Líder de Compensación Total y Estrategia de Valor

Agrosuper; Rancagua; Presencial; CLP 20.000.000 - 40.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la producción de alimentos busca una Mente Estratégica para diseñar y liderar la estrategia de compensaciones del segmento no-operario. Este rol incluye el análisis de tendencias de mercado y desarrollo de políticas de beneficios para mejorar la experiencia de los colaboradores. Se requiere experiencia en compensaciones, habilidades analíticas y capacidad de influencia en entornos dinámicos.

Servicios

Planes de capacitación

Becas de estudio

Bonos asociados al desempeño

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en compensaciones y analítica avanzada.
• Conocimiento en gestión estratégica y diseño de paquetes de compensación.
• Nivel avanzado de inglés para interacción internacional.

Responsabilidades

• Definir y evolucionar modelos de compensación total.
• Analizar tendencias del mercado y proponer mejoras.
• Desarrollar dashboards y reportes analíticos para decisiones de negocio.

Conocimientos

Pensamiento crítico

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Educación

Ingeniería Civil Industrial o Ingeniería Comercial

Herramientas

Power BI

Tableau

Excel

Descripción del empleo

Una empresa líder en la producción de alimentos busca una Mente Estratégica para diseñar y liderar la estrategia de compensaciones del segmento no-operario. Este rol incluye el análisis de tendencias de mercado y desarrollo de políticas de beneficios para mejorar la experiencia de los colaboradores. Se requiere experiencia en compensaciones, habilidades analíticas y capacidad de influencia en entornos dinámicos.