Líder de Desarrollo Organizacional

Starken; Región Metropolitana de Santiago; Presencial; CLP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de logística en Chile busca un Líder de desarrollo organizacional para implementar políticas que fomenten una cultura productiva. El candidato ideal liderará proyectos de evaluación y clima laboral y deberá contar con al menos 5 años de experiencia en el área. Se requiere un nivel avanzado en Excel y educación universitaria en áreas afines. Esta posición es clave para impactar en la estrategia de la compañía y mejorar el ambiente laboral.

Formación

• Estudios Universitarios en Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología o afines.
• Diplomado en cultura laboral o gestión del cambio.
• Experiencia mínima de 5 años en Desarrollo Organizacional.

Responsabilidades

• Implementar políticas y estrategias de desarrollo organizacional.
• Coordinar proyectos de evaluación del desempeño y clima laboral.
• Desarrollar un clima laboral positivo y colaborativo.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del cambio

Comunicación

Colaboración

Educación

Psicología

Ingeniería Comercial

Sociología

Relacionador Público

Herramientas

Excel

Outlook

BUK

PowerBI

Descripción del empleo

Importante empresa de logística a nivel nacional, requiere incorporar a Líder de desarrollo organizacional. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de liderar, desarrollar e innovar en los procesos transversales de desarrollo organizacional de la empresa que impactan en el negocio y se relacionan con la estrategia de la compañía.

Principales Funciones

• Implementar políticas y estrategias del área, que apunten al desarrollo de una cultura productiva empresarial, en base a la estrategia corporativa.
• Coordinar y supervisar la ejecución de diferentes proyectos del área tales como: evaluación y retroalimentación del desempeño, medición de Cliente Interno, estudios de clima laboral, evaluaciones de liderazgo, entre otros.
• Implementar estrategias y programas que apunten al desarrollo de un clima laboral positivo, que promueva el compromiso, la colaboración y el desarrollo de los trabajadores.
• Administrar y controlar el presupuesto asignado bajo su rol.
• Implementar iniciativas de gestión del cambio a nivel corporativo.
• Elaborar y presentar informes de indicadores de gestión del cambio y de proyectos asignados.
• Proponer proyectos de DO, que sean atingentes a las necesidades de la compañía, a partir del análisis de oportunidades y brechas detectadas.

Requisitos que demanda la posición

• Estudios Universitarios en alguna de las siguientes carreras: Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología, Relacionador Público o estudios afines.
• Estudios de diplomado en áreas como cultura laboral o gestión del cambio.
• Nivel Avanzado en Excel, manejo de Outlook.
• Al menos 5 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, liderando e implementando acciones o proyectos.
• Deseable conocimiento en plataforma BUK.
• Deseable conocimientos de PowerBI.
• Requerimientos: Educación mínima: Universitaria / I.P. / C.F.T.
• Años de experiencia.