Líder de Desarrollo Organizacional

Starken; Región Metropolitana de Santiago; Presencial; CLP 40.000.000 - 60.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de logística nacional busca un Líder de desarrollo organizacional para implementar estrategias que desarrollen una cultura empresarial productiva. Se requiere un profesional con al menos 5 años de experiencia en el área, estudios en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines, y dominio avanzado en Excel. El cargo implica coordinar proyectos de evaluación de clima laboral y promover un ambiente positivo en la organización.

Formación

• Universitarios en Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología o carrera afín.
• Diplomado en cultura laboral o gestión del cambio.
• Mínimo 5 años de experiencia en Desarrollo Organizacional.

Responsabilidades

• Implementar políticas y estrategias para desarrollar cultura productiva.
• Coordinar proyectos de evaluación de desempeño y clima laboral.
• Promover un clima laboral positivo que fomente el compromiso.

Conocimientos

Excel avanzado

Liderazgo en proyectos

Trabajo en equipo

Gestión del cambio

Educación

Psicología

Ingeniería Comercial

Sociología

Relacionador Público

Herramientas

Plataforma BUK

Power BI

Outlook

Descripción del empleo

Importante empresa de logística a nivel nacional, requiere incorporar a Líder de desarrollo organizacional. La persona seleccionada tendrá la oportunidad de liderar, desarrollar e innovar en los procesos transversales de desarrollo organizacional de la empresa que impactan en el negocio y se relacionan con la estrategia de la compañía.

Principales Funciones:

• Implementar políticas y estrategias del área, que apunten al desarrollo de una cultura productiva empresarial, en base a la estrategia corporativa.
• Coordinar y supervisar la ejecución de diferentes proyectos del área tales como: evaluación y retroalimentación del desempeño, medición de Cliente Interno, estudios de clima laboral, evaluaciones de liderazgo, entre otros.
• Implementar estrategias y programas que apunten al desarrollo de un clima laboral positivo, que promueva el compromiso, la colaboración y el desarrollo de los trabajadores.
• Administrar y controlar el presupuesto asignados bajo su rol.
• Implementar iniciativas de gestión del cambio a nivel corporativo.
• Elaborar y presentar informes de indicadores de gestión del cambio y de proyectos asignados.
• Proponer proyectos de DO, que sean atingentes a las necesidades de la compañía, a partir del análisis de oportunidades y brechas detectadas.

Requisitos que demanda la posición:

• Estudios Universitarios en alguna de las siguientes carreras: Psicología, Ingeniería Comercial, Sociología, Relacionador Público o estudios afines.
• Estudios de diplomado en áreas como cultura laboral o gestión del cambio.
• Nivel Avanzado en Excel, manejo de Outlook.
• Al menos 5 años de experiencia en áreas de Desarrollo Organizacional, liderando e implementando acciones o proyectos.
• Deseable conocimiento en plataforma BUK.
• Deseable conocimientos de Power BI.