Práctica Gestión Social - La Cisterna

Ariztia; Santiago; On-site; CLP 3,348,000 - 4,687,000; Full time

Benefits offered by this job

Alimentación

Pago por práctica

Job summary

Ariztía busca un/a Practicante de Gestión Social para apoyar al área de Gestión de Personas, brindando atención a colaboradores, gestión de beneficios y apoyo en actividades corporativas. La posición requiere organización, empatía y orientación al servicio, con posibilidad de aprender sobre programas y beneficios internos, comunicación interna y coordinación logística de eventos.

Un programa de prácticas facilita experiencia en empresa líder de alimentos, con contacto diario con equipos y apoyo

Qualifications

• Formación en Trabajo Social, Ingeniería en RRHH o carreras afines.

Responsibilities

• Apoyo Administrativo: revisión y organización de bases de datos de colaboradores, gestión de documentación y comunicaciones internas sobre beneficios.

Education

Trabajo Social

Ingeniería en RRHH o carrera afín

Job description

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¡En Ariztía estamos buscando a los mejores profesionales!

Nuestra misión es abastecer de alimentos con valor agregado a nuestros clientes y consumidores de Chile y el mundo, asegurando una calidad y servicio de excelencia, con soluciones innovadoras y eficientes, y la colaboración activa de nuestro personal, proveedores y comunidad.

En Empresas Ariztía contamos con un Área de Equidad e Inclusión, que vela por la igualdad de condiciones en todos los procesos de reclutamiento y selección, y promueve la inclusión de personas con discapacidad. Si requieres algún ajuste o apoyo durante la entrevista o el proceso de postulación, por favor indícalo para asegurar una experiencia accesible.

Invitación

Estamos en búsqueda de un/a Practicante de Gestión Social, ¡una persona organizada, empática y orientada al servicio que quiera aportar al bienestar de nuestros colaboradores!

Objetivo del cargo

Brindar apoyo administrativo, social y operativo al área de Gestión de Personas, asegurando una atención oportuna a colaboradores, una correcta administración de beneficios y una ejecución eficiente de actividades corporativas.

Principales funciones

Apoyo Administrativo

Revisión, orden y mantenimiento de bases de datos de colaboradores. Archivo y control de documentación confidencial. Apoyo en la redacción de comunicaciones internas relativas a beneficios. Coordinación de agendas y seguimiento de solicitudes.

Atención de Público Interno

Orientación a colaboradores sobre beneficios y programas vigentes. Recepción y canalización de consultas sociales. Apoyo en entrevistas sociales iniciales bajo supervisión. Seguimiento de casos derivados al área.

Gestión de Beneficios

Apoyo en inscripción, registro y difusión de beneficios internos y externos. Coordinación con entidades externas y equipos internos (cajas de compensación, convenios, etc.). Actualización de registros de beneficios otorgados.

Inducción de Nuevos Ingresos

Presentación de los beneficios corporativos. Resolución de dudas relacionadas con gestión social.

Coordinación y Apoyo en Actividades Corporativas

Gestión logística en cumpleaños corporativos, ferias de beneficios, stands, celebraciones internas, entre otros.

Programa de Masajes

Apoyo en registro diario, control contable y gestión de pagos.

REQUISITOS

• Trabajo Social, Ingeniería en RRHH o carrera a fin.

BENEFICIOS

• Alimentación y pago por práctica-