Jefe de Turno

Personas & Gestión; Puerto Montt; On-site; CLP 39,060,000 - 55,800,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro complementario de salud

Seguro de vida

Aguinaldos de Fiestas Patrias yNavidad

Asignación de escolaridad para hijos

Convenios y descuentos

Beneficios y regalos de Navidad para 1

Job summary

La empresa busca un Jefe de Turno para planta industrial de operación continua. Será responsable de dirigir la operación durante su turno, ejecutar la planificación productiva y organizar al equipo.Resolverá contingencias, garantizará seguridad, calidad y eficiencia energética, y entregará resultados al siguiente turno.

Necesaria formación técnica y al menos 7 años en plantas industriales, con 3 años liderando equipos. Se valora experiencia en alimentos y conocimiento de BPM y normas de calidad.

Qualifications

• Formación técnica superior o profesional en procesos industriales.
• Experiencia en plantas productivas y liderazgo de equipos.
• Conocimientos de BPM, seguridad y normas de calidad.
• Capacidad para planificar, coordinar y entregar resultados.

Responsibilities

• Dirigir la operación durante el turno, ejecutando la planificación productiva.
• Organizar al equipo y resolver contingencias del proceso.
• Garantizar producción, seguridad, calidad y eficiencia energética.
• Liderar y escuchar al equipo, exigir cumplimiento de estándares.
• Analizar indicadores y coordinar mejoras, entregando el turno siguiente.

Skills

Liderazgo

Planificación de operaciones

Gestión de equipos

Resolución de contingencias

Seguridad e higiene

Eficiencia energética

Comunicación efectiva

Education

Formación técnica superior en procesos industriales

Job description

Nuestro cliente, una empresa productora de alimento animal, busca incorporar a quien asuma el cargo de Jefe de Turno en una planta industrial de operación continua y procesos de alta complejidad.

La misión del cargo será dirigir integralmente la operación durante su turno, ejecutando la planificación productiva, organizando al equipo y resolviendo las contingencias propias del proceso, con el propósito de alcanzar los resultados esperados en producción, seguridad, calidad y eficiencia energética.

Tendrá a su cargo un equipo humano con distintos niveles de experiencia y especialización. Por ello, buscamos una jefatura presente en planta, capaz de escuchar y aprovechar el conocimiento de su equipo, junto con entregar dirección, exigir el cumplimiento de los estándares y asumir responsabilidad por los resultados del turno.

¿Cuáles serán sus principales desafíos?

• Dirección de la operación: Supervisar y organizar la operación durante su turno, coordinando los procesos, las personas y los recursos disponibles para cumplir la planificación y los indicadores definidos.
• Resolución de contingencias: Analizar y resolver las variaciones de la materia prima, la disponibilidad de equipos e insumos críticos y otras contingencias operacionales, buscando alternativas que permitan dar continuidad al proceso y alcanzar los objetivos de la unidad.
• Liderazgo del equipo: Supervisar al equipo, estableciendo prioridades, distribuyendo responsabilidades y verificando el cumplimiento de las tareas, incorporando el conocimiento técnico y la experiencia de quienes operan la planta.
• Seguridad operacional: Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional, actuando oportunamente frente a condiciones que puedan afectar a las personas, los equipos, las instalaciones o el entorno.
• Calidad y control del proceso: Verificar el cumplimiento de las buenas prácticas de manufactura, los procedimientos y los parámetros definidos para el tratamiento de la materia prima y el proceso productivo.
• Análisis y control de resultados: Analizar los datos e indicadores del proceso, identificando desviaciones y coordinando los ajustes necesarios para mejorar el desempeño del turno.
• Coordinación transversal: Coordinarse con las demás áreas que participan en la operación, facilitando una respuesta integrada frente a las necesidades del proceso.
• Eficiencia energética: Controlar el cumplimiento de los requisitos del Sistema de Gestión de Energía y la utilización eficiente de los equipos y líneas productivas durante el turno, contribuyendo a mejorar el desempeño energético de la planta.
• Continuidad entre turnos: Preparar y realizar una entrega completa y oportuna de la operación al turno siguiente, informando resultados, contingencias, riesgos y asuntos pendientes.
• Formación técnica de nivel superior o profesional en áreas vinculadas con procesos industriales, mecánica, química, operaciones, mantención o especialidades afines.
• Al menos 7 años de experiencia en plantas productivas o instalaciones industriales, incluyendo un mínimo de 3 años liderando equipos operativos.
• Deseable experiencia en plantas de alimentos, procesos químicos, forestales, acuícolas, u otras industrias de proceso continuo.
• Conocimientos de seguridad industrial y prevención de riesgos asociado a la operación.
• Deseable conocimiento de Buenas Prácticas de Manufactura, normativas de calidad o sistemas de gestión de energía.
• Deseable conocimiento de eficiencia energética o sistemas de gestión de energía.
• Disponibilidad para trabajar en sistema de turnos rotativos en una planta con operación continua 24/7.

¿Qué características serán especialmente valoradas?

Buscamos una jefatura que se haga responsable de la operación y que, frente a una dificultad, movilice al equipo para encontrar alternativas. Deberá mantener una presencia activa en planta, conocer a su equipo y comunicarse con claridad tanto con operadores como con pares y jefaturas.

Esperamos una persona colaborativa, capaz de respaldar a su equipo y generar las condiciones necesarias para su buen desempeño, manteniendo la capacidad de exigir resultados, verificar el cumplimiento de los estándares y corregir oportunamente las desviaciones.

Será fundamental que actúe con criterio y madurez profesional, tomando decisiones con autonomía, reconociendo cuándo debe apoyarse en la experiencia de los operadores y escalando oportunamente aquellas situaciones que impliquen riesgos relevantes o requieran intervenciones mayores.

• Alimentación en las instalaciones.
• Movilización de acercamiento, de acuerdo con las rutas disponibles.
• Seguro complementario de salud y seguro de vida.
• Aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad.
• Asignación de escolaridad para hijos estudiantes.
• Convenios y descuentos con distintas instituciones.
• Beneficios y regalos de Navidad para el grupo familiar.