Profesional Analista de Relaciones Laborales Dirección de Gestión y De…

Universidad Técnica Federico Santa María; Valparaíso; Presencial; CLP 5.000.000 - 20.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una universidad en la Región de Valparaíso busca un/a Profesional Analista de Relaciones Laborales. El candidato/a propuesto implementará modelos de gestión para mejorar el clima organizacional y las relaciones laborales. Se requiere formación en Psicología o Trabajo Social y experiencia de al menos 3 años. El cargo es contrato a plazo fijo de 3 meses con jornada completa de 45 horas semanales.

Formación

• 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional asociado a Clima y Relaciones Laborales.
• Deseable inglés Intermedio.

Responsabilidades

• Desarrollar políticas para denuncias internas.
• Implementar campañas de Clima Laboral.
• Capacitar a los equipos en legislación laboral.
• Asesorar sobre conflictos laborales.

Conocimientos

Manejo avanzado de Microsoft Excel

Comunicación efectiva

Conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH

Conocimientos en legislación laboral

Educación

Psicólogo(a), Trabajador(a) Social o carrera afín

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Overview

La Universidad se funda a partir de la voluntad testamentaria del filántropo, visionario y emprendedor Federico Santa María Carrera, quién legó su fortuna para dotar al país de una institución que entregue una formación humana, científica y profesional centrada en principios y valores universales, liderando en la enseñanza de la ingeniería, ciencia y tecnología.

La Universidad Técnica Federico Santa María se encuentra en la búsqueda de un(a): Profesional Analista de Relaciones Laborales para la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas del Campus Casa Central Valparaíso en el marco de un Proyecto Especial de Transformación. El propósito principal de este cargo es proponer e implementar los modelos de gestión de Relaciones Laborales de la institución, a la base de instrumentos internos tales como decretos, reglamentos, contratos colectivos, RIOHS, entre otros, a fin de facilitar lineamientos que contribuyan a la promoción de ambientes laborales adecuados en la institución.

Principales Funciones del Cargo

• Desarrollar políticas y flujos de acción ante denuncias internas de trabajadores, a fin de brindar herramientas a los equipos de la DGDP en cuanto al curso de acción y debido escalamiento a las entidades o direcciones correspondientes.
• Desarrollar e implementar campañas de Clima Laboral en la institución, a fin de asegurar la difusión y comunicación de las prácticas adecuadas en las relaciones laborales de la institución.
• Capacitar y entrenar a los equipos internos de la Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, en cuanto a la legislación laboral vigente y metodología de abordaje para situaciones conflictivas, a fin de brindar herramientas que faciliten el diagnóstico e intervención correspondiente.
• Asesorar y orientar a la dirección en cuanto al marco legal asociado a cada caso de relaciones laborales, a fin de asegurar un abordaje adecuado y situado en casos de conflictos y judicialización de los mismos.
• Participar en órganos internos de la institución tales como Comités Paritarios, Comités Psicosociales, entre otros, a fin de asesorar debidamente los cursos de acción y mejora de indicadores de Riesgos Psicosociales y Clima Laboral.
• Monitorear periódicamente los indicadores de mecanismos y herramientas de medición de Clima Organizacional y Riesgos Psicosociales, a fin de proponer medidas preventivas en función de hallazgos a realizar.
• Participar junto con el equipo de desarrollo organizacional en la implementación de mecanismos de gestión de Clima Organizacional y Relaciones Laborales.
• Mantener registros actualizados sobre nueva legislación que afecte el vínculo laboral entre la institución y sus trabajadores, a fin de asegurar la disponibilidad de mecanismos internos y ajustes reglamentarios, conforme a los requisitos y marco normativo de cada ley.
• Intervenir en situaciones en las que se requiera mediación para resolver conflictos entre trabajadores pares y/o subalternos, a fin de asegurar un abordaje oportuno de cada caso.
• Proponer iniciativas en Relaciones Laborales, en función de las tendencias relacionadas en Educación Superior, manteniendo contacto con otras Universidades a modo de Benchmark.
• Participar y colaborar con el área de Beneficios y Bienestar en cuanto a la gestión, interpretación y aplicación de los contratos colectivos suscritos por la institución, a fin de asegurar su cumplimiento.

Requisitos

Carrera solicitada o especializaciones

• El/la titular del cargo debe poseer formación de Psicólogo(a), Trabajador(a) Social, o carrera afín al rol.

Competencias técnicas del cargo

• Manejo avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de Power BI.
• Habilidades de comunicación efectiva.
• Conocimientos en sistemas ERP de gestión en RRHH.
• Conocimientos comprobables en cuanto a legislación laboral e, idealmente, especializaciones como HRBP Jr. o Generalista de RRHH.

Idioma y nivel requerido

• Deseable inglés Intermedio

Experiencia laboral

• 3 años de experiencia en temáticas de Desarrollo Organizacional asociado a Clima y Relaciones Laborales

Beneficios

Condiciones del cargo:

• Tipo de Contrato: Contrato Plazo Fijo 3 Meses, renovable según evaluación de desempeño
• Jornada de trabajo: Lunes a Viernes, 45 horas semanales (jornada completa)

EEO — Las bases del concurso contemplan compromiso con la garantía de igualdad de oportunidades y no discriminación a el o la postulante.

Oferta enmarcada en la Ley

Importante — Recuerde actualizar sus datos antes de postular y responder completamente las preguntas

Cierre de postulaciones el día 16 de abril del 2024