Ministerio de Educación, que aprueba criterios y orientaciones de adecuación curricular para estudiantes con necesidades educativas especiales de educación parvularia y educación básica o la normativa que lo reemplace.
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. Con todo, conforme lo establecido en el artículo 121 de este Estatuto, no será necesario el cumplimiento de dicho plazo cuando así lo determine el respectivo fiscal.
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ADMISIBILIDAD
Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017

B. ANALISIS CURRICULAR
Corresponde a la revisión de los antecedentes curriculares de acuerdo a los requisitos establecidos en esta convocatoria, considerando exclusivamente la información proporcionada por los/las postulantes, referida a formación profesional, estudios de especialización y experiencia requerida, de modo de asegurar el mayor ajuste a los requerimientos del cargo.
-La formación educacional se debe acreditar mediante Título Profesional (copia simple), Título Técnico, Licencia de Educación Media u otro según lo estipulado en el aviso.
-El factor de capacitación se debe acreditar con certificados de aprobación, los cuales deben indicar explícitamente el nombre de la persona postulante, la fecha de realización, las horas de duración, la nota obtenida y la aprobación explícita del curso.
-La experiencia profesional se debe acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. En el caso de acreditar un certificado de experiencia con Firma Electrónica Simple, ésta deberá traer su respectivo código de validación que corrobore la veracidad del documento presentado.
Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitosrequeridosen el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 13 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo adjuntos requeridos para el empleo. Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa. C. EVALUACIÓN TÉCNICA:
Esta etapa se realizará través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo, se realizará una evaluación donde se medirán los conocimientos y aptitudes asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso.Los contenidos de esta prueba tienen relación con las funciones y objetivo del cargo, sin considerarse el envío de temario o material de estudio alguno. C. Esta etapa del proceso de selección se realizará únicamente de manera presencial, y se llevará a cabo en dependencias del hospital, en la fecha y horario establecido por la institución la cual será comunicada vía correo electrónico.
Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.
Pasarán a la siguiente etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Análisis Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, si existiera igualdad en el puntaje del último candidato seleccionado, se incorporarán a esta etapa todos los candidatos que se encuentran en esta condición. D. EVALUACIÓN PSICOLABORAL:
La evaluación consiste en la aplicación de una entrevista y tests psicolaboral complementarios, que se utiliza para detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo. Dicha evaluación podrá ser realizada por una consultora externa o profesional especializado/a del área.
En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Dicha entrevista y tests psicolaborales serán realizados de forma presencial o por videoconferencia según lo defina la institución lo que será informado a los candidatos vía correo electrónico.
Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión de selección final los candidatos que hayan aprobado la etapa y que cuenten con los mayores puntajes considerando todas las etapas del proceso, máximo una terna (por cada vacante a proveer)
E. COMISION DE SELECCIÓN FINAL:
Este factor considerará las aptitudes que el postulante presenta para desempeñarse en el cargo, las que serán evaluadas a través del desarrollo de una entrevista de apreciación global para determinar las competencias, capacidades e idoneidad establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión de selección realizará la entrevista de la terna de los postulantes con los mejores puntajes dentro de todas las etapas del proceso en caso de que los hubiera, de no contar con una terna de candidatos finales, de igual manera se podrá realizar la Comisión de Selección final con los candidatos finalistas con los que se cuente.
El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa del proceso será de 12 puntos, en caso de ninguno de los postulantes obtenga la puntuación mínima requerida el proceso será declarado desierto.
Finalmente, el candidato seleccionado para la vacante a proveer será quien obtenga el mayor puntaje de la sumatoria de todas las etapas del proceso selección.
Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 12 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as o listado de elegibles, antes mencionada. Nota: Las etapas C y D y E pueden ser en modalidad virtual o presencial, según lo determine la institución, y lo que será informado vía correo electrónico a los postulantes que se encuentren en alguna de estas etapas.
Tabla de asignación de puntajes:
Profesional REM, Unidad de Estadística

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

Yo, , Cédula de Identidad N° , declarobajo juramento, lo siguiente:

1.- Que, tengo salud compatible con el cargo al cual postulo, conforme a lo dispuesto en el literal c), del artículo 12, de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

2.- Que, no he cesadoen un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, conforme a lodispuesto en el literal e), del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

3.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna inhabilidad temporal o permanente para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni me encuentro condenado/a por crimen o simple delito, conforme a lo dispuesto en el literal f),del artículo 12,de la Ley N° 18.834, que contiene el Estatuto Administrativo.

4.- Que, no me encuentro afecto/a a alguna de las inhabilidades señaladas en el artículo 54, del DFL N° 1/19.653, de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fijael texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

Fecha: Suscribo la presente declaración jurada simple, en mi calidad de postulante en el contexto de los procesos de concurso o selección efectuados por intermedio de la plataforma del Portal de Empleos Públicos del Servicio Civil.

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.